敬业的员工

招聘,雇用和投资高素质的多元化员工队伍,以确保 APS 是有才华的人选择工作的地方。

  • 强大的招聘和聘用以及强大的员工保留能力
  • 专业学习机会吸引所有员工
  • 评估过程为所有员工提供了可行的反馈
  • 包括,尊重和支持员工
  • 所有员工都可以随时获取信息,以便他们有效地完成工作
  • 在支持平衡所有利益相关者需求的高期望的同时,展现了有远见的领导才能

绩效目标,用于衡量员工敬业度目标的进度

11.至少95% APS 员工将对您的职业发展机会满意地做出回应,如“您的声音很重要”调查中指出的那样。

12.至少95% APS 员工将在员工敬业度方面做出积极回应,如“您的声音事项”调查中所述。

13.至少95% APS 如“您的声音事项”调查所指出的那样,员工将在领导领域做出积极回应。

14.   APS 将保留一支高素质的员工队伍,其中95%的受访者退出调查表明离开的原因是外部因素。

15.所有员工都应参加达到或超过行业标准的培训,并侧重于学生的成功和幸福。

确保员工敬业度的策略

  • 招聘,留住和晋升高素质的员工。
  • 通过提供有意义的,高质量的和相关的专业学习机会,为所有员工提供成长和领导机会。
  • 加强评估程序。
  • 促进员工的健康,保健和敬业度。
  • 建立有针对性的重点招募工作,以支持多样化的申请人群。