Школьный совет округа Арлингтон одобрил реорганизацию Департамента человеческих ресурсов на своем заседании 30 сентября. Целью реорганизации является повышение операционной эффективности внутри отдела и организации. Последняя крупная реорганизация в отделе произошла в 2017 финансовом году; однако эта модель более неэффективна для обеспечения качественного обслуживания клиентов внутренними и внешними заинтересованными сторонами. С помощью этой новой организационной структуры отдел сможет устанавливать больше показателей, ориентированных на управление персоналом, для принятия организационных решений в сочетании с улучшением реагирования на заинтересованные стороны по вопросам, связанным с персоналом.

В результате реорганизации в Управлении по привлечению и управлению талантами будет два директора - один по лицензированному персоналу и один по классифицированному / нелицензированному профессиональному персоналу. Лицензированный персонал будет по-прежнему иметь двух координаторов, тогда как классифицированный / нелицензированный профессиональный персонал будет иметь одного координатора. Более подробную информацию о структуре отчетности можно найти в новой организационной структуре..

Другие важные изменения в Департаменте людских ресурсов связаны с переименованием Управления по связям с сотрудниками в Управление кадровых операций. Текущий отдел по связям с сотрудниками отвечает за расследования, размещение, административный отпуск, льготы, начисление заработной платы и классификацию, чтобы назвать несколько областей. Все функции являются оперативными функциями в рамках человеческих ресурсов. В рамках переименования офиса создание координатора по классификации и управлению должностями сможет оказывать помощь в классификации и реклассификации должностей в сочетании с улучшением контроля должностей совместно с Департаментом финансов и управленческих услуг.

Нынешний офис программы помощи сотрудникам (EAP) будет находиться в ведении Управления кадровых операций в соответствии с новой моделью.

Текущий Офис профессионального обучения останется без изменений.

В новой организационной структуре помощник суперинтенданта по кадрам будет иметь четырех директоров, одного администратора HRIS и двух ERP-аналитиков, подчиняющихся непосредственно действующему президенту.

Хотя новая структура была утверждена, HR продолжит перевод сотрудников и офисов в соответствующие области в течение следующего месяца. Следующие должности будут объявлены в пятницу, 1 октября: координатор, классификация и управление должностями; координатор, привлечение талантов, укомплектование персоналом секретных / нелицензированных; и специалист по трудоустройству.