Ноябрьский новостной бюллетень 2021

Скачать как PDF

Миссия DEI: Управление разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) стремится к тому, чтобы рабочее место учитывало культурные особенности, что позволяет нам лучше понимать наших студентов, сотрудников и сообщество. Мы берем на себя задачу искоренения неравенства в округе и сообществе для создания и поддержания разнообразной рабочей силы, поддержки инклюзивной учебной программы и внедрения подходов, основанных на данных, для близких достижений и возможностей.aps для всех студентов и сотрудников. Наши усилия преднамеренны и не ограничиваются анализом политики и практики округа, а направлены на обеспечение справедливой финансовой отчетности в отношении ресурсов, программ, услуг и партнерских отношений нашего учебного сообщества. Мы заявляем, что справедливость — это не выбор, а наша ответственность за создание и поддержание академического и операционного превосходства государственных школ Арлингтона.

Над чем мы работаем: На этот год DEI работает над тремя основными целями: политика в области капитала, профиль капитала и команды по управлению капиталом. Читайте дальше, чтобы узнать больше.

Политика справедливости: После найма нового суперинтенданта CDEIO повторно привлек рабочую группу по политике справедливости для анализа текущей политики и подготовки к процессу принятия. Политика справедливости была представлена ​​и опубликована для информации на заседании школьного совета 30 июля и принята в августе 2020 года. Политика справедливости была принята в качестве живого документа с внесением платы в раздел политики «Мониторинг» (где указано, что она будет пересматриваться ежегодно. через отчет о мониторинге, чтобы включить рекомендации для обзора и изменений, если таковые имеются, в политику). Ежегодный обзор политики продолжается, и правление рассмотрит внесенные в политику изменения к апрелю 2022 года.

Профиль капитала: Профиль справедливости собирает образовательные данные объективным образом для сравнения по всему школьному подразделению и предназначен в качестве инструмента для помощи внешним заинтересованным сторонам (жителям округа, семьям и сообществу) и внутренним заинтересованным сторонам (APS) в понимании того, где существует неравенство. Стремясь показать всем заинтересованным сторонам четкую картину путей APS отчеты и измерения эффективности и подотчетности округа, Профиль капитала будет использоваться в качестве показателя для закрытия нашего капитала gaps. Этот профиль также поможет нашей организации принимать решения на основе данных, чтобы в конечном итоге улучшить результаты для всех студентов и заинтересованных сторон в APS.

Команды по управлению капиталом: По состоянию на октябрь 2021 года в каждой из наших школ были созданы Команды по управлению акционерным капиталом. В эту команду входят сотрудники всех уровней, студенты, родители / члены сообщества. Команды по вопросам справедливости возглавляются влиятельными лицами в начальных школах и координаторами по вопросам справедливости и качества на уровне средней школы. Справедливость - одна из наших основных ценностей, и для того, чтобы двигаться вперед, нам нужны команды в каждом здании, ориентированные на действия. В этом году каждая команда создаст SMART-цель для своей школы, которая фокусируется на саморефлексии и росте в интересах справедливости, в частности, на рассмотрении предубеждений и предположений. У каждой школы будет своя цель, которая зависит от требований школьной среды. В конце учебного года каждая команда сможет рассказать, над какой целью работала их команда, и о прогрессе, достигнутом в ее достижении.

Определение равенства в образовании и целевого универсализма DEI: Управление разнообразия, равноправия и интеграции (APS) определяет равноправие в образовании как: «Практика обеспечения персонализированных образовательных ресурсов для всех учащихся для достижения академических успехов на основе их индивидуальных потребностей, что исключает возможность gaps. » Социальная справедливость в образованииaps которые существуют между всеми студентами и сотрудниками. Чтобы обеспечить равенство в образовании, наш офис принял Целевой универсализм в качестве платформы, чтобы быть уверенным, что мы равноправны и инклюзивны во всех наших практиках. чтобы узнать больше, посмотрите это короткое видео: Целевой универсализм

Что мы читаем: DEI участвует в изучении книги каждые 6 недель, чтобы углубить наши знания и отточить свои навыки. Мы рекомендуем вам читать вместе с нами.

  • Просто прочтите: «Между миром и мной» Та-Нехиси Коутс.
  • Читаю: Мое время говорить Илия Кальдерон

Нет места ненависти: В сотрудничестве со Службой поддержки студентов DEI продолжит оказывать поддержку персоналу, поскольку они используют «Нет места для ненависти» в качестве стратегии дальнейшего улучшения школьного климата.

Список участвующих школ.

Ла Сопа де ла Абуэла: Центр ресурсов для родителей, Вовлечение семьи и сообщества, AETV и разнообразие, равенство и вовлеченность приветствуют вас в зарегистрироваться на 22 ноября, дебют La Sopa de la Abuela / Бабушкин суп создан в сотрудничестве между родителями и персоналом, чтобы помочь семьям ориентироваться в процессе специального образования.