寻求高素质的候选人

首席学术官

首席学术官负责管理、指导和协调学校部门所涵盖的所有级别的所有学科领域的教学支持计划,推荐旨在增加阿灵顿儿童、青年和成人教育机会的政策和实践公立学校。 这项工作涉及确保计划和机会具有与所提供资源相称的最高质量; 制定和指导长期和短期计划、目标和目的的实施,以及监测和评估运营的有效性。 任职者作为总监内阁成员参与阿灵顿公立学校计划和其他全系统政策的制定、实施和评估。 这项工作需要了解学校系统的总体使命、目标和目的。首席学术官在学校总监的总体指导下工作。 主要审查工作是否符合学校系统的目标和目标、教育委员会的政策和目标以及州教育部的指导方针。 直接对五名董事(职业和技术教育、英语学习者服务、课程和教学、小学特殊教育、中学特殊教育)和课程计划主管进行监督,并通过下属对大量专业、技术、行政支持和文书工作人员。

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人力资源助理总监

人力资源部助理总监负责在人力资源领域向学校系统的各个层面提供协作、积极主动和响应迅速的领导,以进一步有效和高效地向学校提供优质服务 APS 员工、家长、学生和阿灵顿居民。 人力资源部负责管理人员和工资计划的各个方面 APS 包括招聘和选择多元化的员工; 员工关系和协助; 员工沟通; 替代品; 维护 Oracle 数据库; 的发展 APS 校历; 职位的分类和重新分类; 员工福利计划; 教师和管理人员的执照; 奖学金; 工作人员评价; 退休计划; 员工认可计划; 申诉; 纪律; 终止; 政策制定、审查、更新和变更; 和数据以响应人员配备和战略计划目标。人力资源部助理总监担任行政级别职位,在首席运营官的总体指导下履行职责。 主要审查工作是否与学校系统的目标和目标、校务委员会的政策和目标以及联邦和州指导方针的兼容性。 人力资源部助理总监独立工作,同时让首席运营官和同事随时了解可能出现的敏感和有争议的问题。

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