Chúng tôi hiện đang tìm kiếm thông tin đầu vào để thông báo cho hội đồng phỏng vấn sàng lọc các ứng viên cho vị trí Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập. Vị trí không còn chấp nhận ứng viên (đọc thông báo tuyển dụng), nhưng phản hồi của các bên liên quan này sẽ được sử dụng để phát triển các câu hỏi phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Cuộc khảo sát sẽ được mở đến ngày 2 tháng 2019 năm XNUMX.
Trả lời cuộc khảo sát cộng đồng
Bối cảnh và quy trình
Khi phê duyệt Ngân sách Năm Tài chính 2020, Hội đồng Nhà trường đã chấp thuận một vị trí mới - “Giám đốc Đa dạng”. Trong quá trình xây dựng bản mô tả công việc, tiêu đề đã được thay đổi để phản ánh công việc tổng thể trong lĩnh vực Thực hành Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập. Cán bộ sẽ báo cáo trực tiếp với Tổng Giám đốc và ngồi vào tủ với Trợ lý Giám đốc.
Cán bộ chịu trách nhiệm lập kế hoạch chiến lược liên quan đến việc xem xét các thông lệ để thực hiện công bằng, phát triển cơ chế kiểm toán công bằng và phát triển chương trình đào tạo cho nhân viên trong toàn bộ phận. Là một phần của kế hoạch này, Cán bộ có thể phát triển một yêu cầu về các nguồn lực bổ sung để thực hiện hiệu quả công việc được nêu trong kế hoạch.
Vị trí đã được quảng cáo trong suốt tháng Mười. Việc sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên được tiến hành trong suốt tháng XNUMX. Tiến trình đề xuất như sau:
| 2019 Tháng Mười | Quảng cáo vị trí rộng rãi để tạo ra một nhóm ứng viên mạnh mẽ. |
| Tháng Mười Một 2019 | Một cuộc khảo sát đầu vào của cộng đồng sẽ được thực hiện vào giữa tháng XNUMX liên quan đến công việc của vị trí và các phẩm chất mong muốn ở Viên chức. Một số vòng phỏng vấn sẽ diễn ra, bao gồm một vòng với Nhóm Lãnh đạo Điều hành, một vòng với các thành viên của ủy ban cố vấn, nhân viên văn phòng trung tâm, sinh viên và đại diện của các nhóm nhân viên, và vòng cuối cùng với Giám đốc và các lãnh đạo được lựa chọn. |
| 2019 Tháng Mười Hai | Giả sử tìm thấy một ứng cử viên xuất sắc, hãy đề nghị bổ nhiệm cho Ban Giám hiệu xem xét tại cuộc họp ngày 19 tháng XNUMX của họ. |
| 2020 Tháng Giêng | Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập bắt đầu làm việc với APS. |
Các câu hỏi thường gặp:
Những phẩm chất bạn tìm kiếm ở Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập là gì?
Bản mô tả công việc liệt kê khả năng thực hiện các nhiệm vụ như hoạch định chiến lược, phân tích chính sách, đào tạo, thảo luận và diễn đàn hàng đầu, dẫn dắt các sáng kiến và cộng tác với hiệu trưởng và lãnh đạo bộ phận. Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt sẽ rất quan trọng cho vị trí này.
Vai trò này sẽ phù hợp với Văn phòng Công bằng và Xuất sắc như thế nào?
Cán bộ sẽ ngồi trên tủ của Tổng Giám đốc và báo cáo trực tiếp với Tổng Giám đốc. Văn phòng Công bằng và Xuất sắc là một phần của Bộ Giảng dạy và Học tập. Công bằng và Xuất sắc cung cấp khả năng lãnh đạo giảng dạy thông qua các điều phối viên làm việc trực tiếp trong trường với giáo viên và học sinh. Cán bộ sẽ làm việc trên toàn hệ thống và tập trung vào các chính sách, thủ tục và thực hành. Đôi khi, sẽ có sự hợp tác giữa họ, nhưng Cán bộ sẽ tập trung vào các vấn đề xung quanh sự đa dạng, công bằng và hòa nhập ở cấp độ hệ thống.
Ứng viên sẽ được chọn như thế nào?
Với tất cả các vị trí lãnh đạo, APS Phòng Nhân sự triệu tập một số vòng phỏng vấn ban giám đốc cho vị trí này. Mỗi vòng sẽ có một nhóm các bên liên quan khác nhau tham gia nhằm cung cấp thông tin phản hồi cho Giám đốc về các ứng viên. Tổng Giám Đốc sẽ xem xét các phản hồi và đưa ra quyết định về người mà cô ấy sẽ phỏng vấn và cuối cùng sẽ giới thiệu cho Ban Giám Hiệu để bổ nhiệm.
Làm thế nào để cộng đồng có thể tham gia hoặc đóng góp ý kiến?
Cuộc điều tra (đăng ngày 14 tháng XNUMX) sẽ mở cửa trong hai tuần. Các thành viên cộng đồng, gia đình, nhân viên và học sinh có thể cung cấp đầu vào liên quan đến các đặc điểm mong muốn và các lĩnh vực có thể tập trung cho Cán bộ. Một vòng phỏng vấn sẽ bao gồm các thành viên của các ủy ban cố vấn được lựa chọn.
