Искать новый перманент APS надзиратель

Школьный совет проводит общенациональный поиск нового суперинтенданта, который сможет развить позитивную культуру обучения в дивизионе и способствовать достижению передового опыта и справедливости для всех учащихся. В декабре 2019 года школьный совет выбрал BWP & Associates (BWP), исполнительная поисковая фирма, специализирующаяся на наборе суперинтендантов, для оказания помощи в национальном поиске. Вовлечение сообщества является важной частью поиска и используется для информирования процесса найма и найма.  

Прочитайте объявление о вакансии и узнайте больше о процессе подачи заявления.


Процесс вовлечения сообщества

В январе 2020 года Совет по школьному образованию работал с BWP, чтобы собрать отзывы сообщества о качествах, которые они хотели бы видеть в новом лидере. На заседании школьного совета 6 февраля 2020 года BWP представила Отчет об участии сообщества подведение итогов процесса, который включал онлайн-опрос, форумы сообщества и фокус-группы.

Интернет-опрос, 21 января-2 февраля 2020 г.

Опрос закрыт. Опрос проводился с 21 января по 2 февраля 2020 года, чтобы собрать информацию о характеристиках, которые сообщество хотело бы видеть в новом суперинтенданте. Результаты были представлены 6 февраля на заседании школьного совета как часть отчета о вовлечении сообщества, представленного BWP, доступна здесь.

ПРОЙДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ (СЕЙЧАС ЗАКРЫТО - СПАСИБО):
Английский | español | амхарский | арабском |
монгольский

Открытые форумы сообщества, 22 и 25 января 2020 г.

BWP взаимодействует со студентами, персоналом, семьями и членами сообщества, чтобы собрать информацию о качествах, которые требуются от нового суперинтенданта, и разработать подробный профиль лидерства для этой должности. 8 января 2020 г. председатель школьного совета Танния Таленто поделилась письмом с APS сообщество о форумах сообщества. Письмо доступно здесь: Английский | Espanol | амхарский | арабском | монгольский

Школьный совет пригласил всех членов сообщества принять участие. Встречи состоялись:

  • Среда, 22 января в 7 часов вечера (Испанский)Средняя школа Кенмора, 200 С. Карлин Спрингс Роуд, Театр «Черный ящик»
  • Среда, 22 января в 7 часов вечераВашингтонская Высшая Школа Свободы, 1301 N. Stafford Street, Кафетерий
  • Суббота, 25 января в 10 часов, Средняя школа Уэйкфилда, улица С. Динвидди 1325, кафетерий
  • Суббота 25 января в 10, Средняя школа Дороти Хамм, 4100 Vacation Lane, кафетерий

Фокус-группы, неделя 20 января 2020 г.

Fокус группы также проводились с персоналом, студенты, родители и общественные группы в неделю с 20 января.  Посмотреть полное расписание здесь.

Лента

Следующая временная шкала будет обновляться на протяжении всего процесса, чтобы вы были в курсе.

Июль 2019
  • Назначение временного суперинтенданта Синтии Джонсон
  • Разработка запроса предложений (RFP) для агентств по подбору высшего руководства
Август 2019
  • Доработать и оформить запрос предложения для поисковой фирмы (середина августа)
  • Запрос предложений выдан APS Веб-страница закупок в понедельник, 19 августа
Сентябрь / октябрь 2019
  • Запрос предложений переиздан на APS Веб-страница закупок в понедельник, 23 сентября
  • Предложения по поиску фирм принимаются в пятницу, 11 октября.
  • Ознакомьтесь с предложениями поисковых фирм
Ноябрь 2019
Декабрь 2019
Январь 2020
  • Реклама и активный набор
  • Январь 8: Объявлен график взаимодействия с сообществом
  • 21 января-2 февраля: Интернет-опросы, размещенные в APS Привлечь веб-сайт для получения отзывов
  • Январь 22-25: Консультанты проводят форумы сообщества (открытые) и собрания фокус-групп (по приглашению) для получения комментариев. Полное расписание здесь.
  • 22 января, 7: 00-8: 30 вечера Открытые форумы сообщества:
    • Средняя школа Кенмора, 200 S. Carlin Springs Road
    • Вашингтонская средняя школа Либерти, 1301 Н. Стаффорд-стрит.
  • 25 января, 10: 00-11: 30 Открытые форумы сообщества:
    • Средняя школа Уэйкфилда, улица С. Динвидди, 1325
    • Средняя школа Дороти Хэмм, 4100 Vacation Lane
Февраль 2020
Март 2020
  • Реклама и активный набор
  • 10 марта: Заявки от консультантов
Апрель / май 2020
  • Обзор и отбор кандидатов

Ресурсы

Лидерский профиль (2 / 20 / 20)

Отчет о взаимодействии с сообществом BWP (2 / 6 / 20)

Обзор пресс-релиза (1 / 21 / 20)

Объявление о поиске учащихся (испанский и английский) (1 / 15 / 20)

Письмо студентам для поиска суперинтенданта (1 / 13 / 20)

Студенческий флаер - поиск суперинтенданта (1 / 13 / 20)

Расписание фокус-групп заинтересованных сторон (1 / 10 / 20)

Флаер по поиску суперинтенданта (1 / 10 / 20)

Пресс-релиз по взаимодействию с сообществом (1 / 8 / 20)

Объявление об открытии вакансии суперинтенданта (12 / 19 / 19)

Подписан контракт с Executive Search Firm, BWP & Associates (12 / 10 / 19)

Запрос предложения для поисковой компании Executive Search для оказания помощи в национальном поиске (Обновлено) (9)

Запрос предложения для поисковой компании Executive Search для оказания помощи в национальном поиске (8 / 19 / 19)

Объявление о назначении временного суперинтенданта (7 / 30 / 19)

Информация председателя школьного совета о процессе поиска (7 / 1 / 19)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какое обновление статуса при поиске нового суперинтенданта?  (опубликовано 3)

Поиск нового суперинтенданта продолжается по ранее объявленному графику. Правление получило заявки на вакансию и проведет собеседования в течение следующих нескольких недель. После того, как кандидат будет выбран, Правление проведет переговоры по контракту и надеется назначить встречу в мае.

Каков процесс выбора нового постоянного суперинтенданта?

Школьный совет подходит к поиску поэтапно, чтобы удовлетворить насущные потребности и долгосрочные приоритеты. Первым этапом было определение временного руководителя, который обеспечит преемственность и лидерство в 2019-20 учебном году, поскольку мы выполняем поиск постоянного суперинтенданта. Синтия Джонсон была назначена временным суперинтендантом 30 июля 2019 года.

10 декабря 2019 года школьный совет выбрал BWP & Associates для оказания помощи в процессе поиска. Этот процесс будет включать общенациональную рекламу и набор, встречи с общественностью и опросы для сбора информации о качествах, которые требуются от следующего лидера, а также интервью и отбор школьного совета.

Почему был переиздан запрос предложения для поисковой фирмы?

Правление опубликовало запрос предложений на найм поисковой фирмы 19 августа, а предложения должны были быть выполнены 9 сентября, и мы получили три предложения. К сожалению, все три предложения не были приняты. Поэтому в понедельник, 23 сентября, мы повторно направили запрос предложений. BWP & Associates была нанята в декабре в результате процесса запроса предложений.

Как вы собираетесь получать отзывы от сообщества и как я могу принять участие?

Получение информации от всех заинтересованных сторон о лидерских качествах, которые они ценят больше всего, является важной частью процесса поиска. В январе 2020 года консультанты BWP организовали заседания фокус-групп и форумы сообщества для сбора мнений сообщества. BWP также провела опрос для сбора информации и представила все результаты в отчете о вовлеченности сообщества.

Как мой вклад будет использован? 

Вклад заинтересованных сторон будет использован для информирования об избрании школьным советом нового лидера, который отвечает потребностям школьного сообщества Арлингтона и, что наиболее важно, потребностям учащихся. Вклад помог сформировать подробный профиль вакансии, который будет использоваться в процессе набора и отбора.

Когда вы ожидаете, что у вас появится новый постоянный суперинтендант? 

Закон Вирджинии требует, чтобы руководитель подразделения был назначен школьным советом в течение 180 дней после появления вакансии, и разрешает один запрос на продление. Было предоставлено продление, чтобы дать время, необходимое для поиска высококвалифицированного руководителя, чей опыт, ценности и биография соответствуют потребностям нашего школьного сообщества. Весной 2020 года мы ожидаем найма нового лидера.

Будет ли сообщество участвовать в собеседовании и процессе приема на работу?

Вклад сообщества используется для информирования о процессе набора и найма, который будет проводиться школьным советом по согласованию с BWP. профиль лидерства для должности основан на отзывах, полученных от APS сотрудников, студентов, семей и партнеров по сообществу и будут использоваться в процессе отбора кандидатов и собеседований. Процесс собеседования будет закрытым, чтобы обеспечить как можно более широкий круг высококвалифицированных кандидатов.

Комментарии или вопросы? Пожалуйста, отправьте комментарий через Форма для комментариев онлайн или напишите участвовать @apsва.ус

Имейте в виду, что переписка по электронной почте регулируется Законом штата Вирджиния о свободе информации (FOIA). Это означает, что ваша переписка может быть обнародована, если (1) она касается APS бизнес, и (2) кто-то просит об этом, даже если вы просили сохранить конфиденциальность вашего сообщения. Только некоторые темы освобождены от требований раскрытия информации Вирджинии, например, сообщения об идентифицируемых студентах и ​​информация о персонале об отдельных сотрудниках.