Quan hệ lao động
Quan hệ lao động có trách nhiệm làm việc với đại diện của các đơn vị thương lượng tập thể về các vấn đề quan hệ lao động, bao gồm đàm phán về tiền lương, lợi ích cũng như các điều khoản và điều kiện làm việc. Văn phòng cũng xử lý các khiếu nại và khiếu nại của nhân viên.
Thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể là một quá trình mà người sử dụng lao động (chẳng hạn như APS), đàm phán với một nhóm nhân viên (đơn vị thương lượng) về các điều khoản và điều kiện làm việc. Đơn vị thương lượng được đại diện trong các cuộc thương lượng bởi một đại diện thương lượng (chẳng hạn như công đoàn hoặc hiệp hội).
Vào tháng 2022 năm XNUMX, Hội đồng Trường Arlington đã thông qua một Nghị Quyết Thương Lượng Tập Thể (CBR) tạo ra ba đơn vị thương lượng tại APS. Mỗi đơn vị thương lượng đã bầu ra một đại lý thương lượng độc quyền.
- Nhân viên Hành chính đã bầu ra Ban Giám đốc Trường học Arlington (ASA) vào tháng 2022 năm XNUMX.
- Nhân viên được cấp phép đã bầu chọn Hiệp hội Giáo dục Arlington (AEA) vào tháng 2023 năm XNUMX.
- Nhân viên Hỗ trợ đã bầu chọn Hiệp hội Giáo dục Arlington (AEA) vào tháng 2023 năm XNUMX.
Tình trạng hiện tại & Các bước tiếp theo
Nhân viên hành chính
- APS và ASA đã đạt được một Thỏa thuận thương lượng tập thể ban đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2023 năm 30 đến ngày 2024 tháng XNUMX năm XNUMX.
- APS và ASA hiện đang đàm phán một thỏa thuận kế thừa có thời hạn ba năm.
Nhân viên được cấp phép: APS và AEA đã đạt được mục tiêu thỏa thuận ba năm đầu tiên, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm 30 đến ngày 2027 tháng XNUMX năm XNUMX.
Nhân viên hỗ trợ: APS và AEA đã đạt được mục tiêu thỏa thuận hai năm đầu tiên, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm 30 đến ngày 2026 tháng XNUMX năm XNUMX.