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APS 解决总线驱动程序问题的更新

我们的司机和服务员是重要的成员 APS 团队。 在过去的几个月里,交通办公室的员工表达了对薪酬、文化和气候的担忧。 APS 领导层正在与我们的运输团队积极合作,以确保我们在阿灵顿留住优秀的校车司机。

以下是关于实施长期变革所采取的步骤和后续步骤的信息。 

工作场所问题和停车: 人力资源和交通部门的领导者与员工焦点小组一起在今年秋天进行了气候评估,以更好地了解他们的担忧并在工作场所的气候和文化方面做出有意义的改变。 APS 还 添加更多 交通大楼附近的停车场提供残疾人停车位,并为员工提供了 18 个额外的现场停车位。 我们还增加了电视、家具和健身中心通道,以满足对更好的路线之间工作环境的要求。 

培训和职位描述: 我们提供我们的 运输领导在 13 月 XNUMX 日那一周进行领导力培训,并将在春季为运输人员提供额外的培训和专业发展。 人力资源人员 将在 13 月 XNUMX 日那一周向运输领导提供所有职位的最新职位描述。

补偿: APS 正在进行薪酬研究并开始 23 财年预算流程。 作为其中的一部分,我们将努力确保所有员工的薪水在我们地区薪酬最高的部门中具有市场竞争力。

  • 公交车司机的薪酬与其他当地学校部门相比具有竞争力,我们将研究作为薪酬研究的一部分需要进行的调整。
  • 正如已批准的 2 财年预算中所述,我们的司机在 2022 财年获得了 2022% 的生活成本调整 (COLA),并且与其他员工群体一样,将有资格在 2022 年初逐步增加。
  • 在 4.1 财年、2018 财年和 2019 财年,司机和服务员连续三年增长了 2020%,在 12.3 财年之前总共增长了 2021%。
  • 总线驱动器补偿范围:
    • 学部 每小时范围
      阿灵顿公立学校 $ 21.59 - $ 35.60
      亚历山大市公立学校 $ 20.70 - $ 34.22
      费尔法克斯县公立学校 $ 22.92 - $ 35.35
      福尔斯彻奇市公立学校 $ 20.01 - $ 36.26
      劳登县公立学校 $ 22.16 - $ 38.51
      威廉王子县公立学校 $ 19.53 - $ 38.79

暑期学校奖金: 这些奖金是为面对面的暑期学校计划招募教师的一次性奖励。 只有T-scale和A-scale员工才有资格获得奖金。 关于暑期学校奖金的沟通表明了符合条件的员工群体。

6 月 XNUMX 日奖金: 学校董事会于 1,000 月 16 日批准向全职员工提供 6 美元的奖金,为兼职/小时工提供按比例分配的奖金。奖金将于 1 月 2021 日发放给 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之前聘用的员工。