DEI 通讯

多元化、公平和包容办公室 (DEI) 推出了每月通讯,让学校社区了解我们的目标和我们目前的工作。 将有更新、亮点、可供阅读的书籍以及参与方式。 我们希望你喜欢它。

八月通讯

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欢迎克里斯汀·卡帕罗塔
本月,克里斯汀·卡帕罗塔 (Cristin Caparotta) 将作为专家加入多元化、公平和包容部。 克里斯汀在过去八年中一直担任学校辅导员,最后四年在阿灵顿职业中心 (ACC)。 Cristin 在 ACC 期间领导了 Equity 团队,并期待着支持学校和 Equity 团队 APS 带着这个角色。 请帮助我们欢迎 Cristin 加入团队!

八月生日
阿米莉亚·博因顿·罗宾逊(Amelia Boynton Robinson,1911 – 2015 年)是一位美国活动家,曾是阿拉巴马州塞尔玛的美国民权运动的领袖,也是 1965 年塞尔玛到蒙哥马利游行的关键人物。 Barack Obama was elected the US' first Black President. 他的成就包括平价医疗法案、巴黎气候变化协议和儿童入境延期行动 (DACA)。Marlee Matlin 是唯一一位获得奥斯卡最佳女主角奖的听力受损演员。 Marlee 是最大的电视隐藏字幕提供商的国家发言人,曾代表 CC 在澳大利亚、英国、法国和意大利等国家发言。

代夏季研讨会
教师和工作人员将探索将多样性、公平、包容和归属感融入学校和课堂的策略和实践。 这个可选的一天将包括全天的小组讨论、分组讨论和一般会议,以提供指导和思想领导力。
多样性、公平性和包容性
通往股票夏季研讨会的途径(可选)
23 年 2022 月 XNUMX 日将适用于中级员工(虚拟)
24 年 2022 月 XNUMX 日将适用于基层员工(虚拟)
请在前线注册:
DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Pathways to Equity Summer Symposium(中学) 
DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Pathways to Equity Summer Symposium(初级)

城镇周围
免费的多元化招聘会由全国亚裔美国专业人士协会 DC 分会 (NAAAP DC) 主办,该活动将举办一场招聘会,来自华盛顿都会区各行各业的招聘人员,包括金融、技术、工程和咨询。 门票免费
12 年 2022 月 XNUMX 日 华盛顿特区

职业发展
APS 欢迎 Milton Perkins 博士,ACTOne Government Solutions 本月是多元化、公平和包容部的嘉宾。 Perkins 博士擅长制定和实施广泛的人力资源战略、政策和举措,以推进组织目标。
请联系 Ty Byrd tyrone.byrd @aps价值 了解更多关于这一重要举措的信息。

我们在读什么
请用这个 链接 分享您对我们正在阅读的内容的想法,并提供建议以扩展我们的图书馆和集体知识。 “选择看:数学课堂中的公平框架”
帕梅拉·塞达 & Kyndall Brow

本月期限
Ableism - 一种歧视残疾人的形式。 Ableism 可以采取制度化歧视或个人偏见的形式,并可能阻碍残疾人的生活。

 

七月通讯

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欢迎蒂龙伯德

Tyrone “Ty” Byrd 已加入多元化、公平与包容部担任主任。 四十多年来,Ty 一直是阿灵顿社区的学生、教师和行政人员。 他期待与校长、助理校长和咨询主任密切合作,并支持学校层面的影响者和协调员的工作 APS. 请帮助我们欢迎 Ty 加入团队!

七月生日

瑟古德·马歇尔是美国第一位黑人最高法院大法官。 马歇尔也是一位著名的民权活动家。 我们庆祝南非民权领袖纳尔逊·曼德拉的诞生。 他于 1993 年获得诺贝尔和平奖。随后,他于 1994 年至 1999 年担任该国第一位黑人总统。Magdalena Carmen Frida Kahlo y Calderón 是一位墨西哥画家,以她的许多肖像、自画像和受大自然启发的作品而闻名和文物。

代夏季研讨会

多元化、公平和包容性夏季股权研讨会的途径(可选)
教师和工作人员将探索将多样性、公平、包容和归属感融入学校和课堂的策略和实践。 这个可选的一天将包括全天的小组讨论、分组讨论和一般会议,以提供指导和思想领导力。

23 年 2022 月 XNUMX 日将适用于中级员工(虚拟)

24 年 2022 月 XNUMX 日将适用于基层员工(虚拟)
请在前线注册:

DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Pathways to Equity Summer Symposium(中学)
DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Pathways to Equity Summer Symposium(初级)

国家非裔美国人历史与文化博物馆嘻哈街区派对 13 年 2022 月 15 日星期六第 XNUMX 日和麦迪逊街 NW 门票免费

职业发展

APS 欢迎包容与归属感倡导者 Alexander C. Pullen Sr. 先生就在组织内建立和维护心理安全的重要性进行对话。 中小学管理人员与多元化、公平与包容部的成员一起分享了用于在学校和办公室中促进信任文化的故事和策略。 亚历山大先生强调,“心理安全不需要完美无缺,但总是需要朝着正确的方向发展。” 我们期待与所有成员继续对话 APS 未来几周和几个月内的专业社区。 请通过 tyrone.byrd@ 与 Ty Byrd 联系apsva.us 了解更多关于这一重要举措的信息。

我们在读什么

请用这个 链接 分享您对我们正在阅读的内容的想法,并提供建议以扩展我们的图书馆和集体知识。
“轻推,最终版” Richard H. Thaler 和 Cass R. Sunstein

“无情的公平。 打破现状,确保所有学生都能学习” 肯威廉姆斯

文化能力执照要求的临时指南

上面的附加链接分享了标准 6——文化响应式教学和公平实践的概述。

 

六月通讯

下载 pdf DEI 六月通讯 

股票资料仪表板

Equity Profile Dashboard 提供有关以下类别的绩效和趋势的当前数据:学生人口统计、学生成功、大学和职业准备、学生福祉、学校氛围和敬业的劳动力。 使用这些数据作为基准,多元化、公平和包容办公室 (DEI) 将监控这些领域,以确保 gaps 在成就方面,机会、途径和成就都得到了解决。 请注意,该首个仪表板不包括学生福祉、学校氛围和敬业度劳动力数据,但将在不久的将来提供仪表板。 股权概况将每年更新一次。 股票资料仪表板

对仪表板上的社区对话感兴趣?

暂定日期:
21 年 2022 月 7 日,星期三,晚上 8 点至 XNUMX 点
19 年 2022 月 7 日,星期三,晚上 8 点至 XNUMX 点
16 年 2022 月 7 日,星期三,晚上 8 点至 XNUMX 点

2022 年骄傲月

六月是骄傲月。 这面旗帜经过深思熟虑,每一种颜色都代表着某种东西。 红色代表生命,橙色代表治愈,黄色代表阳光,绿色代表自然,蓝色代表和谐,紫色代表精神。
“我们确实应该在差异面前保持冷静,在包容的状态下生活,对人类的多样性感到惊奇。 ”乔治·武井

2022 届毕业典礼

8 月 1 日施赖弗下午 00:XNUMX
13 月 10 日 新方向 00:XNUMX am
14 月 6 日阿灵顿职业中心下午 00:XNUMX
15 月 6 日 HB Woodlawn 下午 15:XNUMX
16 月 10 日华盛顿自由报上午 00:XNUMX
16 月 3 日约克镇下午 00:XNUMX
16 月 7 日韦克菲尔德 30:XNUMX pm
17 月 9 日阿灵顿社区 HS 上午 30:XNUMX
17 月 1 日兰顿下午 00:XNUMX
让我们庆祝 2022 年的毕业生。这一学年我们努力工作,熬过了疫情,是时候庆祝了!

城镇周围
XNUMX 月对费尔法克斯和亚历山大市公立学校进行实地考察,讨论公平计划和倡议的概述。 以学校为基础的股权领导讨论在学校层面所做的事情,并集体为跨地区的所有员工集体讨论 DEI 专业培训机会。 当地各县正在齐聚一堂,制定一项行动计划,为所有人提供未来的学习机会。

专业发展
9 月 10 日晚上 12 点至 13 点和 4 月 6 日下午 XNUMX 点至 XNUMX 点为 Equity Influencers 和 Equity and Excellence Coordinators 举办了“Courage to Care”专业发展课程。 讨论了“什么构成了你的身份?” “我生来是什么维度?” “我的多样性如何影响我的决策过程?” “它如何影响我的职业身份?” “我的多样性如何塑造我看待世界的方式?”

MSAN
少数族裔学生成就网络 (MSAN)Intersection Social Justice Collaborative 邀请初中和高中学生每月开会,参加综合的社会正义青年领导力发展体验,最终在计划结束时举办全网络的社会正义行动研究会.来自各中学和高中的学生 APS 参加了本次合作。
APS 学生合作股权行动计划

 

2022 5月通讯

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精神健康
五月是心理健康宣传月。 围绕心理健康和治疗的污名已经存在了很长时间。 尽管这种情况开始发生变化,但由于害怕判断,人们仍然不愿寻求治疗或与他人交谈。 如果我们的身体受到伤害,我们可能会寻求治疗以改善。 然而,许多人并不为抑郁、压力、焦虑和/或精神疾病寻求帮助或治疗。 很多人自行用药。 监控自己是否有睡眠中断、过度疲劳、易怒和明显焦虑。 如果症状持续,请寻求专业帮助。 与家人、朋友和社区团体联系以保持社交联系。 锻炼也有帮助。 考虑步行、骑自行车、瑜伽、玩接球等。走一小段路总比没有好。 此外,寻求支持、评估情况、做出必要的改变并制定计划。

“如果我们开始对我们的痛苦、愤怒和缺点坦诚相待,而不是假装它们不存在,那么也许我们会给世界留下一个比我们发现的更好的地方。” ——罗素·威尔逊

最近的不幸事件 2022
在德克萨斯州的乌瓦尔德,19 名儿童和 2 名教师在一所小学发生枪击事件后死亡。 学生、教师、管理人员和工作人员不应该每天担心自己的生活。 在纽约布法罗,一家超市的 10 名购物者和工人被一名枪手杀死。 人们购物和做日常任务也不应该担心自己的生命。 近年来,我国发生了许多大规模枪击事件。 看到受害者的脸是非常困难的。 他们有希望、梦想和亲人,他们会非常想念他们。

我们在读什么
DEI 每 6 周参加一次读书会或纪录片,以加深我们的知识并提高我们的技能。 我们鼓励您与我们一起讨论。 阅读: 我是马拉拉:一个女孩如何挺身而出接受教育并改变了世界 马拉拉·优素福扎伊

代夏季研讨会
教师和工作人员将探索将多样性、公平、包容和归属感融入学校和课堂的策略和实践。 这个可选的一天将包括全天的小组讨论、分组讨论和一般会议,以提供指导和思想领导力。 所有员工都有一个不可或缺的机会,可以确定他们在实现包容性卓越的道路上所处的位置,以及为该地区成为包容性社区的愿景做出贡献的方式。 请在前线注册: DEI2023 Diversity, Equity & Inclusion Symposium(中学)DEI2023 多元化、公平与包容性研讨会(初级

ACC 成功的着装
阿灵顿职业中心 (ACC) 的成功着装活动于 11 年 2022 月 3 日下午 30:7 至晚上 XNUMX 点举行阿灵顿公立学校工作人员和社区的男性如何系好领带。 这对所有相关人员来说都是一次丰富的经历。 查看活动图片 此处.

学生暑期机会

夏季机会 - 看看这些!

请注意,许多暑期课程,尤其是竞争激烈的暑期课程,最早在 XNUMX 月就有申请截止日期。

乔治华盛顿大学暑期课程:  http://precollege.gwu.edu/                        

天主教为初中生和高年级学生开设的暑期课程: 在建筑,工程和戏剧。 https://summer.catholic.edu/special/index.html

领导阿灵顿青年计划: 领导力阿灵顿青年计划旨在提高 11 年级或 12 年级学生的领导技能和对社区服务、公民参与和慈善事业需求的认识。 夏季两周。 https://www.leadercenter.org/youth-program/

美国宇航局戈达德太空飞行中心高中实习:  许多不同的机会可用 - 见网站。 必须在 16 月之前年满 3.0 岁,最低 GPA XNUMX https://www.nasa.gov/content/summer-institute-in-science-technology-engineering-and-research

乔治城大学暑期课程: 法医、国际关系、大学预科、表演艺术等各种课程!https://scs.georgetown.edu/departments/21/summer-programs-for-high-school-students/

弗吉尼亚西班牙裔学院研究所:  在弗吉尼亚理工大学待了四天。 学生参加强调学业成就、职业选择、社区服务和领导力的研讨会。 https://www.valhen.org/programs

阿灵顿艺术中心: 中学生和高中生的艺术实地考察和课程——学习摄影、绘画、素描等。此外,高中生还有志愿者机会与年幼的孩子一起工作。  http://www.arlingtonartscenter.org/education

卡耐基甜瓜: 音乐、戏剧、数字游戏开发、数学和科学等领域的各种机会!https://www.cmu.edu/pre-college/

当地法学院的暑期法律学院:  DC 地区的高中学生将与志愿者律师和司法人员会面,参观法院,参加模拟审判,练习谈判技巧,参加关于大学准备和商业网络的研讨会,并为比赛进行口头辩论。 https://jtb.org/summer-legal-institute/

乔治梅森大学夏令营: 取证、广播、表演、游戏设计等课程  http://summercamps.gmu.edu

霍华德大学商学院暑期充实课程: 为期一周的课程侧重于会计、计算机信息系统或精算学 https://business.howard.edu/office-student-affairs/high-school-summer-enrichment-programs霍华德大学健康科学暑期课程:HSSESA 是一所为期六周的住宿暑期充实科学学院,面向 11 年级和 12 年级的高中生。 将选择对科学、药学或其他健康专业感兴趣的高中生。 https://pharmacy.howard.edu/centers-grant-programs/center-excellence/high-school-summer-enrichment-science-academy

马里兰大学青年学者计划:  青年学者计划面向具有卓越能力并承诺追求学术兴趣并获得三个大学学分的二年级学生、大三学生和大四学生。 https://oes.umd.edu/pre-college-programs.  马里兰大学还提供建筑、工程和商业等不同专业的暑期课程。 在 umd.edu 上搜索他们的网站。

西班牙裔国家律师基金会:未来拉丁裔领袖法律营:  该营地旨在为西班牙裔高中生提供更多了解法律职业的机会。 所有参与者将在华盛顿特区的大学校园内停留一周。 自由  https://apply.hnbf.org/

史密森尼国家自然历史博物馆实习:  有薪酬的! 适用于对科学或文化研究感兴趣的当前 9-11 年级学生。  https://naturalhistory.si.edu/education/youth-programs/yes-teen-internship-program

美国银行学生领袖实习 - 有偿!  Student Leaders® 获得当地非营利组织的带薪暑期实习机会,并参加在华盛顿特区举行的学生领袖峰会http://about.bankofamerica.com/en-us/global-impact/student-leaders.html#fbid=rxVpaH4Yv23

普林斯顿暑期新闻项目: 普林斯顿大学为有经济需要的大三学生提供为期 10 天的新闻研讨会。 该计划是免费的,包括交通。 必须对新闻感兴趣,并且 GPA 至少为 3.5。http://www.princeton.edu/sjp/

记录阿灵顿项目:  DAP 是一个为期六周的电视制作付费学徒计划,向 APS 高中生。 实习生制作两部 15 分钟的纪录片。 对于对电视制作、电影制作、剧本写作等感兴趣的人来说,这是一个很好的机会。 https://www.arlingtonmedia.org/projects/document-historic-arlington

美国大学的发现传播世界:  您将学习构建数字作品集、脚本、拍摄和编辑电影、像专业人士一样撰写新闻故事、自信地说话、说服、告知、教育和娱乐。 我们的专业实践研讨会 - 向 9 至 12 年级的学生开放。 http://www.american.edu/soc/discover/index.cfm

新兴领袖计划: ELP I 是为 12-9 年级的青少年提供的免费 12 节研讨会系列。 研讨会的重点是培养专业技能和建立成为领导者的信心。 https://edu-futuro.org/emerging-leaders-programs/#elp

营热 - 阿灵顿县消防局年轻女性消防营: 15-19 岁的女孩可以参加玛丽蒙特大学为期 4 天的免费过夜营,了解消防和紧急医疗护理。 花时间与阿灵顿消防员/EMT 一起学习营养、医疗、消防等知识。  https://fire.arlingtonva.us/camp-heat/

领导暑期课程:  通过有趣且具有挑战性的 LEAD 暑期学院 3-4 周探索商业、工程或计算机科学领域,竞争激烈。 http://www.leadprogram.org/

Caminos al Futuro 大学预科课程: Caminos al Futuro 是一项全额资助的暑期奖学金计划,旨在让来自美国高中的成绩优异的西班牙裔大三学生(即将毕业的大四学生)参与乔治华盛顿大学的住宿学术领导力发展计划。 https://summer.gwu.edu/caminos

MITMITES 的科学与工程: 麻省理工学院针对正在升起的高中生的为期六周的科学/工程课程 E2:麻省理工学院针对正在升起的高中生的为期一周的科学/工程课程 http://summerapp.mit.edu/

AgDiscovery – 在美国农业部实习: 探索植物和动物科学、野生动物管理和农业综合企业的职业。 在全国各地的大学免费,包括马里兰大学和特拉华州立大学。 2-4 周,14-17 岁符合条件。 访问 www.aphis.usda.gov/agdiscovery

弗吉尼亚大学暑期课程: 目前 4-10 年级成绩优异的学生将花 12 天时间参与旨在培养批判性思维、创造性思维和探究过程的学习体验。 可用于支付费用的奖学金。   https://education.virginia.edu/services-outreach/saturday-summer-enrichment-program/summer-enrichment-program

我们的项目 在弗吉尼亚理工大学:  通过伟易达工程学院的各种课程。https://eng.vt.edu/ceed/ceed-pre-college-programs.html

暑期课程 VAG 奖学金:  弗吉尼亚天才协会提供暑期奖学金,专为被认定为有天赋和才华的学生在夏季参加学术或艺术课程而设计。 奖学金范围从 100 美元到 500 美元不等。截止日期 14 月 XNUMX 日 http://www.vagifted.org/?page=StudSummScholarships

高中生免费暑期充实课程清单:  http://collegeprepped.com/2019-free-summer-programs-for-high-school-students/

4月2022通讯

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平等与公平

平等和公平在本质上是不同的,但又是相互联系的。 为了实现真正的平等,需要公平以确保获得最佳结果。
平等:提供相同的机会和资源,无论背景或环境如何
公平:减少群体之间的不平等,促进所有群体的平等机会和福祉
请参阅 pdf 以获取说明。

平等与公平之间的区别:当我们想到数学时,平等对所有学生使用相同的策略、课程计划和书籍。 Equity 通过个性化的课程计划培养了解学生个人数学需求的技能,并倡导需要量身定制的教育数学资源或机会的个别学生。

2022 年斋月

什么是斋月? 斋月是伊斯兰历的第九个月。 这是伊斯兰人民的禁食时间。 在这个月的每一天,全世界的穆斯林都戒吃、戒酒、戒烟,以及参与任何不良或过度的活动; 从黎明到日落。 斋戒是伊斯兰教的五功之一,也是伊斯兰教的主要崇拜形式之一。 阅读更多 此处.

我们在讨论什么

DEI 每 6 周参加一次读书会或纪录片,以加深我们的知识并提高我们的技能。 我们鼓励您与我们一起讨论。
现在看纪录片: 13日 Ava DuVernay(约 90 分钟纪录片)
接下来阅读: 我是马拉拉:一个女孩如何挺身而出接受教育并改变了世界 马拉拉·优素福扎伊

包容从你开始

在 DEI 办公室于 28 年 2022 月 XNUMX 日举办的“加强社区:通过建立理解和同理心来对抗仇恨言论”活动期间观看此视频。
您是否谨慎选择用词并让他人感到被接受? 观看视频后,您将如何确保您的空间是一个包容他人的环境?

我们学校的亮点
Carlin Springs 股权团队由学校社区的 13 名成员组成,其中包括社会工作者、辅导员、教师、教练、家庭联络员、社区协调员、延长日、AP 等。他们能够作为工作人员共同解决隐性偏见。通过开发基于文化的宾果游戏活动(有奖励措施),然后在互动画廊墙上记下他们知道属于每个文化类别的学生姓名,这是一种安全的方式。 作为员工谈论隐性偏见可能会竖起许多防御墙,并从反思表中收到大量的积极反馈。
这里有一些 活动图片! 宾果热身活动学校多样性信息图

 

三月2022时事通讯

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DEI 定义

有必要围绕我们作为一个系统而努力的工作和目标有共同的定义。 DEI 采用了我们将在前进过程中使用的多样性、教育公平和包容性的定义。 点击 此处 阅读完整的定义。

艺术与妇女历史月

在国家广场附近,史密森尼博物馆正在通过#IfThenSheCan 展览向女性科学家致敬,该展览展示了 120 个 3D 打印的亮橙色雕像。 了解更多 此处.当我们庆祝女性历史月时,看看这些女性的 STEM 榜样 海报 免费提供 7 种语言版本!如果您想了解更多关于如何支持这个历史性月份(志愿者、捐赠、查找资源等)的信息,请单击 此处.

包容从我开始

看看这个短片 视频 关于埃森哲创造的包容性成为一个! 倾听、接受、学习、接触、包容、关心、行动的人。 观看视频后,您将如何确保您的教室或空间对我们的学生来说是一个包容的环境?

我们学校的亮点

Barrett 小学期待着 Rajani LaRocca 的作者来访。 您可以通过 READ 购买她的一本书,该书将在我们的许多学校举办书展。Rajani LaRocca 还共同主持 KidLit 播客中的 STEM 女性。

我们在读什么

DEI 每 6 周参加一次读书会,以加深我们的知识并提高我们的技能。 我们鼓励您与我们一起阅读。现在阅读: 你想成为的人:好人如何对抗偏见多莉·楚格 (Dolly Chugh) 阅读下一个: 性别:您的指南 由 Lee Airton 博士

 

2022二月通讯

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在我们的教室里探索窗户和镜子

在全国范围内,围绕身份和偏见的学生微攻击事件的数量有所增加。 我们的办公室重视每个孩子,并希望所有学生 APS 带着强烈的认同感离开。 有几种策略可用于与学生讨论身份和偏见。 为孩子们提供一个安全的环境,让他们以积极的方式探索他们的差异,使用书籍是提供“窗户”和“镜子”概念的有效策略。 这将帮助学生进入一个他们看到自己和他人为我们社区带来的价值和观点的世界。 阅读更多内容 文章

心理健康对幸福至关重要

当我们都在应对大流行期间的教学和工作挑战时,我们必须照顾好自己的身心健康。 阿灵顿员工援助计划 (EAP) 有许多有用的资源和想法来支持员工。 查看他们提供的一些很棒的东西 点击此处。

孩子可以改变世界

争取民权的斗争不仅包括成年人。 像 7 岁的孩子,Ayanna Najuma 冒着严酷的后果使他们的社区更具包容性。 看这个 视频 了解更多关于 Ayanna 和其他改变历史的勇敢学生的信息。 有关 Scholastic 关于黑人历史月黑人先驱的更多资源,请访问: https://bit.ly/36BK7cp

在我们的学校庆祝黑人历史月

和我们一起庆祝黑人历史 APS. 我们的许多学校都计划了精彩的庆祝活动! 这里只是一个 少数事件 我们的学生正在参与。在 Twitter 上关注 @DEI_APS 并在您的帖子中标记我们,以便我们与您一起庆祝。 不要忘记使用主题标签#APS4ALL

我们在读什么

DEI 每 6 周参加一次读书会,以加深我们的知识并提高我们的技能。 我们鼓励您与我们一起阅读。现在阅读: 你想成为的人:好人如何对抗偏见 多莉·楚格 (Dolly Chugh) 阅读下一个: 性别:您的指南 由 Lee Airton 博士

2022一月通讯

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DEI 战略

除了愿景和使命声明外,DEI 还制定了战略声明以确保采取可操作的措施。 DEI 战略:通过战略举措和合作伙伴关系、政策审查和管理,我们努力确保我们支持一个教育组织,我们的成长反映在我们的员工、学生和社区成员中。

SEL 欢迎活动

欢迎活动是一种互动且引人入胜的方式,可以在您的课堂或会议中建立社区。 这里有一些活动供您在练习中使用。您的挑战: 尝试一个,分享一个。

我们是什么 读: DEI 每 6 周参加一次书籍研究,以加深我们的知识并提高我们的技能。 我们鼓励您和我们一起阅读。

  • 正在阅读:Ilia Calderón 的演讲时间
  • 阅读下一篇:你想成为的那个人:多莉·丘的好人如何对抗偏见

盲点:挑战假设

看这个短片 关于盲点的视频 由普华永道创建。盲点存在,你的盲点是什么? 我们的大脑天生就会做出假设,而这些假设有时会偏离基础。 我们认为这是一个诚实的错误,科学称之为盲点。 看完视频,你会怎么挑战自己的盲点?

向小马丁·路德·金博士致敬

请花一点时间 阅读消息 关于奥特利博士的 MLK 假期。

阿灵顿县有多种参与方式 志愿者阿灵顿的 MLK 服务日 17 年 2022 月 XNUMX 日星期一。我们希望您能在为我们当地社区服务的“一天”中度过。 调入: https://arlingtonparks.us/mlk-tribute/

12月2021时事通讯

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DEI愿景: 多元化、公平与包容办公室渴望帮助创建和维持全区文化,以确保平等获得(多元化)、公平结果(公平)和文化响应式教学(包容性),这对学术和运营卓越至关重要在阿灵顿公立学校。

社会身份轮: 自我反省是公平增长所必需的。 试试这个 社会认同活动 并反思你的回答。 我们的学生、教职员工和家庭的身份应该是我们学校社区的宝贵资产。 了解我们自己的身份以及它如何影响我们的经历并反过来反思他人的身份如何影响他们体验我们学校系统的方式至关重要。

1) 完成讲义上的五个问题:

  1. 你最常想到的身份是什么?
  2. 你最不常想到什么身份?
  3. 您想更多了解哪些身份?
  4. 什么身份对您如何看待自己的影响最大?
  5. 什么身份对他人对你的看法影响最大?

2) 为什么批判性地反思我们的身份很重要?

3) 在你的课堂上完成这样的活动有什么价值?

这项活动可以为您自己的个人成长而进行,也可以与学生一起进行。 更多信息。

社会身份轮工作表是一项活动,鼓励学生识别社会身份并反思这些身份在不同时间变得可见或更敏锐的各种方式,以及这些身份如何影响他人感知或对待他们的方式。 工作表提示学生填写各种社会身份(如种族、性别、性别、能力障碍、性取向等),并根据对自我认知最重要的身份和对他人最重要的身份对这些身份进行进一步分类。对他们的看法。 社会身份轮可以与 个人身份轮 鼓励学生反思他们的个人身份和社会身份之间的关系和不协调。 轮子可以用作小型或大型小组讨论的提示,或通过使用 频谱活动,身份问题。

我们是什么 读: DEI 每 6 周参加一次书籍研究,以加深我们的知识并提高我们的技能。 我们鼓励您和我们一起阅读。

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  • 阅读下一篇:你想成为的那个人:多莉·丘的好人如何对抗偏见

来自学生的心声: 谎言,看 视频 4 年级小学生(没有标题)让他们意识到常见的偏见、误解和假设。 看完这个短片后,想想如果你愿意,可以在你的工作中使用从这个剪辑中收集的信息的方式。 感谢收看!

2021 年全国英语教师理事会虚拟会议: 祝贺我们在 Dorothy Hamm 中学的同事出席 NCTE2021 会议。 看介绍, 赋予教师和学生权力:反种族主义教学的行动步骤

参与者小组:Ellen Smith – DHMS 校长,Crystal Moore – Drew ES 的助理校长和 DHMS 的前股权和卓越协调员,Sally Donnelly – DHMS 的阅读教练,Amy Juengst – DHMS 的 ELA 8 老师,Beth Sanderson – ELA 8 DHMS 老师

您还可以访问 资源小册子 与会议参与者共享。

11月2021时事通讯

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DEI使命: 多元化、公平与包容办公室 (DEI) 致力于打造一个具有文化敏感性的工作场所,使我们能够更好地了解我们的学生、教职员工和社区。 我们迎接消除地区和社区范围内不平等现象的挑战,以建立和维持多元化的劳动力,倡导包容性课程,并实施数据驱动的方法来接近成就和机会 gaps 适用于所有学生和教职员工。 我们的努力是有意的,不仅限于评估和评估学区政策和实践,而是确保我们学习社区的资源、计划、服务和伙伴关系中的公平财政责任。 我们灌输公平不是一种选择,而是我们在创造和维持阿灵顿公立学校卓越的学术和运营方面的责任。

我们正在做的事情: DEI 正在制定今年的 3 个主要目标:股权政策、股权概况和股权团队。 请继续阅读以了解更多信息。

股权政策: 在聘请了新的总监之后,CDEIO 重新与股权政策工作组进行了接触,以审查当前的政策并为采用流程做准备。 公平政策在 30 月 2020 日的学校董事会会议上提交并发布以供参考,并于 2022 年 XNUMX 月通过。公平政策被采纳为动态文件,并在政策的“监控”部分收费(声明将每年对其进行审查)通过监测报告,包括对政策进行审查和修订的建议(如果有的话))。 该政策的年度审查正在进行中,董事会将在 XNUMX 年 XNUMX 月之前审查对该政策的修改。

股权概况: 公平概况以客观的方式编制教育数据,以在整个学校部门进行比较,旨在作为帮助外部利益相关者(县居民、家庭和社区)和内部利益相关者(APS) 了解哪里存在不公平。 努力向所有利益相关者描绘一幅清晰的图画 APS 报告和衡量地区的有效性和问责制,股权概况将用作结束我们股权的衡量标准aps. 此配置文件还将帮助我们的组织做出数据驱动的决策,以最终改善所有学生和利益相关者的成果 APS.

股权团队: 截至 2021 年 XNUMX 月,我们的每所学校都成立了股权团队。 该团队包括各种规模的工作人员、学生、家长/社区成员。 Equity Teams 由小学的 Equity Team Influencers 和中学的 Equity & Excellence Coordinators 领导。 公平是我们的核心价值观之一,为了向前发展,我们需要在每栋建筑中都有以行动为导向的团队。 今年,每个团队都将为他们的学校制定一个 SMART 目标,重点是自我反思和公平增长,特别是关注偏见和假设。 每所学校都有不同的目标,具体针对其学校环境的需求。 在学年结束时,每个团队将能够分享他们的团队工作的目标以及朝着该目标取得的进展。

DEI 对教育公平和有针对性的普遍主义的定义: 多元化、公平和包容办公室(APS) 将教育公平定义为“确保所有学生获得个性化教育资源以根据他们的个人需求取得学业成功的做法,从而消除了机会aps。” 教育公平弥合了gaps 存在于所有学生和教职员工之间。 为了实现教育公平,我们的办公室采用了有针对性的普遍主义作为平台,以确保我们在所有实践中都是公平和包容的。 要了解更多信息,请观看此短视频: 有针对性的普遍主义

我们正在阅读的内容: DEI 每 6 周参加一次书籍研究,以加深我们的知识并提高我们的技能。 我们鼓励您和我们一起阅读。

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没有仇恨的地方: 通过与学生服务部合作,DEI 将继续支持员工,因为他们将 No Place for Hate 作为继续改善学校氛围的策略。

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La Sopa de la Abuela: 家长资源中心、家庭和社区参与、AETV 和多样性、公平和包容欢迎您来到 寄存器 对于 22 月 XNUMX 日,首次亮相 La Sopa de la Abuela/奶奶汤 由家长和工作人员合作创建,以支持家庭引导特殊教育过程。