11 월 2021 뉴스 레터

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DEI 임무: Office of Diversity, Equity & Inclusion(DEI)은 문화적으로 반응하는 직장에 전념하여 학생, 교직원 및 지역 사회를 더 잘 이해할 수 있도록 합니다. 우리는 다양한 인력을 구축 및 유지하고 포괄적인 커리큘럼을 옹호하며 성취와 기회를 닫기 위한 데이터 기반 접근 방식을 구현하기 위해 학군 및 커뮤니티 전체의 불평등을 근절하는 도전을 수용합니다. gaps 모든 학생과 교직원을 위해. 우리의 노력은 의도적이며 교육구 정책 및 관행을 평가하고 평가하는 데 국한되지 않고 학습 커뮤니티의 자원, 프로그램, 서비스 및 파트너십에 대한 공평한 재정적 책임을 보장하기 위한 것입니다. 우리는 형평성이 선택이 아니라 알링턴 공립학교라는 학문적, 운영적 우수성을 창출하고 유지하는 우리의 책임임을 가르칩니다.

우리가 하고 있는 일: DEI는 올해의 3가지 주요 목표인 지분 정책, 지분 프로필 및 지분 팀을 위해 노력하고 있습니다. 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.

지분 정책: 새 교육감을 고용한 후 CDEIO는 형평성 정책 작업 그룹에 다시 참여하여 현재 정책을 검토하고 채택 절차를 준비했습니다. 형평성 정책은 30월 2020일 학교 이사회 회의에서 정보를 위해 발표 및 게시되었으며 2022년 XNUMX월에 채택되었습니다. 형평성 정책은 정책의 "모니터링" 섹션에서 청구되는 살아있는 문서로 채택되었습니다(매년 검토될 것이라고 명시함 검토 및 수정을 위한 권장 사항을 포함하는 모니터링 보고서를 통해 정책에 대한 수정). 정책에 대한 연례 검토가 진행 중이며 이사회는 XNUMX년 XNUMX월까지 정책 수정 사항을 검토할 것입니다.

자산 프로필: 형평성 프로필은 교육 데이터를 객관적인 방식으로 수집하여 전체 학교 부서에서 비교할 수 있으며 외부 이해 관계자(카운티 거주자, 가족 및 커뮤니티) 및 내부 이해 관계자(APS) 불평등이 존재하는 곳을 이해하는 것. 모든 이해 관계자에게 명확한 그림을 보여주기 위한 노력의 일환으로 APS 지구 효율성 및 책임을 보고하고 측정하는 경우, 자산 프로필은 자산 마감을 위한 지표로 사용됩니다. gaps. 이 프로필은 또한 우리 조직이 데이터 기반 결정을 내리는 데 도움이 되어 궁극적으로 모든 학생과 이해 관계자의 결과를 개선할 수 있습니다. APS.

주식 팀 : 2021년 XNUMX월부터 각 학교에 형평성 팀이 설립되었습니다. 이 팀에는 모든 규모의 직원, 학생, 학부모/커뮤니티 구성원이 포함됩니다. Equity Teams는 초등학교의 Equity Team Influencers와 중등 수준의 Equity & Excellence Coordinators에 의해 주도됩니다. 형평성은 우리의 핵심 가치 중 하나이며 앞으로 나아가기 위해서는 각 건물에 행동 지향적인 팀이 있어야 합니다. 올해 각 팀은 특히 편견과 가정을 살펴보고 형평성을 위한 자기 성찰과 성장에 중점을 둔 학교의 SMART 목표를 세울 것입니다. 각 학교는 학교 환경의 필요에 따라 다른 목표를 가질 것입니다. 학년말에 각 팀은 자신의 팀이 어떤 목표를 달성했으며 그 목표를 향한 진행 상황을 공유할 수 있습니다.

DEI의 교육 형평성 및 목표 보편주의 정의: 다양성, 형평성 및 포용성 사무국(APS) 교육적 형평성은 “모든 학생이 기회를 제거하는 개별 요구에 따라 학업적 성공을 달성할 수 있도록 개인화된 교육 자원을 보장하는 관행 gaps.” 교육 형평성 교량 gaps 모든 학생과 교직원 사이에 존재합니다. 교육 형평성을 운용하기 위해 우리 사무실은 우리가 모든 관행에서 평등하고 포용적임을 확인하는 플랫폼으로 표적 보편주의를 채택했습니다. 자세히 알아보려면 이 짧은 비디오를 시청하세요. 표적 보편주의

우리가 읽고 있는 내용: DEI는 지식을 심화하고 기술을 연마하기 위해 6주마다 도서 연구에 참여합니다. 우리는 당신이 우리와 함께 읽을 것을 권장합니다.

  • 읽어보기: Ta-Nehisi Coates의 세상과 나 사이
  • 지금 읽고 있습니다: Ilia Calderón의 연설할 시간

증오의 장소 없음: 학생 서비스와 협력하여 DEI는 학교 분위기를 지속적으로 개선하기 위한 전략으로 No Place for Hate를 활용하는 교직원을 계속 지원할 것입니다.

참여 학교 목록입니다.

라 소파 데 라 아부엘라: 학부모 리소스 센터, 가족 및 지역 사회 참여, AETV 및 다양성, 형평성 및 포용성을 환영합니다. 회원가입 22월 XNUMX일 데뷔 La Sopa de la Abuela/할머니 수프 특수 교육 과정을 탐색하는 가족을 지원하기 위해 학부모와 교직원 간의 협력으로 만들어졌습니다.