多元化,公平与包容

首席多样性,平等与包容性官员的使命声明

首席多元化,股权包容官(CDEIO)是战略领导者职位,无法发挥作用。 在这个角色中的协作是关键。 CDEIO的任务是天生的综合工作,以帮助该机构更加积极地提高对当前系统不平等现象的集体意识,从而在内部和社区范围内的合作基础上促进系统性变革。 无论是通过增加获取机会和有尊严的教育经验,建立人际关系,改善教与学来定义目标,CDEIO都会采取措施,随着时间的推移,变革会不断发展。

股权,多元化和包容性 APS

在阿灵顿公立学校(APS),公平是我们的核心价值观和基本信念之一。 While而 APS 为消除所有机会,我们一直在为所有学生改善和实施公平的学习环境方面取得了长足的进步aps 在过去的几年中,校务委员会设想聘请一名股权负责人,将股权纳入所有 APS practices for students, families and staff.针对学生,家庭和员工的实践。 As a result, the School Board requested that a Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer (CDEIO) position be created so one individual would be tasked with progressing the equity landscape at结果,学校董事会要求设立​​首席多样性,平等和包容官(CDEIO)职位,以便一个人承担起在 APS.

十二月2019, APS hired its first Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer (CDEIO) to implement equitable practices across the entire school division.聘请了首位首席多样性,平等和包容官(CDEIO)在整个学校部门实施公平的做法。 The School Board appointed Arron Gregory to the CDEIO position on Dec. 19, 2019. The CDEIO is responsible for implementing division-wide initiatives and programs that promote instructional equity while creating diverse and inclusive environments for students and employees to ensure an equal opportunity for success across校务委员会于XNUMX年XNUMX月XNUMX日任命Arron Gregory担任CDEIO职位。CDEIO负责实施跨部门的举措和计划,以促进教学公平,同时为学生和员工创造多元化和包容的环境,以确保获得成功的平等机会跨越 APS。 This is an executive-level position that reports directly to the superintendent and works closely with the这是一个行政级别的职位,直接向总监报告,并与 平等与卓越办公室.

在接下来的几个月中,CDEIO将主持一系列活动,他将听取社区对当前面临的股权挑战的关注 APS CDEIO收到社区的回音后,他将开始分享他的改善权益的计划 APS 根据他最初的资产评估和社区反馈。

查看CDEIO的30/60/90天评估计划

APS 股权政策

校董会于30年20月2020日批准了一项新的股权政策(A-2018),其中包括四个关键领域的治理:治理公平实践; 教育公平惯例; 劳动力公平实践; 和运营公平惯例。 自XNUMX年秋季以来,作为学校董事会的一项指令,股权政策一直在制定中,并且是一项包括许多内部和外部利益相关者的投入在内的合作努力。

查看校务委员会政策A-30股权

院长和学校董事会的话

乔治·弗洛伊德(George Floyd)和他之前的许多其他人的悲惨去世以及此后发生的事件使人们更加关注非洲裔美国人每天在系统和制度化的种族主义中所面临的普遍不公正和不平等。 阅读完整声明 


这是关于的录音 HBCU和您。

联系行政管理专家 Corvé L. Wilcher
703-228-8658 或 corve.wilcher@apsva.us。