Hội đồng Nhà trường Thực hiện Một số Cuộc hẹn Hành chính

Hội đồng quản trị đã có các cuộc hẹn sau đây vào cuộc họp ngày 18 tháng XNUMX.

Tiến sĩ Dimar Brown đã được bổ nhiệm làm Giám đốc, Thu hút & Quản lý Nhân tài (Nhân sự đã Phân loại), có hiệu lực từ ngày 19 tháng XNUMX. Tiến sĩ Brown gần đây đã được thuê làm Điều phối viên Thu hút Nhân tài (Nhân sự được Phân loại). Ông có hơn 13 năm kinh nghiệm trong việc thiết kế, triển khai và đo lường giáo dục (vào đại học), phát triển lực lượng lao động và các chương trình thu nhận nhân tài. Công việc của anh ấy trong lĩnh vực tư vấn K-12 cũng như quản trị sau trung học đã cho phép anh ấy triệu tập và lãnh đạo các nhóm và dự án đa chức năng khác nhau. Tiến sĩ Brown từng là chiến lược gia tuyển dụng cho các Trường Công lập Thành phố Baltimore (Các trường thành phố). Trong vai trò đó, ông đã triển khai các chiến lược thu hút nhân tài theo hướng dữ liệu đã giúp Trường học Thành phố, trong hai năm liên tiếp, đạt được tỷ lệ tuyển dụng giáo viên trong một ngày thấp nhất trong lịch sử của tổ chức. Tiến sĩ Brown lấy bằng tiến sĩ về lãnh đạo tổ chức tại Đại học Northeastern; thạc sĩ về các vấn đề công cộng từ Đại học Indiana University Northwest; và bằng Cử nhân Khoa học chính trị tại Đại học Bang Iowa. Ông cũng có chứng chỉ về cải tiến chất lượng và quản lý thay đổi.

Erin Wales-Smith đã được bổ nhiệm làm Hiệu phó của trường Claremont Immersion, có hiệu lực từ ngày 29 tháng XNUMX. Wales-Smith hiện là Giám đốc Thu hút & Quản lý Nhân tài (Nhân sự được Phân loại) tại Văn phòng Nhân sự. Cô ấy đã lãnh đạo thành công việc tuyển dụng và quản lý cho các nhân viên được phân loại cho APS. Trước đây, cô cũng từng là hiệu phó tại Trường Tiểu học Patrick Henry và Trường Tiểu học Oakridge. Cô ấy sẽ trở lại môi trường học đường, nơi cô ấy sẽ tiếp tục dẫn dắt các chương trình và chiến lược giảng dạy cũng như tập trung vào việc thực hiện các kế hoạch quản lý trường học và học tập chuyên môn. Cô rất thích trình bày tại các hội nghị chuyên đề về các mô hình giảng dạy và thực hành tốt nhất để đảm bảo sự thành công của học sinh. Wales-Smith rất mong được trở lại môi trường trường học, nơi cô sẽ có cơ hội giao tiếp trực tiếp với học sinh, nhân viên, phụ huynh và toàn thể cộng đồng Claremont.

Sarah Putnam đã được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành chương trình giảng dạy & hướng dẫn, có hiệu lực từ ngày 19 tháng XNUMX. Trong năm năm qua, Putnam đã đảm nhiệm vai trò Giám đốc Chương trình giảng dạy và Hướng dẫn tại APS nơi cô đã đóng góp vào sự thành công trong học tập của các học sinh đa dạng về văn hóa và ngôn ngữ của chúng tôi. Cô ấy gần đây đã hoàn thành năm thứ 20 của mình với APS và trước đây từng là Giám sát Toán học K-12, Chuyên gia Toán Tiểu học, huấn luyện viên toán tại Trường Tiểu học Hoffman-Boston, và là giáo viên đứng lớp tại Trường Truyền thống Arlington. Putnam có bằng cử nhân về Giáo dục Đặc biệt và Tiểu học Hòa nhập của Đại học Syracuse, bằng thạc sĩ về Chương trình giảng dạy và Hướng dẫn tập trung vào Giáo dục Toán học, và bằng thạc sĩ về Lãnh đạo Giáo dục của Đại học George Mason.

Putnam là một nhà lãnh đạo chiến lược và hợp tác, người coi trọng các bên liên quan mà cô ấy làm việc cùng. Cô sử dụng dữ liệu và tài nguyên để cung cấp thông tin về cách tạo cơ hội học tập có ý nghĩa cho học sinh, giáo viên và quản trị viên với mục đích tác động tích cực đến việc học. Công việc gần đây của cô đã bao gồm quá trình đánh giá chương trình giảng dạy nội bộ, hỗ trợ việc thực hiện các đánh giá dựa trên kết quả hoạt động, dẫn đầu việc kiểm tra các phương pháp chấm điểm và sửa đổi chính sách của chúng tôi, và hợp tác với Văn phòng Giáo dục Đặc biệt để tăng cường các phương thức tiếp cận của học khu. Kinh nghiệm và kỹ năng của Putnam sẽ chuyển sang vai trò Giám đốc Điều hành Chương trình & Hướng dẫn.  

Matt đã được bổ nhiệm làm Chuyên gia Quan hệ Lao động, có hiệu lực từ ngày 16 tháng XNUMX. Trong 11 năm qua, Thompson đã làm việc trong bộ phận Quản lý Lao động & Quan hệ Nhân viên (LMER) tại Trường Công lập Quận Columbia (DCPS). Trong vai trò này, Thompson đã quản lý các cuộc điều tra và quy trình xử lý kỷ luật đối với các hành vi sai trái của nhân viên; các thỏa thuận giải quyết đã thực hiện và các quyết định của bên thứ ba để giải quyết các khiếu nại của nhân viên; đã tư vấn cho Hiệu trưởng và cán bộ quản lý về các vấn đề lao động; tranh chấp nhân viên được hòa giải; và đóng vai trò là người quản lý ngân sách và dữ liệu chính cho bộ phận. Trước khi gia nhập DCPS, anh ấy đã quản lý đội bán hàng và quản lý tài khoản cho một công ty tư vấn chăm sóc sức khỏe. Thompson lấy bằng cử nhân của trường Đại học William và Mary. Ông mang lại nhiều kiến ​​thức và kỹ năng cho vị trí Chuyên viên Quan hệ Lao động của Trường Công lập Arlington.