APS Thông tin mới được đăng

Hội đồng Nhà trường bổ nhiệm Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập Mới

Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập, Tiến sĩ Jason OttleyHội đồng Trường đã bổ nhiệm Tiến sĩ Jason Ottley làm Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập mới tại cuộc họp Hội đồng Trường vào ngày 28 tháng 1. Tiến sĩ Ottley đã giữ chức vụ Giám đốc tạm thời về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập kể từ ngày XNUMX tháng XNUMX.

Tiến sĩ Ottley có nền tảng giáo dục đa dạng kéo dài 17 năm trong nhiều môi trường khác nhau, bao gồm giáo viên, giám đốc hỗ trợ sinh viên, hiệu trưởng, nhà tư vấn, giảng viên trợ giảng, quản trị viên đại học và giáo sư đại học. Ottley nhận bằng Tiến sĩ trong Lãnh đạo và Chính sách Giáo dục của Đại học West Virginia, một M.Ed. bằng giáo dục đặc biệt của Đại học George Mason, và bằng Cử nhân tiếng Anh của Đại học West Virginia.

Kinh nghiệm của ông là hiểu sự phát triển của sinh viên, học tập và thực hiện lý thuyết, các chiến lược giảng dạy để giúp đỡ những sinh viên không được yêu cầu, thiết kế phương pháp sư phạm đáp ứng văn hóa và xây dựng các chương trình tập trung vào việc đóng gaps. Ông đã từng đảm nhiệm nhiều vai trò như giáo viên, giám đốc hỗ trợ sinh viên, hiệu trưởng, nhà tư vấn, trợ giảng, quản trị viên đại học và giáo sư đại học.

Tiến sĩ Ottley tham gia vào cộng đồng theo một số cách đáng chú ý. Anh ấy hiện đang ngồi trong Hội đồng của Hiệp hội các nhà nghiên cứu da đen, các ngôi sao sau giờ học, và Nhóm giáo dục Bond. Sự tham gia của anh ấy với cộng đồng vừa mang tính cá nhân vừa mang tính chuyên nghiệp. Tiến sĩ Ottley gần đây nhất là giáo sư đại học tại Đại học Bang Kennesaw và là nhà tư vấn cổ phần chính cho một số khu học chánh vừa và lớn trên toàn quốc.

Với vai trò hiện tại là Giám đốc tạm thời về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập, Tiến sĩ Ottley đang trong quá trình sửa đổi chính sách công bằng hiện tại cũng như quản lý các chỉ số đo lường cho 23 chỉ số hoạt động chính trong kế hoạch chiến lược. Kiến thức của ông về việc xem xét và sửa đổi chính sách liên quan đến công bằng giáo dục đã cho phép ông lên ý tưởng và thiết kế các hệ thống tuyển dụng và giữ chân nhân viên, thách thức quản trị và chính sách để ngăn chặn sự lạm quyền và cung cấp tầm nhìn và thiết kế lãnh đạo chiến lược cho các trường học muốn trở nên công bằng hơn .
Cuộc hẹn của anh ấy có hiệu lực vào ngày 29 tháng XNUMX.