尋求新的首席多樣性,股權和包容性官員的反饋

我們目前正在徵求意見,以告知面試小組甄選候選人的首席多樣性,平等和包容性官員職位。 該職位不再接受申請人(閱讀空缺公告),但該利益相關者的反饋將用於製定面試問題和評估候選人。 調查將開放 直到2年2019月XNUMX日.

回應社區調查


背景和過程

在批准2020財年預算時,校務委員會批准了一個新職位-“首席多樣性官”。 在製定職位描述的過程中,標題被更改以反映多樣性,公平和包容性實踐領域的整體工作。 該官員將直接向主管報告,並與助理主管一起坐在內閣中。

該干事負責戰略規劃,該戰略規劃涉及審查公平實施的慣例,建立股權審計機制以及為整個部門的員工製定培訓計劃。 作為該計劃的一部分,該官員可能會要求提供更多資源,以有效地執行計劃中概述的工作。

該職位是整個十月份的廣告。 整個XNUMX月都在進行申請人的篩选和面試。 擬議的時間表如下:

2019年十月 廣泛宣傳該職位,以建立強大的申請人池。
2019年十一月 XNUMX月中旬將啟動一項與社區官員的職位和期望素質相關的社區意見調查。 將進行幾輪面試,包括與執行領導團隊進行一輪訪談,與諮詢委員會成員,中央辦公室員工,學生和員工團體代表進行一輪訪談,以及與總監和選定的領導人進行最後一輪訪談。
十二月2019 假設找到了優秀的候選人,建議任命學校董事會供其在19月XNUMX日的會議上審議。
一月2020 首席多樣性,股權和包容官開始與 APS.

經常問的問題:

您在首席多元化,平等與包容官中尋求什麼素質?
職位描述列出了執行諸如戰略計劃,政策分析,培訓,領導討論和論壇,領導計劃以及與校長和部門領導合作等任務的能力。 良好的溝通和表達能力對於這個職位至關重要。

這個角色將如何與平等與卓越辦公室協調?
該官員將坐在警司的內閣上,直接向警司報告。 平等與卓越辦公室是教學部的一部分。 平等和卓越通過直接與老師和學生在學校工作的協調員提供指導性領導。 該官員將在全系統開展工作,並專注於政策,程序和慣例。 有時,他們之間會有合作,但是該官員將在系統層面上關注與多樣性,公平和包容有關的問題。

如何選擇候選人?
在所有領導職位上, APS Human Resources office convenes several rounds of panel interviews for the position.人力資源辦公室召集該職位的幾輪小組訪談。 Each round will have a different group of stakeholders participating in order to provide feedback to the Superintendent about the candidates.每個回合將有不同的利益相關者群體參與,以向總監提供有關候選人的反饋。 The Superintendent will review the feedback and make a decision about who she will interview and eventually recommend to the School Board for appointment.主管將審核反饋,並決定與誰進行面試,並最終推薦給學校董事會任命。

社區如何參與或提供意見?
這項調查 (14月XNUMX日發布)將開放兩個星期。 社區成員,家庭,教職員工和學生可以為官員提供與所需特徵和可能關注領域有關的信息。 一輪訪談將包括選定諮詢委員會的成員。