Наши водители и обслуживающий персонал являются ценными членами APS команда. За последние несколько месяцев сотрудники Управления транспорта выразили обеспокоенность по поводу оплаты труда, культуры и климата. APS руководство активно работает с нашей транспортной командой, чтобы обеспечить удержание отличных водителей школьных автобусов в Арлингтоне.

Ниже представлена ​​информация о предпринятых шагах и следующих шагах по внедрению долгосрочных изменений. 

Проблемы на рабочем месте и парковка: Руководители отдела кадров и транспорта собрались вместе с фокус-группами сотрудников и провели этой осенью оценку климата, чтобы лучше понять их проблемы и внести значимые изменения в климат и культуру на рабочем месте. APS Также добавил еще места для инвалидов на парковках, прилегающих к транспортному зданию, и обеспечило 18 дополнительных парковочных мест на территории для сотрудников. Мы также добавили телевизоры, мебель и доступ в фитнес-центр, чтобы удовлетворить запросы на улучшение рабочей среды между маршрутами. 

Обучение и должностные инструкции: Мы предоставляем наши Руководители транспортных компаний будут тренировать лидерство в течение недели, 13 декабря, а весной будут проводить дополнительное обучение и повышение квалификации для транспортных сотрудников. Персонал отдела кадров будет предоставлять обновленные описания должностей для всех должностей руководству транспорта в течение недели 13 декабря.

Компенсация: APS проводит исследование компенсации и начинает бюджетный процесс на 23 финансовый год. В рамках этого мы будем стремиться к тому, чтобы зарплаты всех сотрудников были конкурентоспособными на рынке с самыми высокооплачиваемыми подразделениями в нашем регионе.

• Компенсация водителя автобуса конкурентоспособна с другими местными школьными подразделениями, и мы рассмотрим корректировки, которые необходимо внести в рамках исследования компенсации.
• Наши водители получили 2% корректировку стоимости жизни (COLA) на 2022 финансовый год и будут иметь право на поэтапное повышение в начале 2022 года, как и другие группы сотрудников, как указано в утвержденном бюджете на 2022 финансовый год.
• Водители и обслуживающий персонал получили рост на 4.1% в течение трех лет подряд - 2018 финансовый год, 2019 финансовый год и 2020 финансовый год, в общей сложности на 12.3% до 2021 финансового года.
• Диапазон компенсации водителю автобуса:

  • Школьный отдел	Часовой диапазон
    Государственная школа Арлингтона	21.59 $ - $ 35.60
    Государственные школы города Александрия	20.70 $ - $ 34.22
    Государственные школы округа Фэрфакс	22.92 $ - $ 35.35
    Государственные школы Фолс-Черч-Сити	20.01 $ - $ 36.26
    Государственные школы округа Лоудоун	22.16 $ - $ 38.51
    Государственные школы округа Принц Уильям	19.53 $ - $ 38.79

Бонусы Летней школы: Эти бонусы были единовременным стимулом для набора учителей для очной летней школы. Только сотрудники T-шкалы и A-шкалы имели право на получение бонуса. В сообщении о бонусах летней школы указаны соответствующие группы сотрудников.

6 декабря Бонус: Школьный совет утвердил премию в размере 1,000 долларов для сотрудников, работающих полный рабочий день, и пропорциональную сумму для сотрудников, работающих неполный рабочий день / почасово, 16 ноября. Бонусы будут выплачены 6 декабря сотрудникам, нанятым не позднее 1 ноября 2021 года.