Разнообразие, равенство и вовлеченность

Заявление о миссии главного директора по вопросам многообразия, справедливости и инклюзивности

Директор по диверсификации и вовлечению в капитал (CDEIO) - это должность стратегического лидера, которая не работает изолированно. Сотрудничество в этой роли является ключевым. Задача CDEIO по своей сути является интегративной, чтобы помочь учреждению стать более активным в повышении коллективной осведомленности о существующем системном неравенстве с целью содействия системным изменениям на основе внутреннего и общественного сотрудничества. Независимо от того, определяется ли цель в терминах расширения доступа и достойного образовательного опыта, построения отношений, улучшения преподавания и обучения, CDEIO предпринимает шаги, которые со временем приводят к изменениям.

Справедливость, разнообразие и вовлеченность в APS

В государственных школах Арлингтона (APS), справедливость - одна из наших основных ценностей и фундаментальных убеждений. Пока APS делает большие успехи в улучшении и создании равноправной учебной среды для всех учащихся, стремясь исключить возможности gaps За последние несколько лет Школьный совет предполагал нанять лидера в области акционерного капитала, который будет вносить вклад во все APS практики для студентов, семей и сотрудников. В результате школьный совет попросил создать должность главного сотрудника по вопросам многообразия, справедливости и интеграции (CDEIO), чтобы одному человеку было поручено продвигать ландшафт справедливости в APS.

В декабре 2019, APS нанял своего первого директора по вопросам многообразия, справедливости и интеграции (CDEIO) для внедрения справедливых практик во всем школьном подразделении. Школьный совет назначил Аррона Грегори на должность CDEIO 19 декабря 2019 г. CDEIO отвечает за реализацию инициатив и программ всего подразделения, которые способствуют равенству в обучении, создавая при этом разнообразную и инклюзивную среду для учащихся и сотрудников, чтобы обеспечить равные возможности для достижения успеха. через APS. Это должность исполнительного уровня, которая подчиняется непосредственно суперинтенданту и тесно сотрудничает с Office of Equity & Excellence.

В течение следующих нескольких месяцев CDEIO проведет серию мероприятий, на которых он выслушает опасения сообщества относительно проблем справедливости, с которыми в настоящее время сталкиваются. APS студенты и сотрудники. После того, как CDEIO получит известие от сообщества, он начнет делиться своим планом по увеличению капитала на APS на основе его первоначальной оценки справедливости и отзывов сообщества.

Посмотреть план оценки CDEIO на 30/60/90 дней

APS Акции Политика

30 августа 20 г. школьный совет утвердил новую политику в области справедливости (A-2020), которая включает управление в четырех ключевых областях: практика управления в отношении справедливости; Практика равноправия в образовании; Практика справедливости в отношении персонала; и практика операционного капитала. Политика обеспечения справедливости разрабатывалась с осени 2018 года в качестве директивы школьного совета и являлась результатом совместных усилий, в которых участвовали многие внутренние и внешние заинтересованные стороны.

Ознакомьтесь с Политикой школьного совета A-30 Equity

NoPlacefPNG

Нет места для программы Hate®

No Place for Hate® - это организационная структура для школ K-12, нацеленная на создание устойчивых изменений, ведущих к улучшению школьного климата, разработанная Департаментом образования Антидиффамационной лиги. Участвующие школы могут включить ресурсы ADL по борьбе с предвзятостью и запугиванием со своими существующими программами, чтобы сформировать одно мощное сообщение о том, что всем учащимся есть свое место. В настоящее время более 1,700 школ по всей стране участвуют в программе «Нет места ненависти».® Программа. Цель «Нет места ненависти» - вдохновить национальное движение, возглавляемое учениками и преподавателями, которые стремятся использовать силу положительного влияния сверстников для создания инклюзивных и безопасных школ, в которых могут процветать все ученики. Для получения дополнительной информации посетите Нет места ненависти® Веб-сайт.

Сообщение от суперинтенданта и школьного совета

Трагическая смерть Джорджа Флойда и многих других до него, а также события, которые произошли с тех пор, резко подчеркивают повсеместную несправедливость и неравенство, с которыми афроамериканцы сталкиваются каждый день в нашем обществе из-за системного и узаконенного расизма. Читать полный отчет 


Месяц черной истории 2021

Вот запись о HBCU's и вы.

Свяжитесь с главным сотрудником по вопросам разнообразия, справедливости и интеграции Арроном Грегори по телефону 703-228-6269 или arron.gregory @apsva.us.

@APSКапитал

APSКапитал

Аррон Григорий

@APSКапитал
RT @daniellemancine: How does your school engage families? Do you take a one size fits all approach? Consider trying @OhioEngage Multi-tier…
Опубликовано 24 февраля 21 2:31
                                        
APSКапитал

Аррон Григорий

@APSКапитал
RT @maanow: Беспокойство по поводу математики удерживает многих студентов от изучения предмета. Ознакомьтесь с советами одного учителя специального образования, как сломать ...
Опубликовано 18 февраля 21 8:16
                                        
Пройдите по