Программа Ментор

Цель программы наставничества - обеспечить каждому новому сотруднику последовательную и постоянную поддержку. IMG_2217
в течение первого года работы в государственных школах Арлингтона. После завершения формального обучения наставники помогают новым сотрудникам в вопросах аккультурации, конкретных школьных процедур и политик, передовых методик обучения и наблюдения / обратной связи.

Предпочтительная квалификация наставника

Школьный наставник

  • Может сохранять конфиденциальность
  • Есть время быть наставником
  • Имеет трехлетний успешный опыт преподавания в APS
  • Работает в непосредственной близости, имеет общий период планирования или в настоящее время работает в том же классе / предметной области, что и подопечный
  • Обладает личными и профессиональными качествами, которые отвечают потребностям подопечного

Пожалуйста, обратите внимание:
Администраторы зданий несут ответственность за подбор наставников в зависимости от потребностей новых сотрудников в этом здании. Пожалуйста, обсудите ваше желание стать наставником со своим администратором здания. Только те, кто был официально назначен наставником, будут иметь право участвовать в обучении..

Роли и обязанности наставника

Ожидается, что после назначения наставники в государственных школах Арлингтона будут:

  • Завершите обучение наставника, если ранее не проходили обучение, или завершите курс повышения квалификации наставника, если обучение проводилось более 5 лет назад. (Обучение является асинхронным и может учитываться в плавающих часах)
  • Встречайтесь еженедельно с новыми преподавателями или раз в две недели с опытными, но новичками APS педагогов
  • Обеспечьте связь между новыми учителями и учителем-специалистом:
    • Отправляйте ежемесячные журналы наставников в последний день каждого месяца
    • Заполните, подпишите и отправьте копию Соглашения о партнерстве с наставничеством
    • Заполните, подпишите и отправьте копию формы соглашения об ответственности наставника.
  • Помогите новым сотрудникам понять передовые методы обучения:
    • Типовые уроки передового опыта в обучении
    • Обеспечьте регулярную обратную связь, проведя один цикл наблюдения в течение первых девяти недель занятий в школе.
  • Соглашение о партнерстве с наставничеством:
    • Сохранять конфиденциальность отношений
    • Регулярно встречаться по расписанию на протяжении всего задания наставничества
    • Расскажите о проблемах и используемых стратегиях
    • Сосредоточьтесь на целях, способствующих профессиональному росту

Преимущества наставника

Школьные наставники которые наставляют нового сотрудника с нулевым опытом будет:

  • Получите стипендию в размере 2,010 долларов за полный учебный год или 1,005 долларов за учебный год, если делите подопечного с другим наставником.
  • Получите 90 баллов повторной сертификации за полный учебный год, как указано в Руководстве по повторной сертификации штата Вирджиния (вариант 8, стр. 16, июль 90 г.)

Школьные наставники которые наставляют нового сотрудника с опытом работы один или несколько лет будет:

  • Получите 45 баллов переаттестации за полгода наставничества
  • Получите 1 кредит на смену полосы движения

Обучение менторов

После назначения наставников с ними свяжутся по поводу обучения наставников и курсов наставников для отслеживания заданий.