寻求新的首席多样性,股权和包容性官员的反馈

我们目前正在征求意见,以通知面试小组,以甄选候选人担任首席多样性,平等和包容性官员职位。 该职位不再接受申请人(阅读空缺公告),但该利益相关者的反馈将用于制定面试问题和评估候选人。 调查将开放 直到12月2,2019.

回应社区调查


背景和过程

在批准2020财年预算时,校务委员会批准了一个新职位-“首席多样性官”。 在制定职位描述的过程中,标题被更改以反映多样性,公平和包容性实践领域的整体工作。 该官员将直接向主管报告,并与助理主管一起坐在内阁中。

该干事负责战略规划,该战略规划涉及审查公平实施的惯例,建立股权审计机制以及为整个部门的员工制定培训计划。 作为该计划的一部分,该官员可能会要求提供更多资源,以有效地执行计划中概述的工作。

该职位是整个十月份的广告。 整个XNUMX月都在进行申请人的筛选和面试。 拟议的时间表如下:

2019年十月 广泛宣传该职位,以建立强大的申请人池。
2019 年 XNUMX 月 XNUMX月中旬将启动一项与社区官员的职位和期望素质相关的社区意见调查。 将进行几轮面试,包括与执行领导团队进行一轮访谈,与咨询委员会成员,中央办公室员工,学生和员工团体代表进行一轮访谈,以及与总监和选定的领导者进行最后一轮访谈。
2019年十二月 假设找到了优秀的候选人,建议任命学校董事会供其在19月XNUMX日的会议上审议。
2020 年 XNUMX 月 首席多样性,股权和包容官开始与 APS.

经常问的问题:

您在首席多元化,平等与包容官中寻求什么素质?
职务说明列出了执行诸如战略计划,政策分析,培训,主导性讨论和论坛,主导性倡议以及与校长和部门领导合作等任务的能力。 良好的沟通和表达能力对于这个职位至关重要。

这个角色将如何与平等与卓越办公室协调?
该官员将坐在警司内阁上,并直接向警司报告。 平等与卓越办公室是教学部的一部分。 平等和卓越通过直接与老师和学生在学校工作的协调员提供指导性领导。 该官员将在全系统开展工作,并专注于政策,程序和惯例。 有时,他们之间会有合作,但是该官员将在系统层面上关注与多样性,公平和包容性有关的问题。

如何选择候选人?
在所有领导职位上, APS Human Resources office convenes several rounds of panel interviews for the position.人力资源办公室召集该职位的几轮小组访谈。 Each round will have a different group of stakeholders participating in order to provide feedback to the Superintendent about the candidates.每个回合将有不同的利益相关者群体参与,以向总监提供有关候选人的反馈。 The Superintendent will review the feedback and make a decision about who she will interview and eventually recommend to the School Board for appointment.督学将审查反馈意见,并决定与谁进行面试,并最终推荐给学校董事会任命。

社区如何参与或提供意见?
这项调查 (14月XNUMX日发布)将开放两个星期。 社区成员,家庭,教职员工和学生可以为官员提供与所需特征和可能关注领域有关的信息。 一轮访谈将包括选定咨询委员会的成员。