APS 보도 자료

알링턴 교육감, 2017-18 학년도 예산안 제시

2018 회계 연도 예산 하이라이트

  • 증가하는 등록을 지원하기 위해 직원 및 운영 요구 사항에 자금을 할당합니다.
  • 유자격 직원에 대한 보상 인상 제공
  • 버지니아 퇴직금 인상에 대한 지불
  • 2017 회계 연도 예산에서 이니셔티브를 계속하기위한 자금 유지
  • 카운티 이전에 대한 증가없이 14 만 달러의 자금 갭 포함

오늘, 알링턴 교육감 팻 머피 박사는 2018 회계 연도 알링턴 공립학교 (APS) 2017-18 학년도 운영 자금을위한 예산. 2018 회계 연도 예산 총액은 617 억 XNUMX 만 달러입니다.

올해의 예산 절차는 버지니아 퇴직 제도 기여율의 예상 증가와 결합 된 증가하는 등록 증가로 인해 $ 22 ~ $ 28 만 범위의 예상 적자로 시작되었습니다. 예산 개발 과정에서 APS 주 및 카운티의 업데이트 된 예측, 비용 절감을위한 효율성 확인, 예산 격차를 줄이기 위해 전략적으로 일회성 자금을 사용하고 카운티 직원과 긴밀히 협력했습니다. 제안 된 예산은 여전히 ​​필요한 자금을 완전히 충당하기 위해 추가로 14 만 달러에 의존합니다.

교육위원회 예산 방향
지난 가을, 교육위원회는 교육감에게 카운티 전학이 학교 부서의 중요한 요구 사항을 충족하는 데 필요한 금액과 동일하다고 가정하는 "필요 기반"예산을 개발하도록 지시했습니다. 이사회는 직원에 대한 보상 증가를 우선시했습니다. 전체 아동의 필요를 충족시키고 21 세기 학습 기회를 제공하기위한 이니셔티브에 대한 지속적인 투자; 증가하는 등록을위한 전체 인력. 또한 이사회의 예산 방향에는 비용 절감, 수수료 인상 옵션, 일시 중지 자금을 사용하여 일회성 비용을 지불 할 기회를 식별하려는 노력이 포함되었습니다. 이 예산은 교육위원회의 방향을 반영하고 APS 학생 성취도에 대한 강력한 기록을 유지하면서 성장하는 학생 단체의 요구를 충족 할 수 있습니다.

FY18 예산의 구성 요소
내년에 제안 된 예산은 총 617 억 14 만 달러이며, 현재 카운티의 APS 필요한 자금을 충분히 조달 할 수 있습니다. Murphy는“우리는 공립학교에 대한 강력한 지원의 오랜 역사를 가지고있는 커뮤니티의 지원에 감사합니다.”라고 Murphy는 말했습니다. “APS 학급에서 일관되고 뛰어난 학생 성취를 육성하여 개인의 성장과 미래의 성공으로 이끄는 중요한 커뮤니티 자산입니다.”

올해 예산의 주요 비용 동인은 다음과 같습니다.

  • 학생 등록 ​​증가에 9.2 만 달러;
  • 적격 직원의 단계적 증가에 8.7 만 달러;
  • Virginia Retirement System 요율 인상에 4.2 만 달러;
  • 특정 직원의 현재 시장에 맞추기 위해 추가 보상의 2.4 년 단계를 시작하는 데 XNUMX 만 달러;
  • 7.8 회계 연도 예산에서 시작된 이니셔티브를 계속하기 위해 2017 만 달러 (커리어 센터의 Arlington Tech 확장, 중앙 등록, 추가 심리학자 및 사회 복지사, 약물 남용 상담사, 전임 버스 운전사 및 버스 승무원, 안전 및 보안 포함) 업그레이드 및 기술 지원).

APS 직원은 예산 우선 순위에 대한 커뮤니티의 의견을 구했으며, 온라인 피드백, 자문 그룹 토론 및 커뮤니티 전체의 다양한 이해 관계자에 대한 홍보를 통해 공개 회의에서 제안을 수집했습니다. 직원들은 지출을 줄이기위한 효율성을 확인하고 일회성 지출을 위해 준비금에서 자금을 통합했습니다. 전체 자금이 제공되지 않으면 예산에는 내년 삭감 제안 목록이 포함됩니다.

Murphy는 교육청에 발표 한 프레젠테이션에서“우리의 등록이 계속해서 크게 증가함에 따라 우리 커뮤니티가 우리의 가치있는 공립학교를 보존하기 위해 최선을 다하고 있음을 인식하고 있습니다. “이 제안 된 예산은 우리 학교가 중요한 지역 사회 자산으로 유지되도록하고, 우리는 각 학생에게 교육적으로 계속 도전하는 동시에 학업 적, 정서적, 신체적, 사회적으로 전체 아동을위한 맞춤형 학습 및 지원을 제공합니다.”

14 만 달러의 자금 격차를 해소하기위한 가능한 전략
제안 된 예산에는 14 만 달러의 자금 갭의 전부 또는 일부를 삭감 할 수없는 경우 고려할 수있는 삭감 계층 목록이 포함되어 있습니다. 계층별로 제안 된 감소는 다음과 같습니다. 

Tier 1 – 2.9 만 달러 절감; 직원 23 명 제거

  • 일부 행정 보조원, STEM 교사 전문가, 시설 및 운영 및 정보 서비스의 일부 직책을 포함한 직원을 줄입니다.
  • 학교 심리학자 및 사회 복지사 추가 연기;
  • “Live Where You Work”프로그램 제거; 새로운 집단을위한 전문성 개발;
  • 방과 후 활동 버스와 같은 유틸리티 효율성을 구현하고 서비스를 선택합니다.

Tier 2 – 3.5 만 달러 절감; 직원 35 명 제거

  • 1-4 학년의 경우 학급 규모를 12 씩 늘립니다.
  • 비상 관리자 위치를 제거하십시오.
  • 할당 된 휴대폰을 줄입니다. 전문 개발 자금.

Tier 3 – 5.3 만 달러 절감, 20.1 명의 직원 제거

  • 회계 연도의 중간 단계로 단계 증가를 연기합니다.
  • K-1 학년의 경우 학급 규모를 3 씩 늘립니다.
  • 보관 공간 평방 피트를 22,000으로 변경합니다.
  • 채용 코디네이터 및 인쇄소를 제거하십시오.

오늘 오후 카운티 관리자 발표 예산 작업 세션에서 그가 카운티위원회에 XNUMX 센트의 세금 인상을 권장한다고 발표했습니다. APS'증가하는 수요와 Metro 비용을위한 XNUMX 센트. 관리자는 또한 학교에 추가 일회성 수익을 할당 할 것을 권장했습니다. Murphy는“우리는 제안 된 예산에 포함 된 학교에 대한 카운티 관리자의 지원에 대단히 감사합니다. 학생들에 대한 투자를 유지하는 데 도움이되는 자금 증가에 대한 그의 권고는 우리가 현재와 미래에 우리 학생들이 배울 수있는 훌륭한 기회를 보장하기 위해 양질의 학교와 교직원을 계속 제공 할 수 있도록하는 데 도움이 될 것입니다. 내년 예산을 확정하기 위해 노력하는 동안 앞으로 몇 주 동안 카운티위원회, 카운티 직원 및 알링턴 커뮤니티와 논의를 계속할 수 있기를 기대합니다.”

FY 2018 예산 문서
2018 회계 연도 예산 달력, 교육감의 제안 된 예산 및 2018 월 23 일 발표, 교육위원회의 예산 우선 순위를 포함하여 XNUMX 회계 연도 예산과 관련된 모든 자료는 다음과 같습니다. 온라인에 사용 가능. 방문 WWW.apsva.us/engage 프로세스 전반에 걸쳐 피드백과 의견을 제공하고 #APS대화에 참여하기위한 소셜 미디어 예산.

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