Acomodações ADA para funcionários

Acomodações razoáveis ​​são mudanças feitas em um trabalho ou no local de trabalho para permitir que um funcionário ou candidato a emprego execute com sucesso as tarefas básicas do cargo e/ou proteja sua saúde. Uma acomodação razoável não altera as funções essenciais do trabalho. Se uma solicitação de acomodação específica é razoável depende da situação e do tipo de trabalho. A acomodação não pode ser extremamente cara ou prejudicial às operações de APS.

(i) Uma pessoa que tenha uma deficiência física ou mental que limite substancialmente uma ou mais das principais atividades da vida dessa pessoa; (ii) Uma pessoa que tenha um histórico de tal deficiência; ou (iii) Uma pessoa que seja considerada como tendo tal deficiência. As principais atividades da vida incluem, mas não estão limitadas a, funções como cuidar de si mesmo, realizar tarefas manuais, andar, ver, ouvir, falar, respirar, aprender e trabalhar.

Essas tarefas de trabalho que são tão fundamentais para a posição que não se pode fazer o trabalho sem executar as tarefas. Uma função pode ser essencial se, entre outras coisas: a posição existe especificamente para o desempenho dessa função; há um número limitado de outros indivíduos que poderiam executar a função; ou a função é especializada e o indivíduo é contratado com base em sua capacidade de executar a função. A determinação das funções essenciais de uma posição deve ser feita caso a caso para que a determinação reflita não apenas os componentes de uma descrição genérica da posição, mas o trabalho como ele é realmente executado.

Dificuldade indevida significa que uma acomodação específica exigiria dificuldade ou despesa significativa. Dificuldade indevida é sempre determinada caso a caso, considerando fatores que incluem a natureza e o custo da acomodação solicitada e o impacto da acomodação nas operações de APS.

A reatribuição é uma forma de “último recurso” de acomodação razoável que, na ausência de dificuldades indevidas, é fornecida a funcionários que, devido a uma deficiência, não podem mais desempenhar as funções essenciais de seus empregos, com ou sem acomodação razoável. Além disso, um empregador não é obrigado a criar um novo emprego ou a “tirar” outro funcionário de um emprego para fornecer uma acomodação razoável; nem um empregador é obrigado a promover um indivíduo com deficiência para fazer tal acomodação. Se a reatribuição for a acomodação, o funcionário receberá um “período razoável de tempo” para buscar emprego alternativo no Distrito. As reatribuições são feitas apenas para cargos vagos financiados e apenas para funcionários qualificados para o novo cargo.