Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập

Tuyên bố Sứ mệnh của Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập

Giám đốc Đa dạng, Hòa nhập Công bằng (CDEIO) là một vị trí lãnh đạo chiến lược không hoạt động trong một silo. Sự hợp tác trong vai trò này là chìa khóa. Nhiệm vụ của CDEIO vốn mang tính tích hợp để giúp tổ chức trở nên tích cực hơn trong việc nâng cao nhận thức của tập thể về những bất bình đẳng trong hệ thống hiện tại nhằm thúc đẩy thay đổi hệ thống trên cơ sở hợp tác trong nội bộ và cộng đồng. Cho dù mục tiêu được xác định là tăng khả năng tiếp cận và trải nghiệm giáo dục đàng hoàng, xây dựng mối quan hệ, cải thiện việc dạy và học, CDEIO sẽ thực hiện các bước, theo thời gian, dẫn đến sự thay đổi.

Công bằng, Đa dạng & Hòa nhập tại APS

Tại Trường Công lập Arlington (APS), công bằng là một trong những giá trị cốt lõi và niềm tin cơ bản của chúng tôi. Trong khi APS đã và đang đạt được những bước tiến dài để cải thiện và thực hiện môi trường học tập bình đẳng cho tất cả học sinh với nỗ lực loại bỏ cơ hội gaps trong vài năm qua, Hội đồng quản trị đã hình dung ra việc thuê một nhà lãnh đạo vốn chủ sở hữu sẽ đưa công bằng vào tất cả APS thực hành cho học sinh, gia đình và nhân viên. Do đó, Ban Giám hiệu đã yêu cầu tạo ra một vị trí Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (CDEIO) để một cá nhân được giao nhiệm vụ phát triển bối cảnh công bằng tại APS.

Vào tháng 12 2019, APS đã thuê Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (CDEIO) đầu tiên của mình để thực hiện các thực hành công bằng trong toàn bộ hệ thống trường học. Hội đồng quản trị đã bổ nhiệm Arron Gregory vào vị trí CDEIO vào ngày 19 tháng 2019 năm XNUMX. CDEIO chịu trách nhiệm thực hiện các chương trình và sáng kiến ​​toàn bộ nhằm thúc đẩy sự công bằng trong giảng dạy đồng thời tạo ra môi trường đa dạng và hòa nhập cho học sinh và nhân viên để đảm bảo cơ hội thành công bình đẳng băng qua APS. Đây là vị trí cấp điều hành báo cáo trực tiếp với giám đốc và làm việc chặt chẽ với Office of Equity & Excellence.

Trong vài tháng tới, CDEIO sẽ tổ chức một loạt các sự kiện, nơi ông sẽ lắng nghe những mối quan tâm của cộng đồng về những thách thức công bằng hiện đang phải đối mặt APS sinh viên và nhân viên. Sau khi CDEIO nghe ý kiến ​​từ cộng đồng, anh ấy sẽ bắt đầu chia sẻ kế hoạch cải thiện công bằng tại APS dựa trên đánh giá công bằng ban đầu và phản hồi của cộng đồng.

Xem Kế hoạch Đánh giá 30/60/90 Ngày của CDEIO

APS Chính sách vốn chủ sở hữu

Hội đồng Trường đã phê duyệt chính sách Công bằng mới (A-30) vào ngày 20 tháng 2020 năm 2018 bao gồm quản trị trong bốn lĩnh vực chính: Thực hành Công bằng Quản trị; Thực hành Công bằng Giáo dục; Thực tiễn Công bằng Lực lượng Lao động; và Thực hành Công bằng Hoạt động. Chính sách công bằng đã được phát triển kể từ mùa Thu năm XNUMX theo chỉ thị của Ban Giám hiệu và là một nỗ lực hợp tác bao gồm sự đóng góp của nhiều bên liên quan bên trong và bên ngoài.

Xem Chính sách của Hội đồng Nhà trường A-30 Công bằng

NoPlacefPNG

Chương trình không có chỗ cho sự căm ghét®

No Place for Hate® là một khuôn khổ tổ chức cho các trường K-12 cam kết tạo ra sự thay đổi bền vững dẫn đến cải thiện môi trường học đường do Bộ Giáo dục của Liên đoàn Chống Phỉ báng phát triển. Các trường tham gia có thể kết hợp các tài nguyên chống thiên vị và chống bắt nạt của ADL với chương trình hiện có của họ để tạo thành một thông điệp mạnh mẽ rằng tất cả học sinh đều có nơi để thuộc về. Hiện có hơn 1,700 trường học trên khắp cả nước tham gia Không có nơi để ghét® Chương trình. Mục tiêu của No Place for Hate® là truyền cảm hứng cho một phong trào quốc gia do học sinh và các nhà giáo dục lãnh đạo, những người cam kết sử dụng sức mạnh của ảnh hưởng tích cực từ bạn bè để xây dựng trường học hòa nhập và an toàn, trong đó tất cả học sinh đều có thể phát triển. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập Không có chỗ cho sự căm ghét® trang web.

Thông điệp từ Giám đốc và Ban giám hiệu

Cái chết bi thảm của George Floyd và nhiều người khác trước anh ta, cũng như những sự kiện đã diễn ra kể từ đó, đang tập trung rõ nét vào sự bất công và bất bình đẳng tràn lan mà người Mỹ gốc Phi phải đối mặt hàng ngày trong xã hội của chúng ta do phân biệt chủng tộc có hệ thống và thể chế hóa. Đọc tuyên bố đầy đủ 


Tháng lịch sử đen 2021

Đây là một đoạn ghi âm liên quan đến Của HBCU và Bạn.

Liên hệ với Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập Arron Gregory theo số 703-228-6269 hoặc arron.gregory @apsva.us.

@APSEquity

APSEquity

Arron Gregory

@APSEquity
RT @learnforjustice: Học sinh Mỹ gốc Á thường phải đối mặt với nạn bắt nạt dựa trên danh tính bắt nguồn từ những huyền thoại lịch sử và sự tẩy xóa. Điều này #AAPIHeritageM...
Xuất bản ngày 07 tháng 21, 10 38:XNUMX sáng
                                        
APSEquity

Arron Gregory

@APSEquity
RT @BMEsTalk: BMEsTalk biết rằng việc tuyển dụng và giữ chân các giáo viên Nam Da đen chất lượng cao đẳng cấp thế giới là cốt lõi của việc làm việc để khuyến khích…
Xuất bản ngày 07 tháng 21, 10 21:XNUMX sáng
                                        
APSEquity

Arron Gregory

@APSEquity
Chúng ta nói về sự đa dạng của giáo viên như một mục tiêu nhưng sự thay đổi xảy ra thông qua hoạt động và tính toán chiến lược. Lần đầu tiên bạn có một giáo viên phản chiếu bạn trong gương là khi nào? Của tôi đã không được cho đến khi đại học. https://t.co/lGOjHsGwnD
Xuất bản ngày 07 tháng 21, 10 20:XNUMX sáng
                                        
APSEquity

Arron Gregory

@APSEquity
@MPerdomo_KeyES @KeySchoolAPS Đã đến lúc người lớn bắt kịp bọn trẻ. Họ đã sẵn sàng cho sự thay đổi. Điều này đã làm nên ngày hôm nay của tôi!
Xuất bản ngày 06 tháng 21, 3 49:XNUMX chiều
                                        
Theo