Информационный бюллетень DEI

Управление разнообразия, равноправия и интеграции (DEI) выпустило ежемесячный информационный бюллетень, чтобы информировать школьное сообщество о наших целях и о том, над чем мы сейчас работаем. Будут новости, основные моменты, книги для чтения и способы участия. Надеемся, вам понравится.

Августовский бюллетень

Скачать как PDF

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ Кристин Капаротта
В этом месяце Кристин Капаротта присоединяется к Департаменту разнообразия, справедливости и инклюзивности в качестве специалиста. Кристин работала школьным консультантом в течение последних восьми лет, причем последние четыре года она работала в Арлингтонском центре карьеры (ACC). Кристин возглавляла группу по вопросам справедливости во время работы в ACC и надеется на поддержку школ и групп по вопросам справедливости по всему миру. APS с этой ролью. Пожалуйста, помогите нам приветствовать Кристин в команде!

ДНИ РОЖДЕНИЯ АВГУСТА
Амелия Бойнтон Робинсон (1911–2015) была американской активисткой, лидером Американского движения за гражданские права в Сельме, штат Алабама, и ключевой фигурой маршей Сельмы в Монтгомери в 1965 году. Барак Обама был избран первым темнокожим президентом США. Его достижения включают в себя Закон о доступном медицинском обслуживании, Парижское соглашение об изменении климата и Отсрочку действий в отношении прибытия детей (DACA). Марли является национальным представителем крупнейшего поставщика телевизионных субтитров и выступала от имени CC в таких странах, как Австралия, Англия, Франция и Италия.

ДЕИ ЛЕТНИЙ СИМПОЗИУМ
Учителя и сотрудники изучат стратегии и методы интеграции разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности в школах и классах. Этот необязательный день будет включать в себя панели, секционные заседания и общие сессии в течение дня, чтобы обеспечить руководство и идейное лидерство.
РАЗНООБРАЗИЕ, СОБСТВЕННОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ
Летний симпозиум Pathways to Equity (необязательно)
23 августа 2022 года будет для сотрудников среднего звена (виртуальный).
24 августа 2022 года будет для сотрудников начального уровня (виртуальный).
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на Frontline:
Летний симпозиум DEI2023 «Разнообразие, равенство и инклюзивность: пути к равенству» (среднее образование) 
Летний симпозиум DEI2023 «Разнообразие, равенство и инклюзивность: пути к равенству» (начальный уровень)

ПО ГОРОДУ
БЕСПЛАТНАЯ Ярмарка вакансий разнообразия Представленная Национальной ассоциацией азиатско-американских профессионалов, отделение округа Колумбия (NAAAP DC), на мероприятии будет представлена ​​ярмарка вакансий с участием рекрутеров из различных отраслей в районе метро округа Колумбия, включая финансы, технологии, инженерию и консалтинг. Билеты БЕСПЛАТНЫ
12 августа 2022 г. Вашингтон, округ Колумбия

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
APS приветствовал доктора Милтона Перкинса, ACTOne Government Solutions был гостем Департамента разнообразия, справедливости и инклюзивности в этом месяце. Доктор Перкинс специализируется на разработке и реализации широких стратегий, политик и инициатив в области управления персоналом для достижения целей организации.
Пожалуйста, свяжитесь с Таем Бердом по адресу tyrone.byrd @apsва.ус чтобы узнать больше об этой важной инициативе.

ЧТО МЫ ЧИТАЕМ
Пожалуйста, используйте это ссылке чтобы поделиться своими мыслями о том, что мы читаем, и предложить предложения по расширению нашей библиотеки и коллективных знаний. «Выбирая, чтобы видеть: основа справедливости в математическом классе»
Памела Седа и Киндалл Броу

СРОК МЕСЯЦА
Эйблизм — форма дискриминации людей с ограниченными возможностями. Эйблизм может принимать форму узаконенной дискриминации или личных предубеждений и может мешать жизни людей с ограниченными возможностями.

 

Июльский бюллетень

Скачать как PDF

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ, ТАЙРОН БЕРД

Тайрон «Тай» Берд присоединился к Департаменту разнообразия, справедливости и инклюзивности в качестве директора. Тай был членом сообщества Арлингтона в качестве студента, учителя и администратора более четырех десятилетий. Он надеется на тесное сотрудничество с директорами, помощниками директоров и директорами по консультированию, а также на поддержку работы влиятельных лиц и координаторов школьного уровня по всему миру. APS. Пожалуйста, помогите нам приветствовать Тая в команде!

ИЮЛЬСКИЕ ДНИ РОЖДЕНИЯ

Тергуд Маршалл был первым чернокожим судьей Верховного суда страны. Маршалл также был известным борцом за гражданские права. Мы празднуем день рождения лидера движения за гражданские права в Южной Африке Нельсона Манделы. Он получил Нобелевскую премию мира в 1993 году. Затем он был первым темнокожим президентом страны с 1994 по 1999 год. Магдалена Кармен Фрида Кало-и-Кальдерон была мексиканской художницей, известной своими многочисленными портретами, автопортретами и работами, вдохновленными природой. и артефакты.

ДЕИ ЛЕТНИЙ СИМПОЗИУМ

РАЗНООБРАЗИЕ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ Летний симпозиум «Пути к справедливости» (по желанию)
Учителя и сотрудники изучат стратегии и методы интеграции разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности в школах и классах. Этот необязательный день будет включать в себя панели, секционные заседания и общие сессии в течение дня, чтобы обеспечить руководство и идейное лидерство.

23 августа 2022 года будет для сотрудников среднего звена (виртуальный).

24 августа 2022 года будет для сотрудников начального уровня (виртуальный).
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на Frontline:

Летний симпозиум DEI2023 «Разнообразие, равенство и инклюзивность: пути к равенству» (среднее образование)
Летний симпозиум DEI2023 «Разнообразие, равенство и инклюзивность: пути к равенству» (начальный уровень)

Национальный музей афроамериканской истории и культуры Вечеринка в стиле хип-хоп, суббота, 13 августа 2022 г., 15-я и Мэдисон-стрит, северо-запад. Билеты БЕСПЛАТНЫ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

APS приветствовал г-на Александра К. Пуллена-старшего, защитника инклюзии и принадлежности, для разговора о важности установления и поддержания психологической безопасности в организации. Администраторы начальных и средних школ присоединились к сотрудникам Департамента разнообразия, справедливости и инклюзивности, чтобы поделиться историями и стратегиями, используемыми для продвижения культуры доверия в их школах и офисах. Г-н Александер подчеркнул, что «психологическая безопасность не обязательно должна быть идеальной, но она всегда должна двигаться в правильном направлении». Мы с нетерпением ждем продолжения этого разговора со всеми членами APS профессиональное сообщество в ближайшие недели и месяцы. Пожалуйста, свяжитесь с Таем Бердом по адресу tyrone.byrd@apsva.us, чтобы узнать больше об этой важной инициативе.

ЧТО МЫ ЧИТАЕМ

Пожалуйста, используйте это ссылке чтобы поделиться своими мыслями о том, что мы читаем, и предложить предложения по расширению нашей библиотеки и коллективных знаний.
«Подтолкнуть, последнее издание» Ричард Х. Талер и Касс Р. Санстейн

«Безжалостный капитал. Нарушить статус-кво и обеспечить обучение для ВСЕХ учащихся». Кен Уильямс

Временные руководящие принципы для лицензионных требований в области культурной компетентности

Прикрепленная выше ссылка содержит обзор Стандарта 6 — Обучение с учетом культурных особенностей и справедливые методы.

 

Информационный бюллетень за июнь

Загрузить pdf Информационный бюллетень DEI за июнь 

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПАНЕЛЬ КАПИТАЛА

Информационная панель Equity Profile предоставляет текущие данные об успеваемости и тенденциях в следующих категориях: демографические данные учащихся, успехи учащихся, готовность к поступлению в колледж и карьере, благополучие учащихся, школьный климат и вовлеченная рабочая сила. Используя эти данные в качестве эталона, Управление по вопросам разнообразия, справедливости и интеграции (DEI) будет контролировать эти области, чтобы гарантировать, что gaps в достижении рассматриваются возможности, доступ и достижение. Обратите внимание, что эта первая информационная панель не включает данные о благополучии учащихся, школьном климате и вовлеченной рабочей силе, но скоро появятся информационные панели. Профиль капитала будет обновляться ежегодно. Панель управления профилем капитала

Заинтересованы в беседе сообщества на приборной панели?

Ориентировочные даты:
Ср., 21 сентября 2022 г., 7:8-XNUMX:XNUMX
Ср., 19 октября 2022 г., 7:8-XNUMX:XNUMX
Ср, 16 ноября 2022 г., 7:8-XNUMX:XNUMX

МЕСЯЦ ГОРДОСТИ 2022

Июнь – месяц гордости. Флаг тщательно продуман, он сделан так, чтобы каждый цвет что-то обозначал. Красный цвет символизирует жизнь, оранжевый — исцеление, желтый — солнечный свет, зеленый — природу, синий — гармонию, а фиолетовый — дух.
«Мы действительно должны сохранять спокойствие перед лицом различий и жить в состоянии включенности и удивляться разнообразию человечества. Джордж Такеи

Выпуск 2022

8 июня Шрайвер 1:00
13 июня Новые направления 10:00
14 июня Арлингтонский центр карьеры, 6:00.
15 июня HB Woodlawn 6:15
16 июня Вашингтон-Либерти, 10:00
16 июня, Йорктаун, 3:00.
16 июня, Уэйкфилд, 7:30.
17 июня Arlington Community HS 9:30
17 июня, Лэнгтон, 1:00.
Давайте поздравим выпускников 2022 года. Мы хорошо потрудились в этом учебном году, пережили пандемию, и пришло время праздновать!

По городу
Июньские посещения государственных школ города Фэрфакс и Александрии для обсуждения обзора программ и инициатив по обеспечению справедливости. Лидеры школьного равенства обсуждают, что делается на школьном уровне, и коллективно обсуждают возможности профессионального обучения DEI для всех сотрудников округов. Местные округа собираются, чтобы разработать план действий для будущих возможностей обучения для всех.

Профессиональное развитие
9 июня с 10 до 12 часов и 13 июня с 4 до 6 часов прошли занятия по повышению квалификации «Courage to Care» для влиятельных лиц и координаторов справедливости и совершенства. Обсудили «Что составляет вашу идентичность?» «С какими размерами я родился?» «Как мое разнообразие влияет на мой процесс принятия решений?» «Как это влияет на мою профессиональную идентичность?» «Как мое разнообразие влияет на то, как я вижу мир?»

MSAN
Сеть достижений учащихся из числа меньшинств (MSAN) Intersectional Social Justice Collaborative приглашает учащихся средних и старших классов ежемесячно встречаться для участия в комплексном опыте развития молодежного лидерства в области социальной справедливости, кульминацией которого является общесетевая ярмарка исследований действий в области социальной справедливости в конце программы. .Учащийся каждой средней и старшей школы в APS участвовал в этой коллаборации.
APS Студенческий план совместных акций

 

Май 2022 г.

Скачать как PDF

ДУШЕВНОЕ ЗДОРОВЬЕ
Май — месяц осведомленности о психическом здоровье. Стигма в отношении психического здоровья и лечения существует уже очень давно. Хотя ситуация начинает меняться, люди по-прежнему не решаются обращаться за лечением или разговаривать с другими из-за боязни осуждения. Если наше физическое тело повреждено, мы можем обратиться за лечением, чтобы поправиться. Однако многие не обращаются за помощью или лечением депрессии, стресса, беспокойства и/или психических заболеваний. Многие занимаются самолечением. Следите за собой на предмет нарушения сна, чрезмерной утомляемости, раздражительности и выраженного беспокойства. Обратитесь за профессиональной помощью, если симптомы сохраняются. Обратитесь к семье, друзьям и общественным группам, чтобы поддерживать социальные связи. Упражнения тоже помогают. Подумайте о ходьбе, езде на велосипеде, занятиях йогой, игре в мяч и т. д. Короткая прогулка лучше, чем ничего. Кроме того, попросите поддержки, оцените ситуацию, внесите необходимые изменения и действуйте по плану.

«Если мы начнем честно говорить о своей боли, гневе и недостатках, а не притворяться, что их не существует, то, возможно, мы оставим мир лучше, чем мы его нашли». -Рассел Уилсон

ПОСЛЕДНИЕ НЕСЧАСТНЫЕ СОБЫТИЯ 2022 ГОДА
В Увальде, штат Техас, 19 детей и 2 учителя погибли в результате стрельбы в начальной школе. Студенты, преподаватели, администраторы и сотрудники не должны ежедневно опасаться за свою жизнь. В Буффало, штат Нью-Йорк, вооруженный преступник убил 10 покупателей и работников супермаркета. Люди, делающие покупки и занимающиеся повседневными делами, также не должны опасаться за свою жизнь. В последние годы в нашей стране произошло много массовых расстрелов. Увидеть лица жертв очень сложно. У них были надежды, мечты и близкие, которым будет их очень не хватать.

ЧТО МЫ ЧИТАЕМ
Каждые 6 недель DEI участвует в изучении книг или документальных фильмов, чтобы углубить наши знания и отточить наши навыки. Мы рекомендуем вам обсудить вместе с нами. Чтение: Я Малала: как одна девушка встала на защиту образования и изменила мир Малала Юсуфзай

ДЕИ ЛЕТНИЙ СИМПОЗИУМ
Учителя и сотрудники изучат стратегии и методы интеграции разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности в школах и классах. Этот необязательный день будет включать в себя панели, секционные заседания и общие сессии в течение дня, чтобы обеспечить руководство и идейное лидерство. Неотъемлемая возможность для всех сотрудников определить, на каком этапе они находятся на пути к инклюзивному совершенству и как внести свой вклад в концепцию округа как инклюзивного сообщества. Пожалуйста, зарегистрируйтесь на Frontline: DEI2023 Симпозиум по разнообразию, справедливости и инклюзивности (вторичный)DEI2023 Симпозиум по разнообразию, справедливости и инклюзивности (начальный уровень

ПЛАТЬЕ ДЛЯ УСПЕХА В ACC
Мероприятие «Одежда для успеха» в Арлингтонском центре карьеры (ACC) состоялось 11 мая 2022 г. с 3:30 до 7:XNUMX. Студентов мужского пола обучали этикету во время ужина, они были одеты в костюмы, подаренные сотрудниками, родителями и сообществом ACC, и учились как завязывать галстуки мужчины из штата Арлингтонской государственной школы и сообщества. Это был полезный опыт для всех участников. Смотрите фотографии с мероприятия здесь.

Летние возможности для студентов

ЛЕТНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ - ПРОВЕРЬТЕ ЭТО!

Имейте в виду, что многие летние программы, особенно более конкурентоспособные, имеют крайний срок подачи заявок уже в феврале.

Летние программы в Университете Джорджа Вашингтона:  http://precollege.gwu.edu/                        

Летние программы в католическом для подрастающих юниоров и пенсионеров: в архитектуре, технике и драме. https://summer.catholic.edu/special/index.html

Лидерская молодежная программа Арлингтона: Молодежная программа «Лидерство в Арлингтоне» предназначена для повышения лидерских навыков и осознания необходимости общественных работ, гражданского участия и благотворительности у подрастающих 11-х или 12-х классов. Две недели летом. https://www.leadercenter.org/youth-program/

Стажировки в старших классах Центра космических полетов имени Годдарда НАСА:  Доступно множество различных возможностей — см. веб-сайт. К июню должно быть 16 лет, минимальный средний балл 3.0 https://www.nasa.gov/content/summer-institute-in-science-technology-engineering-and-research

Летние программы Джорджтаунского университета: Различные программы по криминалистике, международным отношениям, подготовке к колледжу, исполнительскому искусству и многому другому!https://scs.georgetown.edu/departments/21/summer-programs-for-high-school-students/

Институт латиноамериканского колледжа Вирджинии:  Четыре дня в Технологическом институте Вирджинии. Студенты участвуют в семинарах, посвященных академическим достижениям, выбору карьеры, общественным работам и лидерству. https://www.valhen.org/programs

Арлингтонский центр искусств: Экскурсии и курсы по искусству для учащихся средних и старших классов — изучайте фотографию, живопись, рисование и т. д. Кроме того, школьники могут добровольно работать с младшими детьми.  http://www.arlingtonartscenter.org/education

Карнеги Дыня: Различные возможности в музыке, драме, разработке цифровых игр, математике и естественных науках и многом другом!https://www.cmu.edu/pre-college/

Летний юридический институт при местной юридической школе:  Учащиеся старших классов округа Колумбия встретятся с адвокатами-добровольцами и членами судебной системы, посетят суды, примут участие в инсценированном судебном процессе, отработают навыки ведения переговоров, посетят семинары по подготовке к поступлению в колледж и налаживанию деловых связей, а также представят устные аргументы в пользу конкуренции. https://jtb.org/summer-legal-institute/

Летние лагеря Университета Джорджа Мейсона: Занятия по криминалистике, радио, актерскому мастерству, игровому дизайну и т. д.  http://summercamps.gmu.edu

Летняя программа повышения квалификации Школы бизнеса Университета Говарда: Однонедельные программы, посвященные бухгалтерскому учету, компьютерным информационным системам или актуарной науке. https://business.howard.edu/office-student-affairs/high-school-summer-enrichment-programsЛетняя программа медицинских наук Университета Говарда: HSSESA - это шестинедельная летняя академия дополнительных наук с проживанием для учащихся 11-х и 12-х классов средней школы. Будут отобраны учащиеся старших классов, которые проявляют интерес к наукам, карьере в фармацевтике или других медицинских профессиях. https://pharmacy.howard.edu/centers-grant-programs/center-excellence/high-school-summer-enrichment-science-academy

Программа молодых ученых Университета Мэриленда:  Программа молодых ученых предлагается для подрастающих второкурсников, младших и старших классов с исключительными способностями и обещанием заниматься академическими интересами и заработать три кредита колледжа. https://oes.umd.edu/pre-college-programs.  Университет Мэриленда также предлагает летние программы по разным специальностям, таким как архитектура, инженерия и бизнес. Поищите на их сайте umd.edu.

Латиноамериканский национальный фонд адвокатов: Юридический лагерь будущих латиноамериканских лидеров:  Этот лагерь предназначен для того, чтобы предоставить испаноязычным старшеклассникам возможность узнать больше о профессии юриста. Все участники останутся в кампусе колледжа в округе Колумбия на неделю. Бесплатно  https://apply.hnbf.org/

Стажировка в Смитсоновском национальном музее естественной истории:  ОПЛАЧЕННЫЙ! Для учащихся 9-11 классов, интересующихся наукой или культурологией.  https://naturalhistory.si.edu/education/youth-programs/yes-teen-internship-program

Стажировка студенческих лидеров Bank of America – ОПЛАЧИВАЕТСЯ!  Студенческие лидеры® получают оплачиваемую летнюю стажировку в местных некоммерческих организациях и участвуют в саммите студенческого лидерства, который проходит в Вашингтоне, округ Колумбия.http://about.bankofamerica.com/en-us/global-impact/student-leaders.html#fbid=rxVpaH4Yv23

Принстонская летняя программа журналистики: Принстон предлагает этот 10-дневный журналистский семинар для юниоров с финансовыми проблемами. Программа БЕСПЛАТНА, включая транспорт. Должен иметь интерес к журналистике и средний балл не ниже 3.5.http://www.princeton.edu/sjp/

Документ Арлингтонского проекта:  DAP — это шестинедельная ПЛАТНАЯ программа обучения телепроизводству, открытая для APS ученики старшей школы. Стажеры снимают два 15-минутных документальных фильма. Прекрасная возможность для всех, кто интересуется телепроизводством, созданием фильмов, написанием сценариев и т. д. https://www.arlingtonmedia.org/projects/document-historic-arlington

Американский университет «Откройте для себя мир общения»:  Вы научитесь создавать цифровое портфолио, писать сценарии, снимать и редактировать фильм, писать новости как профессионал, уверенно говорить, убеждать, информировать, обучать и развлекать. Наши профессиональные практические семинары открыты для учащихся 9-12 классов. http://www.american.edu/soc/discover/index.cfm

Программа для начинающих лидеров: ELP I — это БЕСПЛАТНАЯ серия семинаров из 12 занятий, предлагаемых учащимся 9–12 классов. Семинары направлены на развитие профессиональных навыков и укрепление уверенности в себе, чтобы стать лидером. https://edu-futuro.org/emerging-leaders-programs/#elp

Camp Heat - пожарный лагерь пожарной охраны округа Арлингтон для молодых женщин: Девочки в возрасте 15-19 лет могут посетить бесплатный 4-дневный лагерь с ночевкой в ​​Университете Мэримаунт, чтобы узнать о тушении пожаров и оказании неотложной медицинской помощи. Проведите время с Arlington Fire Fighters / EMTs и узнайте о питании, медицинском обслуживании, тушении пожаров и т. Д.  https://fire.arlingtonva.us/camp-heat/

Ведущая летней программы:  Изучите сферу бизнеса, инженерии или компьютерных наук в рамках увлекательного и сложного 3-4-недельного летнего института LEAD с высокой конкуренцией. http://www.leadprogram.org/

Программа подготовки к колледжу Caminos al Futuro: Caminos al Futuro — это полностью финансируемая летняя стипендиальная программа, в рамках которой успешные латиноамериканские младшие (подрастающие старшеклассники) из средних школ США участвуют в программе развития академических лидерских качеств по месту жительства в Университете Джорджа Вашингтона. https://summer.gwu.edu/caminos

Наука и инженерия в MITMITES: Шестинедельная научно-инженерная программа в Массачусетском технологическом институте для старшеклассников E2: Однонедельная научно-инженерная программа в Массачусетском технологическом институте для старшеклассников http://summerapp.mit.edu/

AgDiscovery – стажировка в Министерстве сельского хозяйства США: Узнайте о карьере в области науки о растениях и животных, управлении дикой природой и агробизнесе. БЕСПЛАТНО в различных университетах по всей стране, включая Университет штата Мэриленд и штат Делавэр. 2-4 недели, 14-17 лет. Визит www.aphis.usda.gov/agdiscovery

Летнее обучение Университета Вирджинии: В настоящее время учащиеся 4–10 классов с высокими показателями успеваемости в течение 12 дней занимаются учебным процессом, направленным на развитие критического мышления, творческого мышления и поисковых процессов. Доступны стипендии для покрытия расходов.   https://education.virginia.edu/services-outreach/saturday-summer-enrichment-program/summer-enrichment-program

Программы в Технологическом институте Вирджинии:  Различные программы в Инженерном колледже VTech.https://eng.vt.edu/ceed/ceed-pre-college-programs.html

Стипендии VAG для летних программ:  Ассоциация одаренных Вирджинии предлагает летние стипендии, предназначенные для студентов, признанных одаренными и талантливыми, для участия в академических или творческих программах летом. Стипендии варьируются от 100 до 500 долларов США. Крайний срок 14 марта. http://www.vagifted.org/?page=StudSummScholarships

Список бесплатных летних развивающих программ для старшеклассников:  http://collegeprepped.com/2019-free-summer-programs-for-high-school-students/

Апрель 2022 г.

Скачать в формате PDF.

РАВЕНСТВО против РАВЕНСТВА

Равенство и Справедливость по своей сути различны, но связаны друг с другом. Чтобы иметь истинное равенство, необходима справедливость для обеспечения наилучших возможных результатов.
Равенство: Предоставление одинаковых возможностей и ресурсов, независимо от происхождения или обстоятельств.
Справедливость: сокращение неравенства между группами и продвижение равных возможностей и благополучия для всех групп
См. pdf для иллюстрации.

Различие между равенством и равенством: когда мы думаем о математике, равенство использует одни и те же стратегии, планы уроков и книги для всех учащихся. Справедливость развивает навыки понимания индивидуальных математических потребностей учащихся с помощью индивидуальных планов уроков и защиты интересов отдельных учащихся, которым нужны индивидуальные образовательные математические ресурсы или возможности.

РАМАДАН 2022

Что такое Рамадан? Рамадан — девятый месяц исламского календаря. Это время поста для исламского народа. Каждый день в течение этого месяца мусульмане во всем мире воздерживаются от еды, питья, курения, а также от участия в чем-либо злонамеренном или чрезмерном; от рассвета до захода солнца. Пост является одним из пяти столпов исламской религии и одним из основных видов исламского поклонения. Прочитайте больше здесь.

ЧТО МЫ ОБСУЖДАЕМ

DEI участвует в изучении книги или документального фильма каждые 6 недель, чтобы углубить наши знания и отточить наши навыки. Мы рекомендуем вам обсудить вместе с нами.
Сейчас смотрю документальный фильм: 13 Ава ДюВерней (ок. 90 мин. документальный фильм)
Чтение Далее: Я Малала: как одна девушка встала на защиту образования и изменила мир Малала Юсуфзай

ВКЛЮЧЕНИЕ НАЧИНАЕТСЯ С ВАС

Посмотрите это видео во время мероприятия «Укрепление сообщества: борьба с ненавистническими высказываниями путем развития взаимопонимания и сопереживания», представленного 28 марта 2022 года офисом DEI.
Осторожны ли вы с выбором слов и позволяете ли другим чувствовать себя принятыми? После просмотра видео что вы сделаете, чтобы ваше пространство стало инклюзивной средой для других?

ОСОБЕННОСТИ НАШИХ ШКОЛ
Команда по управлению активами Carlin Springs состоит из 13 членов школьного сообщества, включая социального работника, консультанта, учителей, тренеров, специалиста по связям с семьей, координатора сообщества, продленного дня, AP и т. д. безопасный способ, разработав основанное на культуре занятие Бинго (со стимулами), а затем интерактивную галерею на стене, где они записали известные им имена учеников, подпадающие под каждую культурную категорию. Говоря о неявной предвзятости, поскольку посох может воздвигнуть много защитных стен, и получил подавляющий список положительных отзывов от формы отражения.
Вот некоторые фото с мероприятия! Разминка в бинго и Инфографика школьного разнообразия

 

Март 2022 Информационный бюллетень

Скачать как PDF

Определения ДЭИ

Необходимо иметь общие определения работы и целей, над которыми мы работаем как система. DEI приняла определения разнообразия, равенства в образовании и инклюзивности, которые мы будем использовать по мере продвижения вперед. Нажмите здесь прочитать полные определения.

Месяц искусства и женской истории

Неподалеку, на Национальной аллее, Смитсоновский институт чествует женщину-ученого выставкой #IfThenSheCan, на которой представлены 120 напечатанных на 3D-принтере ярко-оранжевых статуй. Узнать больше здесь.Поскольку мы отмечаем Месяц женской истории, посмотрите на этих женщин в образце для подражания STEM. Плакаты бесплатно и доступно на 7 языках! Если вы хотите узнать больше о том, как вы можете поддержать этот исторический месяц (стать волонтерами, пожертвовать, найти ресурсы и т. д.), нажмите здесь.

Инклюзия начинается с Я

Посмотрите этот короткий видео о включении, созданном AccentureBe the one! Тот, кто слушает, принимает, учится, протягивает руку, включает, заботится, действует. После просмотра видео, что вы сделаете, чтобы ваш класс или ваше пространство были инклюзивной средой для наших студентов?

Лучшее из наших школ

Barrett Elementary с нетерпением ждет визита автора от Раджани ЛаРокка. Вы можете приобрести одну из ее книг через READ, которая будет проводить книжные ярмарки во многих наших школах. STEM Женщины в подкасте KidLit.

Что мы читаем

DEI участвует в изучении книг каждые 6 недель, чтобы углубить наши знания и отточить наши навыки. Мы рекомендуем вам читать вместе с нами. Теперь читаем: Человек, которым вы хотите быть: как хорошие люди борются с предубеждениямиДолли ЧугЧтение Далее: Пол: ваш гид Ли Эйртон, доктор философии.

 

Февраль 2022 Информационный бюллетень

Скачать как PDF

Изучение окон и зеркал в наших классах

По всей стране увеличилось количество случаев студенческой микроагрессии по поводу идентичности и предубеждений. Наш офис ценит каждого ребенка и хочет, чтобы все ученики APS уйти с сильным чувством идентичности. Можно использовать несколько стратегий для обсуждения идентичности и предубеждений со студентами. Создание безопасной среды для детей, чтобы они могли в позитивном ключе исследовать свои различия, и использование книг — эффективные стратегии для создания концепции «окна» и «зеркала». Это поможет учащимся погрузиться в мир, в котором они видят себя и других с точки зрения ценности и взглядов, которые они привносят в наше сообщество. Подробнее в этом статью

Психическое здоровье необходимо для благополучия

Поскольку мы все сталкиваемся с трудностями обучения и работы во время пандемии, очень важно заботиться о своем психическом и физическом здоровье. Программа помощи сотрудникам Арлингтона (EAP) содержит множество полезных ресурсов и идей для поддержки сотрудников. Проверьте некоторые из замечательных вещей, которые они могут предложить здесь.

Дети могут изменить мир

В борьбе за гражданские права участвовали не только взрослые. Дети, такие как 7-летняя Аянна Наджума, выдержали суровые последствия, чтобы сделать свои сообщества более инклюзивными. Смотри видео чтобы узнать больше об Аянне и других смелых студентах, изменивших историю. Для получения дополнительных ресурсов от Scholastic о чернокожих пионерах для Месяца черной истории посетите: https://bit.ly/36BK7cp

Празднование Месяца черной истории в наших школах

Присоединяйтесь к нам, поскольку мы празднуем Черную Историю повсюду APS. Во многих наших школах запланированы замечательные праздники! Вот только мало событий в которых участвуют наши студенты. Следите за новостями в Твиттере @DEI_APS и отмечайте нас в своих постах, чтобы мы могли праздновать вместе с вами. Не забывайте использовать хэштег #APS4ВСЕ

Что мы читаем

DEI участвует в изучении книг каждые 6 недель, чтобы углубить наши знания и отточить наши навыки. Мы рекомендуем вам читать вместе с нами. Теперь читаем: Человек, которым вы хотите быть: как хорошие люди борются с предубеждениями Долли ЧугЧтение Далее: Пол: ваш гид Ли Эйртон, доктор философии.

Информационный бюллетень января 2022

Скачать как PDF

Стратегия ДЭИ

В дополнение к заявлениям о видении и миссии DEI разработала заявление о стратегии, чтобы обеспечить действенные меры. Стратегия DEI: благодаря стратегическим инициативам и партнерским отношениям, анализу политики и управлению наши усилия направлены на обеспечение поддержки образовательной организации, в которой наш рост отражается на наших сотрудниках, студентах и ​​членах сообщества.

Приветственные мероприятия SEL

Приветственные мероприятия — это интерактивный и увлекательный способ создать сообщество в классе или на собраниях. Вот несколько упражнений, которые вы можете использовать в своей практике. Ваша задача: Попробуй один, поделись.

Что были Чтение: DEI участвует в изучении книги каждые 6 недель, чтобы углубить наши знания и отточить свои навыки. Мы рекомендуем вам читать вместе с нами.

  • Читаю: Мое время говорить Илия Кальдерон
  • Чтение дальше: Человек, которым вы хотите быть: как хорошие люди борются с предубеждениями Долли Чью

Слепые пятна: бросить вызов предположениям

Посмотрите это короткое видео о слепых зонах создано Price Waterhouse Coopers. Слепые зоны существуют, каковы ваши слепые зоны? Наш мозг устроен так, чтобы делать предположения, которые иногда могут быть ошибочными. Мы думаем, что это честная ошибка, наука называет это слепым пятном. После просмотра видео, что вы сделаете, чтобы бросить вызов собственным слепым пятнам?

В честь доктора Мартина Лютера Кинга-младшего.

Пожалуйста, найдите время, чтобы прочтите сообщение о празднике МЛК от доктора Оттли.

У округа Арлингтон есть несколько способов принять участие в День службы добровольца Арлингтона в MLK в понедельник, 17 января 2022 г. Мы надеемся, что вы проведете этот «день» в служении нашему местному сообществу. Настроить: https://arlingtonparks.us/mlk-tribute/

Декабрьский новостной бюллетень 2021

Скачать как PDF

Видение DEI: Управление разнообразия, справедливости и инклюзивности стремится помочь создать и поддерживать культуру округа, которая обеспечивает равный доступ к (разнообразию), справедливые результаты (равенство) и учитывающее культурные особенности преподавание (инклюзивность), что необходимо для академического и операционного превосходства. в государственных школах Арлингтона.

Колесо социальной идентичности: Саморефлексия необходима для роста справедливости. Попробуй это активность социальной идентичности и поразмышляйте над своими ответами. Личность наших учеников, сотрудников и семей должна быть ценным активом для нашего школьного сообщества. Важно понимать нашу собственную идентичность и то, как она влияет на наш опыт, и, в свою очередь, размышлять о том, как идентичность других влияет на то, как они воспринимают нашу школьную систему.

1) Ответьте на пять вопросов в раздаточном материале:

  1. О каких идентичностях вы думаете чаще всего?
  2. О каких идентичностях вы думаете реже всего?
  3. О каких личностях вы хотели бы узнать больше?
  4. Какие идентичности сильнее всего влияют на то, как вы себя воспринимаете?
  5. Какие идентичности больше всего влияют на то, как вас воспринимают другие?

2) Почему важно критически относиться к своей идентичности?

3) Какова ценность выполнения подобных заданий в вашем классе?

Это задание можно выполнять для вашего личного роста, а также со студентами. Больше информации.

Рабочий лист «Колесо социальной идентичности» - это упражнение, которое побуждает учащихся определять социальную идентичность и размышлять о различных способах, которыми эти идентичности становятся видимыми или более остро ощущаемыми в разное время, и как эти идентичности влияют на то, как другие воспринимают или относятся к ним. Рабочий лист предлагает учащимся указать различные социальные идентичности (такие как раса, пол, пол, инвалидность, сексуальная ориентация и т. Д.) И далее классифицировать эти идентичности на основе того, какие из них имеют наибольшее значение в их самовосприятии, а какие - в других. восприятие их. Колесо социальной идентичности можно использовать вместе с Колесо личной идентичности чтобы побудить студентов задуматься об отношениях и диссонансах между их личной и социальной идентичностью. Колеса можно использовать в качестве подсказки для обсуждения в небольшой или большой группе или в качестве рефлексивного письма о личности с помощью Спектр активности, вопросы идентичности.

Что были Чтение: DEI участвует в изучении книги каждые 6 недель, чтобы углубить наши знания и отточить свои навыки. Мы рекомендуем вам читать вместе с нами.

  • Читаю: Мое время говорить Илия Кальдерон
  • Чтение дальше: Человек, которым вы хотите быть: как хорошие люди борются с предубеждениями Долли Чью

Из голосов студентов: ЛОЖЬ, смотрите видео (без подписи) учеников 4-го класса начальных классов, которые обращают внимание на распространенные предубеждения, заблуждения и предположения. После просмотра этого короткого видео подумайте о том, как вы могли бы использовать информацию, полученную из этого клипа, в своей работе, если хотите. Спасибо за просмотр!

Виртуальная конференция 2021 Национального совета преподавателей английского языка: Поздравляем наших коллег из средней школы Дороти Хамм, которые выступили на конференции NCTE2021. Смотрите презентацию, Расширение прав и возможностей учителей и учеников: шаги к антирасистскому обучению

Группа участников: Эллен Смит - директор DHMS, Кристал Мур - заместитель директора Drew ES и бывший координатор по вопросам справедливости и качества в DHMS, Салли Доннелли - тренер по чтению в DHMS, Эми Юнгст - учитель ELA 8 в DHMS, Бет Сандерсон - ELA 8 учитель в DHMS

Вы также можете получить доступ к Лодочка ресурсов предоставляется участникам конференции.

Ноябрьский новостной бюллетень 2021

Скачать как PDF

Миссия DEI: Управление разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) стремится к тому, чтобы рабочее место учитывало культурные особенности, что позволяет нам лучше понимать наших студентов, сотрудников и сообщество. Мы берем на себя задачу искоренения неравенства в округе и сообществе для создания и поддержания разнообразной рабочей силы, поддержки инклюзивной учебной программы и внедрения подходов, основанных на данных, для близких достижений и возможностей.aps для всех студентов и сотрудников. Наши усилия преднамеренны и не ограничиваются анализом политики и практики округа, а направлены на обеспечение справедливой финансовой отчетности в отношении ресурсов, программ, услуг и партнерских отношений нашего учебного сообщества. Мы заявляем, что справедливость — это не выбор, а наша ответственность за создание и поддержание академического и операционного превосходства государственных школ Арлингтона.

Над чем мы работаем: На этот год DEI работает над тремя основными целями: политика в области капитала, профиль капитала и команды по управлению капиталом. Читайте дальше, чтобы узнать больше.

Политика справедливости: После найма нового суперинтенданта CDEIO повторно привлек рабочую группу по политике справедливости для анализа текущей политики и подготовки к процессу принятия. Политика справедливости была представлена ​​и опубликована для информации на заседании школьного совета 30 июля и принята в августе 2020 года. Политика справедливости была принята в качестве живого документа с внесением платы в раздел политики «Мониторинг» (где указано, что она будет пересматриваться ежегодно. через отчет о мониторинге, чтобы включить рекомендации для обзора и изменений, если таковые имеются, в политику). Ежегодный обзор политики продолжается, и правление рассмотрит внесенные в политику изменения к апрелю 2022 года.

Профиль капитала: Профиль справедливости собирает образовательные данные объективным образом для сравнения по всему школьному подразделению и предназначен в качестве инструмента для помощи внешним заинтересованным сторонам (жителям округа, семьям и сообществу) и внутренним заинтересованным сторонам (APS) в понимании того, где существует неравенство. Стремясь показать всем заинтересованным сторонам четкую картину путей APS отчеты и измерения эффективности и подотчетности округа, Профиль капитала будет использоваться в качестве показателя для закрытия нашего капитала gaps. Этот профиль также поможет нашей организации принимать решения на основе данных, чтобы в конечном итоге улучшить результаты для всех студентов и заинтересованных сторон в APS.

Команды по управлению капиталом: По состоянию на октябрь 2021 года в каждой из наших школ были созданы Команды по управлению акционерным капиталом. В эту команду входят сотрудники всех уровней, студенты, родители / члены сообщества. Команды по вопросам справедливости возглавляются влиятельными лицами в начальных школах и координаторами по вопросам справедливости и качества на уровне средней школы. Справедливость - одна из наших основных ценностей, и для того, чтобы двигаться вперед, нам нужны команды в каждом здании, ориентированные на действия. В этом году каждая команда создаст SMART-цель для своей школы, которая фокусируется на саморефлексии и росте в интересах справедливости, в частности, на рассмотрении предубеждений и предположений. У каждой школы будет своя цель, которая зависит от требований школьной среды. В конце учебного года каждая команда сможет рассказать, над какой целью работала их команда, и о прогрессе, достигнутом в ее достижении.

Определение равенства в образовании и целевого универсализма DEI: Управление разнообразия, равноправия и интеграции (APS) определяет равноправие в образовании как: «Практика обеспечения персонализированных образовательных ресурсов для всех учащихся для достижения академических успехов на основе их индивидуальных потребностей, что исключает возможность gaps. » Социальная справедливость в образованииaps которые существуют между всеми студентами и сотрудниками. Чтобы обеспечить равенство в образовании, наш офис принял Целевой универсализм в качестве платформы, чтобы быть уверенным, что мы равноправны и инклюзивны во всех наших практиках. чтобы узнать больше, посмотрите это короткое видео: Целевой универсализм

Что мы читаем: DEI участвует в изучении книги каждые 6 недель, чтобы углубить наши знания и отточить свои навыки. Мы рекомендуем вам читать вместе с нами.

  • Просто прочтите: «Между миром и мной» Та-Нехиси Коутс.
  • Читаю: Мое время говорить Илия Кальдерон

Нет места ненависти: В сотрудничестве со Службой поддержки студентов DEI продолжит оказывать поддержку персоналу, поскольку они используют «Нет места для ненависти» в качестве стратегии дальнейшего улучшения школьного климата.

Список участвующих школ.

Ла Сопа де ла Абуэла: Центр ресурсов для родителей, Вовлечение семьи и сообщества, AETV и разнообразие, равенство и вовлеченность приветствуют вас в зарегистрироваться на 22 ноября, дебют La Sopa de la Abuela / Бабушкин суп создан в сотрудничестве между родителями и персоналом, чтобы помочь семьям ориентироваться в процессе специального образования.