APS 보도 자료

교육 위원회, 인사부의 새로운 조직 구조 승인

알링턴 카운티 교육 위원회는 30월 2017일 회의에서 인적 자원부의 개편을 승인했습니다. 조직 개편의 목적은 부서 및 조직 내 운영 효율성을 높이는 것입니다. 부서 내의 마지막 주요 개편은 FYXNUMX에 있었습니다. 그러나 이 모델은 더 이상 내부 및 외부 이해 관계자에게 양질의 고객 서비스를 제공하는 데 효과적이지 않습니다. 이 새로운 조직 구조를 통해 부서는 HR 관련 문제와 관련하여 이해 관계자에 대한 응답성 향상과 함께 조직 결정을 주도하기 위해 더 많은 HR 중심 메트릭을 설정할 수 있습니다.

조직 개편의 결과, 인재 확보 및 관리 사무소에는 XNUMX명의 이사가 있습니다. 하나는 면허가 있는 직원용이고 다른 하나는 분류/비면허 전문 직원용입니다. 면허가 있는 직원은 계속 XNUMX명의 코디네이터를 갖게 되지만 분류/비면허 전문 직원에는 XNUMX명의 코디네이터가 있습니다. 보고 구조에 대한 자세한 내용은 새 조직도에서 확인할 수 있습니다..

인적 자원부의 다른 주요 변경 사항은 직원 관계 부서의 이름을 인적 자원 운영 부서로 변경하는 것입니다. 현재 직원 관계 사무국은 조사, 숙박 시설, 행정 휴가, 혜택, 급여 및 분류를 몇 가지 영역에 대해 책임지고 있습니다. 모든 기능은 인적 자원 내의 운영 기능입니다. 사무실 이름 변경의 일환으로 분류 및 직위 관리 코디네이터의 생성은 재무 및 관리 서비스 부서와 함께 직위 제어 개선과 함께 직위의 분류 및 재분류를 지원할 수 있습니다.

현재 직원 지원 프로그램(EAP) 사무소는 새 모델에 따라 인적 자원 운영 사무소에 속하게 됩니다.

현재 Office of Professional Learning은 변경 없이 그대로 유지됩니다.

새로운 조직 구조로 부교육감, 인사부에는 XNUMX명의 이사, XNUMX명의 HRIS 관리자 및 XNUMX명의 ERP 분석가가 재직자에게 직접 보고하게 됩니다.

새 구조가 승인되는 동안 HR은 다음 달에 직원과 사무실을 해당 영역으로 계속 이전할 것입니다. 다음 직위는 1월 XNUMX일(금)에 공고됩니다: 코디네이터, 분류 및 직위 관리; 코디네이터, 인재 확보, 분류/비면허 직원 채용; 및 고용 전문가.