نومبر 2021 نیوز لیٹر۔

ڈاؤن لوڈ کے طور پر پی ڈی ایف

ڈی ای آئی مشن: تنوع، مساوات اور شمولیت کا دفتر (DEI) ثقافتی طور پر جوابدہ کام کی جگہ کے لیے پرعزم ہے جو ہمیں اپنے طلباء، عملے اور کمیونٹی کے بارے میں زیادہ سے زیادہ تفہیم پیدا کرنے کے قابل بناتا ہے۔ ہم متنوع افرادی قوت کی تعمیر اور اسے برقرار رکھنے کے لیے ضلع اور کمیونٹی کے وسیع عدم مساوات کو ختم کرنے کے چیلنج کو قبول کرتے ہیں، جامع نصاب کو چیمپیئن بناتے ہیں، اور قریبی کامیابیوں اور مواقع کے لیے ڈیٹا پر مبنی نقطہ نظر کو نافذ کرتے ہیں۔aps تمام طلباء اور عملے کے لیے۔ ہماری کوششیں جان بوجھ کر ہیں اور صرف ضلعی پالیسیوں اور طریقوں کا جائزہ لینے اور ان کا جائزہ لینے تک محدود نہیں ہیں، بلکہ ہماری سیکھنے کی کمیونٹی کے وسائل، پروگراموں، خدمات اور شراکت میں منصفانہ مالیاتی احتساب کو یقینی بنانے کے لیے ہیں۔ ہم اس بات پر زور دیتے ہیں کہ ایکویٹی کوئی انتخاب نہیں ہے، لیکن آرلنگٹن پبلک اسکولز کی تعلیمی اور آپریشنل عمدگی کو بنانے اور اسے برقرار رکھنے میں ہماری ذمہ داری ہے۔

جس پر ہم کام کر رہے ہیں: DEI اس سال کے لیے 3 اہم اہداف پر کام کر رہا ہے: ایکویٹی پالیسی، ایکویٹی پروفائل، اور ایکویٹی ٹیمیں۔ مزید جاننے کے لیے پڑھیں۔

ایکویٹی پالیسی: ایک نئے سپرنٹنڈنٹ کی خدمات حاصل کرنے کے بعد، CDEIO نے موجودہ پالیسی کا جائزہ لینے اور گود لینے کے عمل کی تیاری کے لیے ایکویٹی پالیسی ورک گروپ کو دوبارہ شامل کیا۔ ایکویٹی پالیسی کو 30 جولائی کے اسکول بورڈ میٹنگ میں معلومات کے لیے پیش کیا اور پوسٹ کیا گیا اور اگست 2020 میں اپنایا گیا۔ ایکویٹی پالیسی کو پالیسی کے "مانیٹرنگ" سیکشن میں چارج کے ساتھ ایک زندہ دستاویز کے طور پر اپنایا گیا تھا (یہ بتاتے ہوئے کہ اس کا سالانہ جائزہ لیا جائے گا۔ مانیٹرنگ رپورٹ کے ذریعے پالیسی میں نظرثانی اور نظرثانی کے لیے سفارشات شامل کرنے کے لیے، اگر کوئی ہو)۔ پالیسی کا سالانہ جائزہ جاری ہے اور بورڈ اپریل 2022 تک پالیسی میں ترامیم کا جائزہ لے گا۔

ایکویٹی پروفائل: Equity Profile پورے سکول ڈویژن میں موازنہ کے لیے تعلیمی ڈیٹا کو ایک معروضی انداز میں مرتب کرتا ہے اور اس کا مقصد بیرونی اسٹیک ہولڈرز (کاؤنٹی کے رہائشی، خاندان، اور کمیونٹی) اور اندرونی اسٹیک ہولڈرز (APSیہ سمجھنے میں کہ جہاں عدم مساوات موجود ہے۔ طریقوں کے تمام اسٹیک ہولڈرز کو ایک واضح تصویر پیش کرنے کی کوشش میں APS رپورٹس اور اقدامات ضلعی تاثیر اور جوابدہی، ایکویٹی پروفائل کو ہماری ایکویٹی جی کو بند کرنے کے لیے میٹرک کے طور پر استعمال کیا جائے گا۔aps. یہ پروفائل ہماری تنظیم کو ڈیٹا پر مبنی فیصلے کرنے میں بھی مدد کرے گا تاکہ بالآخر تمام طلباء اور اسٹیک ہولڈرز کے نتائج کو بہتر بنایا جا سکے۔ APS.

ایکویٹی ٹیمیں: اکتوبر 2021 تک ہمارے ہر سکول میں ایکویٹی ٹیمیں قائم کر دی گئی ہیں۔ اس ٹیم میں تمام ترازو کے عملے کے ارکان، طلباء، والدین/کمیونٹی کے ارکان شامل ہیں۔ ایکویٹی ٹیموں کی قیادت ایلیمنٹری اسکولوں میں ایکویٹی ٹیم کے اثر و رسوخ اور ثانوی سطح پر ایکویٹی اور ایکسی لینس کوآرڈینیٹرز کرتے ہیں۔ ایکویٹی ہماری بنیادی اقدار میں سے ایک ہے اور آگے بڑھنے کے لیے ہمیں ہر عمارت میں ایسی ٹیمیں رکھنے کی ضرورت ہے جو عمل پر مبنی ہوں۔ اس سال ہر ٹیم اپنے اسکول کے لیے ایک SMART گول بنائے گی جو خود کی عکاسی اور مساوات کے لیے ترقی پر توجہ مرکوز کرے گی، خاص طور پر تعصبات اور مفروضوں کو دیکھ کر۔ ہر اسکول کا ایک مختلف مقصد ہوگا جو ان کے اسکول کے ماحول کی ضروریات کے لیے مخصوص ہے۔ تعلیمی سال کے اختتام پر ہر ٹیم یہ بتانے کے قابل ہو جائے گی کہ ان کی ٹیم نے کس مقصد پر کام کیا اور اس مقصد کی جانب پیش رفت کیا ہے۔

DEI کی تعلیمی مساوات اور ٹارگٹڈ یونیورسلزم کی تعریف: تنوع، مساوات اور شمولیت کا دفتر (APS) تعلیمی مساوات کی تعریف اس طرح کرتا ہے، "تمام طلباء کو ان کی انفرادی ضروریات کی بنیاد پر تعلیمی کامیابی حاصل کرنے کے لیے ذاتی نوعیت کے تعلیمی وسائل کو یقینی بنانے کا عمل جو مواقع کو ختم کرتا ہے۔aps" تعلیمی مساوات جی کو پل کرتی ہے۔aps جو تمام طلباء اور عملے کے درمیان موجود ہے۔ تعلیمی مساوات کو فعال کرنے کے لیے، ہمارے دفتر نے ٹارگیٹڈ یونیورسلزم کو ایک پلیٹ فارم کے طور پر اپنایا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہم اپنے تمام طریقوں میں مساوی اور جامع ہیں۔ مزید جاننے کے لیے یہ مختصر ویڈیو دیکھیں: ٹارگٹڈ یونیورسلزم

ہم کیا پڑھ رہے ہیں: DEI ہمارے علم کو گہرا کرنے اور اپنی صلاحیتوں کو تیز کرنے کے لیے ہر 6 ہفتے بعد ایک کتابی مطالعہ میں حصہ لیتا ہے۔ ہم آپ کو ہمارے ساتھ پڑھنے کی ترغیب دیتے ہیں۔

  • ابھی پڑھیں: ٹا-نیہیسی کوٹس کے ذریعے دنیا اور میرے درمیان
  • اب پڑھنا: میرا بولنے کا وقت بذریعہ Ilia Calderon

نفرت کی کوئی جگہ نہیں: اسٹوڈنٹ سروسز کے ساتھ شراکت میں، DEI عملے کی مدد جاری رکھے گا کیونکہ وہ اسکول کے ماحول کو بہتر بنانے کے لیے ایک حکمت عملی کے طور پر نفرت کے لیے کوئی جگہ نہیں استعمال کرتے ہیں۔

شرکت کرنے والے اسکولوں کی فہرست۔

لا سوپا ڈی لا ابویلا: پیرنٹ ریسورس سینٹر، فیملی اینڈ کمیونٹی انگیجمنٹ، AETV اور تنوع، مساوات اور شمولیت میں آپ کا خیرمقدم ہے۔ رجسٹر نومبر 22 کے لئے، کی پہلی لا سوپا ڈی لا ابویلا/دادی کا سوپ خصوصی تعلیم کے عمل کو نیویگیٹ کرنے والے خاندانوں کی مدد کے لیے والدین اور عملے کے درمیان تعاون سے بنایا گیا ہے۔