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学校董事会批准人力资源部的新组织结构

阿灵顿县学校董事会在 30 月 2017 日的会议上批准了人力资源部的重组。 重组的目的是提高部门和组织内的运营效率。 部门内最后一次重大重组发生在 XNUMX 财年; 然而,该模型不再有效地确保为内部和外部利益相关者提供优质的客户服务。 通过这种新的组织结构,该部门将能够建立更多人力资源驱动的指标来推动组织决策,同时提高对利益相关者对人力资源相关事务的响应能力。

重组后,人才招聘和管理办公室将有两名主任——一名负责持牌人员配备,另一名负责分类/非持牌专业人员。 持牌人员将继续有两名协调员,而分类/非持牌专业人员将有一名协调员。 有关报告结构的更多详细信息,请参阅新的组织结构图.

人力资源部的其他主要变化包括将员工关系办公室更名为人力资源业务办公室。 目前的员工关系办公室负责调查、住宿、行政休假、福利、工资单和分类等几个方面。 所有职能都是人力资源中的运营职能。 作为办公室更名的一部分,设立一个分类和职位管理协调员将能够协助职位分类和重新分类,并与财务和管理事务部一起改进职位控制。

在新模式下,当前的员工援助计划办公室 (EAP) 将隶属于人力资源运营办公室。

当前的专业学习办公室将保持不变,没有任何变化。

在新的组织结构中,人力资源助理主管将有四名主管、一名 HRIS 管理员和两名 ERP 分析师,直接向现任人员报告。

虽然新结构已获批准,但人力资源部将在下个月继续将员工和办公室转移到各自的领域。 以下职位将于 1 月 XNUMX 日星期五发布:协调员、分类和职位管理; 协调员、人才招聘、分类/非许可人员配备; 和就业专家。