校务委员会作出多项行政任命

校务委员会在 18 月 XNUMX 日的会议上做出了以下任命。

迪马尔·布朗博士 已被任命为 人才招聘与管理总监(分类人员配备), 19 月 XNUMX 日生效。 Brown 博士最近被聘为人才招聘协调员(机密人员)。 他在教育(大学入学)、劳动力发展和人才获取计划的设计、实施和衡量方面拥有超过 13 年的经验。 他在 K-12 咨询和高等教育管理方面的工作使他能够召集和领导各种跨职能团队和项目。 布朗博士担任巴尔的摩市公立学校(City Schools)的招聘策略师。 在该职位上,他实施了数据驱动的人才招聘战略,帮助城市学校连续两年实现了该组织历史上最低的第一天教师职位空缺。 布朗博士在东北大学获得组织领导博士学位; 印第安纳大学西北分校公共事务硕士; 和爱荷华州立大学政治学文学学士学位。 他还拥有质量改进和变更管理方面的认证。

艾琳·威尔士-史密斯 已被任命为 Claremont Immersion School 副校长, 29 月 XNUMX 日生效。威尔士-史密斯 目前是人力资源办公室的人才获取和管理(机密人员)主任。 她成功领导了分类人员的招聘和管理工作 APS. 过去,她还担任帕特里克亨利小学和奥克里奇小学的副校长。 她将回到学校环境,继续领导教学计划和策略,并专注于学校管理计划和专业学习的实施。 她喜欢在关于教学模式和最佳实践的研讨会上发表演讲,以确保学生取得成功。 威尔士-史密斯期待回到学校,在那里她将有机会直接与学生、教职员工、家长和整个克莱蒙特社区进行交流。

莎拉·普特南(Sarah Putnam) 已被任命为 课程与教学执行主任, 19 月 XNUMX 日生效。 在过去的五年里,普特南一直担任课程和教学主任 APS 在那里,她为我们文化和语言多样化的学生的学业成功做出了贡献。 她最近完成了她的第 20 年 APS 之前曾担任 K-12 数学主管、小学数学专家、霍夫曼波士顿小学的数学教练和阿灵顿传统学校的任课老师。 Putnam 拥有雪城大学包容性基础和特殊教育学士学位、数学教育课程与教学硕士学位以及乔治梅森大学教育领导硕士学位。

Putnam 是一位具有战略性和协作性的领导者,她重视与她一起工作的利益相关者。 她使用数据和资源来告知如何创造对学生、教师和管理人员有意义的学习机会,从而对学习产生积极影响。 她最近的工作包括内部课程审查流程、支持基于绩效的评估的实施、领导对我们的评分做法的检查和政策的修订,以及与特殊教育办公室合作以加强学区的无障碍实践。 Putnam 的经验和技能将很好地转变为课程与教学执行主任的角色。  

马特·汤普森 已被任命为 劳资关系专家,16 月 XNUMX 日生效。 在过去的 11 年中,Thompson 一直在哥伦比亚特区公立学校 (DCPS) 的劳工管理和员工关系 (LMER) 部门工作。 在此职位上,汤普森负责管理员工不当行为的调查和纪律处分程序; 执行和解协议和第三方决定以解决员工的不满; 就劳工问题向校长和经理提供建议; 调解员工纠纷; 并担任该部门的主要预算和数据经理。 在加入 DCPS 之前,他为一家医疗保健咨询公司管理销售和客户管理团队。 Thompson 在威廉玛丽学院获得学士学位。 他为阿灵顿公立学校的劳资关系专家职位带来了丰富的知识和技能。