ڈاکٹر اوٹلی کا ایک پیغام

چیف ڈائیورسٹی، ایکویٹی اور انکلوژن آفیسر ڈاکٹر جیسن اوٹلی

ڈاکٹر اوٹلی کا اہل خانہ کے لیے پیغام

آرلنگٹن پبلک سکولز میں اعلیٰ ترین ترجیحات میں سے ایک (APS) ایک ایسی جگہ بننا ہے جہاں ہمارے تمام فیکلٹی، عملہ، طلباء، والدین، اور دیکھ بھال کرنے والے قابل قدر اور محفوظ محسوس کرتے ہیں۔ میں چیف ڈائیورسٹی، ایکویٹی اینڈ انکلوژن آفیسر (CDEIO) کا عہدہ سنبھالنے کے لیے پرجوش ہوں۔ اس صلاحیت میں، مجھے یقین ہے کہ میں مدد کر سکتا ہوں۔ APS ایک ایسے ضلع کے طور پر ترقی کریں جو پہلے سے ہی ایک منصفانہ، مساوی، جامع، اور خیرمقدم اسکول کمیونٹی کی ترقی کی راہ پر گامزن ہو جہاں ہر کوئی محسوس کرے کہ وہ تعلق رکھتا ہے۔ اگرچہ یہ کام مطالبہ کرتا ہے کہ میں اسکول اور ضلع بھر میں DEI کی کوششوں کو ڈیزائن اور لاگو کروں اور ایک صحت مند اور جامع ثقافت کی تشکیل میں مدد کروں جہاں ہمارے طلباء ترقی اور ترقی کر سکیں، میں DEI سیکھنے کے مواقع بھی فراہم کروں گا۔ APS معلمین۔

تبدیلی کے ایک پرعزم ایجنٹ کے طور پر، میں K-12 اور پوسٹ سیکنڈری لیولز کے تجربے کے ساتھ اس CDEIO پوزیشن پر آیا ہوں۔ میں نے اپنی پی ایچ ڈی کی ڈگری حاصل کی۔ ویسٹ ورجینیا یونیورسٹی سے تعلیمی قیادت اور پالیسی میں، جہاں میں نے TRIO اسٹوڈنٹ سپورٹ سروسز (SSS) کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر کے طور پر کام کیا، جو کہ یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن کے زیر اہتمام ہے۔ WVU میں، مجھ پر پورے WVU کیمپس کے لیے ادارہ جاتی، DEI پروگرامنگ کا چارج بھی لیا گیا۔ اس کردار میں، میں نے صدر گورڈن ای جی کے ساتھ مغربی ورجینیا کی تمام 55 کاؤنٹیوں کا دورہ کیا تاکہ مساوات، شمولیت، بے روزگاری، اوپیئڈ کی زیادتی، اور ریاست کے گرتے ہوئے صحت کے اسکور کو حل کیا جا سکے۔ چونکہ ویسٹ ورجینیا میں کالج کی ڈگریوں والے رہائشیوں کی سب سے کم فیصد تھی (15 میں 2013%)، ہم نے کم آمدنی والے اور پہلی نسل کے طلباء کے لیے پروگرام بنائے۔ یونیورسٹی میں اپنی پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کے علاوہ، میں نے K-12 اسپیس میں سیاہ فام مرد اساتذہ کی تعداد میں اضافہ کرنے، اور رنگین لوگوں کو کارپوریٹ اسپیس میں آگے بڑھنے سے روکنے والی پالیسیوں اور طرز عمل کا جائزہ لینے اور ان پر نظر ثانی کرنے کے لیے اقلیتوں میں ایکشن بنایا۔ اس کے بعد سے Minorities in Action ایک غیر منافع بخش 501c(3) تنظیم بن گئی ہے جس میں اساتذہ کی ایک قومی ٹیم ہے جو تدریسی طریقوں کو تقویت دینے اور اسکول کی پالیسی کا جائزہ لینے کے لیے خدمات فراہم کرتی ہے۔ آج تک، میں نے ریاستہائے متحدہ میں 14 اسکولی اضلاع کے ساتھ کام کیا ہے اور اعلیٰ تعلیم کے دو الگ الگ اداروں کے لیے DEI مراکز بنائے ہیں۔ ابھی حال ہی میں، میں نے کینیسو اسٹیٹ یونیورسٹی میں میعاد ٹریک پروفیسر کے طور پر خدمات انجام دیں۔

میں موجود تنوع کے چیلنجوں کی گہری سمجھ میں لانے کی اپنی صلاحیت پر پراعتماد ہوں۔ APS. سپرنٹنڈنٹ Durán کے تعاون سے، میں نے ڈیٹا سے چلنے والی ہدایات اور ڈیٹا پر مبنی جوابدہی کو انتظامی سطح پر ترجیح بنانے کے لیے ایک طویل المدتی منصوبہ بنایا ہے۔ ذیل میں میرے دفتر کے اقدامات کی فہرست ہے۔

  • ایکویٹی پر آرلنگٹن پبلک سکولز پالیسی A-30 کی نگرانی اور جائزہ لیں۔
  • ایکویٹی پالیسی کے لیے پالیسی کے نفاذ کے طریقہ کار (PIP) بنائیں جس میں مخصوص ذمہ داریاں، طریقہ کار، ٹائم لائنز، اور نفاذ کے لیے شیڈول شامل ہوں۔
  • ہر اسکول میں ایکویٹی ٹیمیں تیار کریں تاکہ یہ دریافت کریں۔ APS عملہ موجودہ ایکویٹی طریقوں کی بہترین عکاسی کرتا ہے۔
  • ایکویٹی پروفائل کے طور پر کام کرنے والا ڈیٹا ڈیش بورڈ ڈیزائن کریں۔ ایک ویب پر مبنی پلیٹ فارم جو ظاہر کرتا ہے۔ APSشفافیت اور مساوی نتائج کے لیے جوابدہی کا عزم۔ یہ پلیٹ فارم گھر بنائے گا۔ APSکا ڈیٹا عوامی طور پر اور تمام کمیونٹی اسٹیک ہولڈرز کو اس معلومات تک رسائی حاصل ہوگی۔
  • انتظامیہ، اساتذہ اور عملے کے لیے پیشہ ورانہ سیکھنے کے مواقع فراہم کریں تاکہ ہماری سماجی، تعلیمی، اور نفسیاتی بہبود کا جائزہ لیا جا سکے۔ APS تنوع، مساوات اور شمولیت کے مسائل کے گرد کمیونٹی۔
  • سیمنٹ کے لیے ڈیٹا لرننگ کمیونٹیز بنائیں APSڈیٹا پر مبنی فیصلوں، حلوں اور ہدایات کے لیے وابستگی۔

Arlington Public Schools نے مجھے ہمارے معاشرے کے اس نازک موڑ کے دوران اپنی DEI کوششوں کو آگے بڑھانے کا ایک ناقابل یقین موقع فراہم کیا ہے۔ تنوع، مساوات، اور شمولیت صرف میرے دفتر میں موجود نہیں ہونا چاہیے - یہ اصول پورے اسکول کی کمیونٹی میں جڑے ہوئے ہوں۔ یہی وجہ ہے کہ ہمیں اپنے طلباء کی ترقی میں مدد کے لیے مل کر کام کرنا چاہیے۔

میں کے ساتھ کام کرنے کا منتظر ہوں۔ APS کمیونٹی اپنے منفرد چیلنجوں سے نمٹنے، مشترکہ فہم تلاش کرنے، اور ہمارے فیکلٹی، عملے، طلباء، والدین اور سرپرستوں کے لیے مناسب حل پیش کرنے کے لیے۔

جیسن اوٹلی، پی ایچ ڈی
چیف تنوع ، ایکویٹی اور انکلوژن آفیسر