Bản tin 2021 tháng 11

Tải về dưới dạng PDF

Sứ mệnh của DEI: Văn phòng Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập (DEI) cam kết mang đến một nơi làm việc đáp ứng văn hóa cho phép chúng tôi xây dựng sự hiểu biết nhiều hơn về sinh viên, nhân viên và cộng đồng của chúng tôi. Chúng tôi chấp nhận thách thức xóa bỏ sự bất bình đẳng trong khu vực và cộng đồng để xây dựng và duy trì một lực lượng lao động đa dạng, chương trình giảng dạy hòa nhập vô địch và thực hiện các phương pháp tiếp cận theo hướng dữ liệu để đạt được thành tích và cơ hội gần gaps cho tất cả sinh viên và nhân viên. Những nỗ lực của chúng tôi là có chủ đích và không chỉ giới hạn trong việc đánh giá và đánh giá các chính sách và thực hành của học khu, nhưng để đảm bảo trách nhiệm tài chính công bằng trong các nguồn lực, chương trình, dịch vụ và quan hệ đối tác của cộng đồng học tập của chúng tôi. Chúng tôi nhấn mạnh rằng công bằng không phải là một sự lựa chọn, mà là trách nhiệm của chúng tôi trong việc tạo ra và duy trì sự xuất sắc trong học tập và hoạt động của Trường Công lập Arlington.

Những gì chúng tôi đang làm: DEI đang thực hiện 3 mục tiêu chính cho năm nay: Chính sách cổ phần, Hồ sơ cổ phần và Nhóm cổ phần. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm.

Chính sách cổ phần: Sau khi thuê một Giám đốc mới, CDEIO đã tổ chức lại nhóm làm việc Chính sách Công bằng để xem xét chính sách hiện tại và chuẩn bị cho quá trình thông qua. Chính sách Công bằng được trình bày và đăng để Thông tin tại cuộc họp hội đồng trường ngày 30 tháng 2020 và được thông qua vào tháng 2022 năm XNUMX. Chính sách Công bằng đã được thông qua như một tài liệu sống với phụ trách trong phần “Giám sát” của chính sách (nêu rõ rằng nó sẽ được xem xét hàng năm thông qua một báo cáo giám sát để bao gồm các khuyến nghị để xem xét và sửa đổi, nếu có, đối với chính sách). Quá trình đánh giá chính sách hàng năm đang diễn ra và hội đồng quản trị sẽ xem xét các chỉnh sửa đối với chính sách trước tháng XNUMX năm XNUMX.

Hồ sơ vốn chủ sở hữu: Hồ sơ Công bằng tổng hợp dữ liệu giáo dục theo cách khách quan để so sánh trên toàn bộ hệ thống trường học và được thiết kế như một công cụ để hỗ trợ các bên liên quan bên ngoài (cư dân quận, gia đình và cộng đồng) và các bên liên quan nội bộ (APS) để hiểu nơi tồn tại bất bình đẳng. Với nỗ lực phác họa một bức tranh rõ ràng cho tất cả các bên liên quan về các cách APS báo cáo và đo lường tính hiệu quả và trách nhiệm giải trình của học khu, Hồ sơ vốn chủ sở hữu sẽ được sử dụng làm thước đo để đóng vốn chủ sở hữu của chúng tôi gaps. Hồ sơ này cũng sẽ giúp tổ chức của chúng tôi đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu để cuối cùng cải thiện kết quả cho tất cả sinh viên và các bên liên quan trong APS.

Nhóm vốn chủ sở hữu: Kể từ tháng 2021 năm XNUMX, các Nhóm Công bằng đã được thành lập tại mỗi trường học của chúng tôi. Nhóm này bao gồm các nhân viên ở mọi quy mô, học sinh, phụ huynh / thành viên cộng đồng. Nhóm Equity được dẫn dắt bởi Những người có ảnh hưởng đến Equity Team ở các trường tiểu học và bởi các Điều phối viên về Equity & Excellence ở cấp trung học. Công bằng là một trong những giá trị cốt lõi của chúng tôi và để tiến về phía trước, chúng tôi cần có các đội trong mỗi tòa nhà có định hướng hành động. Năm nay, mỗi nhóm sẽ tạo ra một mục tiêu SMART cho trường của họ, tập trung vào việc tự phản ánh và phát triển vì sự công bằng, đặc biệt là xem xét các thành kiến ​​và giả định. Mỗi trường sẽ có một mục tiêu khác nhau cụ thể cho nhu cầu của môi trường học của họ. Vào cuối năm học, mỗi nhóm sẽ có thể chia sẻ mục tiêu mà nhóm của họ đã làm và tiến độ đạt được để đạt được mục tiêu đó.

Định nghĩa của DEI về Bình đẳng Giáo dục & Phổ cập Mục tiêu: Văn phòng Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập (APS) định nghĩa công bằng giáo dục là, “Việc thực hành đảm bảo các nguồn tài nguyên giáo dục được cá nhân hóa cho tất cả học sinh để đạt được thành công trong học tập dựa trên nhu cầu cá nhân của họ, điều này loại bỏ cơ hội gaps. ” Công bằng giáo dục là cầu nối gaps tồn tại giữa tất cả học sinh và nhân viên. Để vận hành công bằng giáo dục, văn phòng của chúng tôi đã áp dụng Chủ nghĩa phổ cập có mục tiêu làm nền tảng để đảm bảo rằng chúng tôi bình đẳng và hòa nhập trong tất cả các hoạt động của mình. để tìm hiểu thêm, hãy xem video ngắn này: Chủ nghĩa phổ quát có mục tiêu

Những gì chúng tôi đang đọc: DEI tham gia nghiên cứu sách 6 tuần một lần để đào sâu kiến ​​thức và rèn giũa kỹ năng của chúng tôi. Chúng tôi khuyến khích bạn đọc cùng với chúng tôi.

  • Chỉ cần đọc: Giữa thế giới và tôi của Ta-Nehisi Coates
  • Hiện đang đọc: Thời gian của tôi để nói của Ilia Calderón

Không có nơi để ghét: Hợp tác với Dịch vụ Sinh viên, DEI sẽ tiếp tục hỗ trợ nhân viên khi họ sử dụng Không có Nơi để Ghét như một chiến lược để tiếp tục cải thiện môi trường học đường.

Danh sách các trường tham gia.

La Sopa de la Abuela: Trung tâm Nguồn lực dành cho Phụ huynh, Sự tham gia của Gia đình và Cộng đồng, AETV và Sự đa dạng, Công bằng & Hòa nhập chào mừng bạn đến với ghi danh vào ngày 22 tháng XNUMX, màn ra mắt của La Sopa de la Abuela / Súp bà được tạo ra với sự hợp tác giữa phụ huynh và nhân viên để hỗ trợ các gia đình điều hướng quá trình Giáo dục Đặc biệt.