Запрашивается обратная связь от нового директора по разнообразию, справедливости и вовлеченности

В настоящее время мы ищем информацию, чтобы информировать комиссии по собеседованию, отбирающие кандидатов на должность главного сотрудника по вопросам многообразия, справедливости и интеграции. На должность больше не принимаются соискатели (прочитать объявление о вакансии), но эта обратная связь с заинтересованными сторонами будет использоваться для разработки вопросов для интервью и оценки кандидатов. Опрос будет открытым до декабря 2, 2019.

Ответьте на опрос сообщества


Предпосылки и процесс

При утверждении бюджета на 2020 финансовый год школьный совет утвердил новую должность - «Директор по разнообразию». В процессе разработки должностной инструкции название было изменено, чтобы отразить общую работу в области разнообразия, справедливости и инклюзивности. Офицер будет подотчетен непосредственно суперинтенданту и будет сидеть в шкафу с помощниками суперинтенданта.

На этого сотрудника возложено стратегическое планирование, связанное с анализом практики на предмет справедливого внедрения, разработкой механизма аудита справедливости и разработкой программы обучения для персонала всего подразделения. В рамках этого планирования Офицер может разработать запрос на дополнительные ресурсы для эффективного выполнения работы, указанной в плане.

Позиция рекламировалась в течение октября. Отбор и собеседование соискателей продолжаются в течение ноября. Предлагаемый график выглядит следующим образом:

Октябрь 2019 Широко рекламируйте вакансию, чтобы сформировать сильный пул кандидатов.
Ноябрь 2019 В середине ноября будет запущен опрос сообщества, касающийся работы на должности и желаемых качеств сотрудника. Будет проведено несколько раундов собеседований, в том числе раунд с командой исполнительного руководства, раунд с членами консультативных комитетов, персоналом центрального офиса, студентами и представителями групп сотрудников, а также заключительный раунд с суперинтендантом и избранными лидерами.
Декабрь 2019 Если будет найден отличный кандидат, порекомендуйте назначение школьному совету для рассмотрения на собрании 19 декабря.
Январь 2020 Директор по разнообразию, справедливости и вовлеченности начинает работу с APS.

Часто задаваемые вопросы:

Какие качества вы ищете в главном сотруднике по вопросам многообразия, справедливости и интеграции?
В описании должности указывается способность выполнять такие задачи, как стратегическое планирование, анализ политики, обучение, вести дискуссии и форумы, руководить инициативами и сотрудничать с директорами и руководителями отделов. Сильные коммуникативные и презентационные навыки будут иметь решающее значение для этой должности.

Как эта роль будет согласована с Управлением по вопросам равенства и мастерства?
Офицер будет сидеть в кабинете суперинтенданта и отчитываться непосредственно перед суперинтендантом. Управление по вопросам равенства и передового опыта является частью Департамента преподавания и обучения. Справедливость и совершенство обеспечивают лидерство преподавателей через координаторов, которые работают в школах непосредственно с учителями и учениками. Сотрудник будет работать в масштабах всей системы и сосредоточиться на политике, процедурах и практике. Время от времени между ними будет сотрудничество, но сотрудник сосредоточит внимание на вопросах разнообразия, равенства и инклюзивности на системном уровне.

Как будет выбран кандидат?
На всех руководящих должностях, APS Отдел кадров созывает несколько раундов панельных собеседований на эту должность. В каждом раунде будут участвовать разные группы заинтересованных сторон, которые будут предоставлять суперинтенданту обратную связь о кандидатах. Суперинтендант рассмотрит отзывы и примет решение о том, с кем она будет проводить собеседование, и в конечном итоге порекомендует Школьному совету для назначения.

Как сообщество может принять участие или внести свой вклад?
Этот опрос (опубликовано 14 ноября) будет работать две недели. Члены сообщества, семьи, сотрудники и студенты могут предоставить информацию, касающуюся желаемых характеристик и возможных областей внимания сотрудника. В один раунд собеседований войдут члены избранных консультативных комитетов.