Lực lượng lao động tham gia

Tuyển dụng, thuê và đầu tư vào lực lượng lao động đa dạng và chất lượng cao để đảm bảo APS là nơi những cá nhân tài năng lựa chọn làm việc.

  • Tuyển dụng và tuyển dụng mạnh mẽ cũng như giữ chân nhân viên mạnh mẽ
  • Cơ hội học tập chuyên nghiệp thu hút tất cả nhân viên
  • Quy trình đánh giá cung cấp phản hồi hữu ích cho tất cả nhân viên
  • Nhân viên được bao gồm, tôn trọng và hỗ trợ
  • Mọi nhân viên đều có thể dễ dàng tiếp cận thông tin để họ thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả
  • Khả năng lãnh đạo có tầm nhìn xa được thể hiện đồng thời hỗ trợ các kỳ vọng cao cân bằng nhu cầu của tất cả các bên liên quan

Mục tiêu hiệu suất để đo lường tiến độ về mục tiêu cho lực lượng lao động gắn kết

11. Ít nhất 95% trong số APS nhân viên sẽ trả lời một cách thuận lợi rằng các cơ hội phát triển nghề nghiệp đáp ứng nhu cầu của họ, như được chỉ ra trong cuộc khảo sát Các vấn đề về giọng nói của bạn.

12. Ít nhất 95% trong số APS nhân viên sẽ phản hồi thuận lợi về sự tham gia của nhân viên, như được chỉ ra trong khảo sát Các vấn đề về giọng nói của bạn.

13. Ít nhất 95% trong số APS nhân viên sẽ phản hồi thuận lợi trong các lĩnh vực lãnh đạo, như được chỉ ra trong cuộc khảo sát Các vấn đề về giọng nói của bạn.

14.   APS sẽ duy trì lực lượng lao động chất lượng cao, với 95% người trả lời thoát khỏi cuộc khảo sát cho biết lý do rời đi là một yếu tố bên ngoài.

15. Tất cả nhân viên tham gia đào tạo đáp ứng hoặc vượt quá tiêu chuẩn ngành cho vị trí của họ và tập trung vào sự thành công và hạnh phúc của sinh viên.

Các chiến lược để đảm bảo một lực lượng lao động gắn kết

  • Tuyển dụng, giữ chân và thăng tiến những nhân viên chất lượng cao.
  • Cung cấp cơ hội phát triển và lãnh đạo cho tất cả nhân viên bằng cách cung cấp các cơ hội học tập chuyên môn có ý nghĩa, chất lượng cao và phù hợp.
  • Tăng cường các quy trình đánh giá.
  • Thúc đẩy sức khỏe, thể chất và sự gắn kết của nhân viên.
  • Thiết lập các nỗ lực tuyển dụng có chủ đích và tập trung để tăng cường nhóm ứng viên đa dạng.