Цель программы наставничества - обеспечить каждому новому сотруднику последовательную и постоянную поддержку.
в течение первого года работы в государственных школах Арлингтона. После завершения формального обучения наставники помогают новым сотрудникам в вопросах аккультурации, конкретных школьных процедур и политик, передовых методик обучения и наблюдения / обратной связи.
Предпочтительная квалификация наставника
Школьный наставник
- Может сохранять конфиденциальность
- Есть время быть наставником
- Имеет трехлетний успешный опыт преподавания в APS
- Работает в непосредственной близости, имеет общий период планирования или в настоящее время работает в том же классе / предметной области, что и подопечный
- Обладает личными и профессиональными качествами, которые отвечают потребностям подопечного
Пожалуйста, обратите внимание:
Администраторы зданий несут ответственность за подбор наставников в зависимости от потребностей новых сотрудников в этом здании. Пожалуйста, обсудите ваше желание стать наставником со своим администратором здания. Только те, кто был официально назначен наставником, будут иметь право участвовать в обучении..
Роли и обязанности наставника
Ожидается, что после назначения наставники в государственных школах Арлингтона будут:
- Завершите обучение наставника, если ранее не проходили обучение, или завершите курс повышения квалификации наставника, если обучение проводилось более 5 лет назад. (Обучение является асинхронным и может учитываться в плавающих часах)
- Встречайтесь еженедельно с новыми преподавателями или раз в две недели с опытными, но новичками APS педагогов
- Обеспечьте связь между новыми учителями и учителем-специалистом:
- Отправляйте ежемесячные журналы наставников в последний день каждого месяца
- Заполните, подпишите и отправьте копию Соглашения о партнерстве с наставничеством
- Заполните, подпишите и отправьте копию формы соглашения об ответственности наставника.
- Помогите новым сотрудникам понять передовые методы обучения:
- Типовые уроки передового опыта в обучении
- Обеспечьте регулярную обратную связь, проведя один цикл наблюдения в течение первых девяти недель занятий в школе.
- Соглашение о партнерстве с наставничеством:
- Сохранять конфиденциальность отношений
- Регулярно встречаться по расписанию на протяжении всего задания наставничества
- Расскажите о проблемах и используемых стратегиях
- Сосредоточьтесь на целях, способствующих профессиональному росту
Преимущества наставника
Школьные наставники которые наставляют нового сотрудника с нулевым опытом будет:
- Получите стипендию в размере 2,010 долларов за полный учебный год или 1,005 долларов за учебный год, если делите подопечного с другим наставником.
- Получите 90 баллов повторной сертификации за полный учебный год, как указано в Руководстве по повторной сертификации штата Вирджиния (вариант 8, стр. 16, июль 90 г.)
Школьные наставники которые наставляют нового сотрудника с опытом работы один или несколько лет будет:
- Получите 45 баллов переаттестации за полгода наставничества
- Получите 1 кредит на смену полосы движения
Обучение менторов
После назначения наставников с ними свяжутся по поводу обучения наставников и курсов наставников для отслеживания заданий.