APS Выпуск Новостей

Школьный совет утвердил новую организационную структуру отдела кадров

Школьный совет округа Арлингтон одобрил реорганизацию Департамента человеческих ресурсов на своем заседании 30 сентября. Целью реорганизации является повышение операционной эффективности внутри отдела и организации. Последняя крупная реорганизация в отделе произошла в 2017 финансовом году; однако эта модель более неэффективна для обеспечения качественного обслуживания клиентов внутренними и внешними заинтересованными сторонами. С помощью этой новой организационной структуры отдел сможет устанавливать больше показателей, ориентированных на управление персоналом, для принятия организационных решений в сочетании с улучшением реагирования на заинтересованные стороны по вопросам, связанным с персоналом.

В результате реорганизации в Управлении по привлечению и управлению талантами будет два директора - один по лицензированному персоналу и один по классифицированному / нелицензированному профессиональному персоналу. Лицензированный персонал будет по-прежнему иметь двух координаторов, тогда как классифицированный / нелицензированный профессиональный персонал будет иметь одного координатора. Более подробную информацию о структуре отчетности можно найти в новой организационной структуре..

Другие важные изменения в Департаменте людских ресурсов связаны с переименованием Управления по связям с сотрудниками в Управление кадровых операций. Текущий отдел по связям с сотрудниками отвечает за расследования, размещение, административный отпуск, льготы, начисление заработной платы и классификацию, чтобы назвать несколько областей. Все функции являются оперативными функциями в рамках человеческих ресурсов. В рамках переименования офиса создание координатора по классификации и управлению должностями сможет оказывать помощь в классификации и реклассификации должностей в сочетании с улучшением контроля должностей совместно с Департаментом финансов и управленческих услуг.

Нынешний офис программы помощи сотрудникам (EAP) будет находиться в ведении Управления кадровых операций в соответствии с новой моделью.

Текущий Офис профессионального обучения останется без изменений.

В новой организационной структуре помощник суперинтенданта по кадрам будет иметь четырех директоров, одного администратора HRIS и двух ERP-аналитиков, подчиняющихся непосредственно действующему президенту.

Хотя новая структура была утверждена, HR продолжит перевод сотрудников и офисов в соответствующие области в течение следующего месяца. Следующие должности будут объявлены в пятницу, 1 октября: координатор, классификация и управление должностями; координатор, привлечение талантов, укомплектование персоналом секретных / нелицензированных; и специалист по трудоустройству.