Инаугурационное обращение доктора Оттли к семьям в декабре 2021 г.

Директор по разнообразию, справедливости и инклюзивности д-р Джейсон ОттлиОдин из важнейших приоритетов государственных школ Арлингтона (APS) должно стать местом, где все наши преподаватели, сотрудники, студенты, родители и опекуны чувствуют себя ценными и безопасными. Я рад вступить в должность директора по разнообразию, справедливости и вовлеченности (CDEIO). В этом качестве я верю, что могу помочь APS расти как округ, который уже является лидером в развитии справедливого, равноправного, инклюзивного и гостеприимного школьного сообщества, к которому каждый чувствует себя принадлежащим. Хотя эта работа требует, чтобы я разрабатывал и реализовывал усилия по DEI в школе и округе и помогал формировать здоровую и инклюзивную культуру, в которой наши учащиеся могут расти и развиваться, я также предоставлю возможности обучения DEI для APS воспитатели.

Как активный проводник перемен, я пришел на эту должность в CDEIO с опытом работы на уровне K-12 и после среднего образования. Я получил докторскую степень. Я получил степень бакалавра в области лидерства и политики в области образования в Университете Западной Вирджинии, где я работал помощником директора Службы поддержки студентов TRIO (SSS), спонсируемой Министерством образования США. В WVU я также отвечал за институциональное программирование DEI для всего кампуса WVU. В этой роли я путешествовал с президентом Гордоном Э. Джи, чтобы посетить все 55 округов Западной Вирджинии, чтобы обсудить вопросы справедливости, социальной интеграции, безработицы, злоупотребления опиоидами и ухудшения состояния здоровья в штате. Поскольку в Западной Вирджинии был самый низкий процент жителей с высшим образованием (15% в 2013 году), мы создали программы для студентов с низким доходом и студентов первого поколения. Помимо моих профессиональных обязанностей в университете, я создал «Меньшинства в действии», чтобы увеличить количество чернокожих учителей-мужчин в школе K-12, а также пересмотреть и пересмотреть политики и практики, которые не позволяют цветным людям продвигаться в корпоративном пространстве. С тех пор организация "Меньшинства в действии" стала образовательной группой Bond, некоммерческой организацией 501c (3) с национальной командой преподавателей, которая предоставляет услуги по совершенствованию методов обучения и оценке школьной политики. На сегодняшний день я работал с 14 школьными округами по всей территории Соединенных Штатов и создал центры DEI для двух отдельных высших учебных заведений. Совсем недавно я работал штатным профессором в Государственном университете Кеннесо.

Доктор Джейсон Оттли со студентами средней школы ЙорктаунаЯ уверен в своей способности принести глубокое понимание проблем разнообразия, существующих в APS. При поддержке суперинтенданта Дурана я разработал долгосрочный план, чтобы сделать обучение на основе данных и подотчетность на основе данных на административном уровне приоритетом. Ниже приводится список инициатив моего офиса.

  • Отслеживайте и просматривайте Политику Арлингтонских государственных школ A-30 в отношении капитала.
  • Создайте процедуры реализации политики (PIP) для политики обеспечения справедливости, чтобы включить конкретные обязанности, процедуры, сроки и график реализации.
  • Создайте команды по обеспечению справедливости в каждой школе, чтобы узнать, как APS персонал наилучшим образом отражает текущую практику обеспечения справедливости.
  • Разработайте информационную панель, служащую профилем капитала; веб-платформа, демонстрирующая APSприверженность прозрачности и подотчетности для достижения справедливых результатов. На этой платформе будет размещаться APSданные будут общедоступными, и все заинтересованные стороны сообщества будут иметь доступ к этой информации.
  • Предоставлять возможности профессионального обучения для администрации, учителей и персонала для анализа и улучшения социального, образовательного и психологического благополучия наших APS сообщества по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности.
  • Создавайте сообщества по обучению данных, чтобы закрепить APSприверженность решениям, решениям и инструкциям, основанным на данных.

Государственные школы Арлингтона предоставили мне невероятную возможность продвигать свои усилия по DEI в этот критический момент в нашем обществе. Разнообразие, равенство и вовлеченность не должны существовать только в моем офисе - эти принципы должны быть взаимосвязаны во всем школьном сообществе. Вот почему мы должны работать вместе, чтобы помочь нашим ученикам развиваться. Я с нетерпением жду работы с APS сообщества, чтобы решить его уникальные проблемы, найти общее понимание и найти решения, подходящие для наших преподавателей, сотрудников, студентов, родителей и опекунов.

Джейсон Оттли, доктор философии.
Директор по разнообразию, справедливости и вовлеченности