Школьный совет проводит несколько административных назначений

Школьный совет сделал следующие назначения на своем заседании 18 августа.

Доктор Димар Браун был назначен Директор по привлечению и управлению талантами (классифицированный персонал), действует с 19 августа. Недавно доктор Браун был принят на работу в качестве координатора по привлечению талантов (засекреченный персонал). Он имеет более чем 13-летний опыт разработки, внедрения и измерения образовательных программ (доступ в колледжи), развития рабочей силы и программ привлечения талантов. Его работа в сфере консалтинга K-12, а также в области управления высшим образованием позволила ему созывать и руководить разнообразными межфункциональными командами и проектами. Доктор Браун работал стратегом по набору персонала в государственные школы Балтимора (городские школы). В этой роли он внедрил стратегии привлечения талантов на основе данных, которые помогли городским школам в течение двух лет подряд достигать самого низкого уровня вакансий учителей с первого дня в истории организации. Доктор Браун получил докторскую степень по организационному лидерству в Северо-восточном университете; степень магистра по связям с общественностью Северо-западного университета Индианы; и степень бакалавра политических наук Университета штата Айова. Он также имеет сертификаты в области улучшения качества и управления изменениями.

Эрин Уэльс-Смит был назначен Помощник директора Клермонтской школы погружения, действует с 29 августа. Уэльс-Смит в настоящее время является директором по подбору и управлению талантами (классифицированный персонал) в Управлении кадров. Она успешно руководила набором и управлением классифицированным персоналом для APS. В прошлом она также работала заместителем директора в начальной школе Патрика Генри и начальной школе Окриджа. Она вернется в школьную среду, где продолжит руководить учебными программами и стратегиями, а также сосредоточится на реализации планов управления школой и профессиональном обучении. Ей нравилось выступать на симпозиумах по моделям обучения и передовой практике, чтобы обеспечить успех учащихся. Уэльс-Смит с нетерпением ждет возвращения в школу, где у нее будет возможность напрямую общаться с учащимися, персоналом, родителями и всем сообществом Клермонта.

Сара Патнэм был назначен Исполнительный директор по учебной программе и обучению, действует с 19 августа. В течение последних пяти лет Патнэм работал директором по учебной программе и обучению в APS где она внесла свой вклад в академические успехи наших культурно и лингвистически разнообразных студентов. Недавно ей исполнилось 20 лет. APS и ранее работал руководителем математики K-12, специалистом по начальной математике, тренером по математике в начальной школе Хоффман-Бостон и классным учителем в традиционной школе Арлингтона. Патнэм имеет степень бакалавра инклюзивного начального и специального образования Сиракузского университета, степень магистра учебной программы и обучения с упором на математическое образование и степень магистра лидерства в образовании Университета Джорджа Мейсона.

Патнэм — стратегический лидер, ориентированный на сотрудничество, который ценит заинтересованные стороны, с которыми работает. Она использует данные и ресурсы, чтобы информировать о том, как создавать возможности обучения, значимые для учащихся, учителей и администраторов, с целью положительного влияния на процесс обучения. Ее недавняя работа включала внутренний процесс пересмотра учебных программ, поддержку внедрения оценок на основе успеваемости, руководство изучением нашей практики выставления оценок и пересмотр политики, а также сотрудничество с Управлением специального образования для улучшения практики доступности в округе. Опыт и навыки Патнэма пригодятся ему в роли исполнительного директора по учебной программе и обучению.  

Мэтт Томпсон был назначен Специалист по трудовым отношениям, с 16 сентября. Последние 11 лет Томпсон работал в отделе управления трудовыми ресурсами и отношениями с работниками (LMER) в государственных школах округа Колумбия (DCPS). В этой роли Томпсон руководил расследованиями и дисциплинарным процессом за неправомерные действия сотрудников; подписаны мировые соглашения и решения третьих лиц по урегулированию жалоб сотрудников; консультировал руководителей и менеджеров по трудовым вопросам; посредничество в спорах сотрудников; и служил основным менеджером бюджета и данных для отдела. До DCPS он руководил отделами продаж и управления счетами в консалтинговой фирме в области здравоохранения. Томпсон получил степень бакалавра в Колледже Уильяма и Мэри. Он обладает обширными знаниями и навыками на должности специалиста по трудовым отношениям в государственных школах Арлингтона.