Tìm kiếm ứng viên có chất lượng cao

Giám đốc Học vụ

Giám đốc Học vụ quản lý, chỉ đạo, điều phối chương trình hỗ trợ giảng dạy trong tất cả các lĩnh vực chủ đề ở tất cả các cấp do hệ trường bao gồm, đề xuất những chính sách và thực hành được thiết kế để nâng cao các cơ hội giáo dục được cung cấp cho trẻ em, thanh niên và người lớn ở Arlington Trường công. Công việc liên quan đến việc đảm bảo rằng các chương trình và cơ hội có chất lượng cao nhất tương xứng với các nguồn lực được cung cấp; xây dựng và chỉ đạo thực hiện các kế hoạch, mục tiêu dài hạn và ngắn hạn, giám sát và đánh giá hiệu quả của hoạt động. Người đương nhiệm tham gia vào việc phát triển, thực hiện và đánh giá sáng kiến ​​của Trường Công lập Arlington và các chính sách khác trên toàn hệ thống với tư cách là thành viên trong nội các của Giám đốc. Công việc đòi hỏi sự hiểu biết về sứ mệnh, mục tiêu và mục tiêu chung của hệ thống trường học. Giám đốc Học vụ làm việc dưới sự chỉ đạo chung của Giám đốc các trường. Công việc được xem xét chủ yếu để phù hợp với các mục tiêu và mục tiêu của hệ thống trường học, các chính sách và mục tiêu của Hội đồng Giáo dục, và các hướng dẫn của Bộ Giáo dục của tiểu bang. Giám sát được thực hiện, trực tiếp, trên năm giám đốc, (Giáo dục nghề nghiệp và kỹ thuật, Dịch vụ cho người học tiếng Anh, Chương trình giảng dạy và hướng dẫn, Giáo dục đặc biệt cấp tiểu học, Giáo dục đặc biệt trung học) và những người giám sát chương trình ngoại khóa, và thông qua cấp dưới, trên một lượng lớn nhân viên chuyên môn, kỹ thuật, hỗ trợ hành chính và nhân viên văn thư.

Tìm hiểu thêm và áp dụng


Trợ lý Giám đốc, Nhân sự

Trợ lý Giám đốc, Bộ phận Nhân sự chịu trách nhiệm cung cấp sự lãnh đạo hợp tác, chủ động và nhạy bén trong lĩnh vực nhân sự cho tất cả các cấp của hệ thống trường học nhằm tiếp tục cung cấp hiệu quả và hiệu quả các dịch vụ chất lượng cho APS nhân viên, phụ huynh, học sinh và cư dân Arlington. Bộ phận Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh của nhân sự và các chương trình trả lương cho APS bao gồm việc tuyển dụng và lựa chọn đội ngũ nhân viên đa dạng; quan hệ nhân viên và trợ giúp; thông tin liên lạc của nhân viên; sản phẩm thay thế; duy trì cơ sở dữ liệu Oracle; sự phát triển của APS lịch học; phân loại và xếp lại các chức vụ; các chương trình phúc lợi cho nhân viên; giấy phép của giáo viên và cán bộ quản lý; học bổng; đánh giá nhân viên; các chương trình hưu trí; các chương trình công nhận nhân viên; bất bình; kỷ luật; sự chấm dứt; phát triển, rà soát, cập nhật và thay đổi chính sách; và dữ liệu để đáp ứng các mục tiêu về nhân sự và kế hoạch chiến lược. Bài làm được xem xét chủ yếu về tính tương thích với các mục tiêu và mục tiêu của hệ thống trường học, các chính sách và mục tiêu của Hội đồng Nhà trường, cũng như các hướng dẫn của liên bang và tiểu bang. Trợ lý Giám đốc, Bộ phận Nhân sự làm việc độc lập đồng thời giữ cho Giám đốc Điều hành và các đồng nghiệp được thông báo về các vấn đề nhạy cảm và gây tranh cãi có thể phát sinh.

Tìm hiểu thêm và áp dụng