Привлеченная рабочая сила

Нанимайте, нанимайте и инвестируйте в высококачественную и разнообразную рабочую силу, чтобы гарантировать APS это место, где предпочитают работать талантливые люди.

  • Сильный набор и найм, а также сильное удержание персонала
  • Возможности профессионального обучения вовлекают весь персонал
  • Процессы оценки обеспечивают действенную обратную связь для всего персонала
  • Сотрудников привлекают, уважают и поддерживают
  • Информация доступна для всех сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу.
  • Демонстрируется дальновидное лидерство, поддерживая высокие ожидания, которые уравновешивают потребности всех заинтересованных сторон.

Цели производительности для измерения прогресса в достижении цели в отношении вовлеченной рабочей силы

11. Не менее 95% APS сотрудники положительно отреагируют на то, что возможности профессионального развития соответствуют их потребностям, как указано в опросе «Ваш голос имеет значение».

12. Не менее 95% APS Сотрудники положительно отреагируют на участие персонала, как указано в опросе Your Voice Matters.

13. Не менее 95% APS сотрудники положительно отреагируют на руководящие должности, как указано в опросе Your Voice Matters.

14).   APS сохранит высококвалифицированную рабочую силу, 95% респондентов выберут опросы, которые указали причину ухода как внешний фактор.

15. Все сотрудники участвуют в обучении, которое соответствует отраслевым стандартам для их должности или превышает их и нацелено на успехи и благополучие студентов.

Стратегии обеспечения вовлеченной рабочей силы

  • Нанимайте, удерживайте и продвигайте высококлассных сотрудников.
  • Обеспечьте возможности роста и лидерства для всего персонала, предоставляя значимые, высококачественные и актуальные возможности профессионального обучения.
  • Усилить процессы оценки.
  • Содействовать здоровью, благополучию и вовлеченности сотрудников.
  • Организуйте целенаправленные и целенаправленные усилия по подбору персонала для поддержки разнообразного резерва кандидатов.