尋找新的永久 APS 所長

校務委員會正在全國范圍內尋找新的總監,他可以建立該部門積極的學習文化,並為所有學生促進卓越和平等。 2019年XNUMX月,校務委員會選擇 BWP&Associates(BWP),這是一家專門搜尋主管的獵頭公司,以協助進行全國搜尋。 社區參與是搜索的重要組成部分,並被用於為招聘和招聘過程提供信息。  

閱讀空缺公告,了解有關申請流程的更多信息


社區參與過程

2020年6月,校務委員會與BWP合作,收集社區對他們希望在新領導人中看到的素質的投入。 在2020年XNUMX月XNUMX日的學校董事會會議上,BWP提出了 社區參與報告 總結過程,包括在線調查,社區論壇和焦點小組。

在線調查,21年2月2020日至XNUMX月XNUMX日

調查現已關閉。 將於21年2月2020日至XNUMX月XNUMX日進行一項調查,以收集有關社區希望在新總監中看到的特徵的意見。 效果見證 於6月XNUMX日在學校董事會會議上作為BWP提供的社區參與報告的一部分進行了介紹, 可以在這裡

完成調查(現已關閉–謝謝):
英語 | 西班牙語 | 阿姆哈拉語 | 阿拉伯語 |
蒙古語

公開社區論壇,22年25月2020日至XNUMX日

BWP與學生,教職員工,家庭和社區成員進行接觸,以收集關於新任主管所追求的素質的意見,並為該職位建立深入的領導才能。 8年2020月XNUMX日,學校董事會主席Tannia Talento與 APS community about the Community Forums.關於社區論壇的社區。 The letter is available here:這封信可以在這裡找到: 英語 | 西班牙語 | 阿姆哈拉語 | 阿拉伯語 | 蒙古語

校務委員會邀請了社區的所有成員參加。 舉行會議:

  • 22月7日,星期三,晚上XNUMX點 (西班牙語)肯莫爾中學,卡林溫泉路200號,黑匣子劇院
  • 22月7日,星期三,晚上XNUMX點,華盛頓自由中學,北斯塔福德街1301號,自助餐廳
  • 25月10日,星期六,上午XNUMX點,Wakefield高中,S。Dinwiddie Street 1325,自助餐廳
  • 25月10日,星期六,上午XNUMX點,多蘿西·哈姆中學(Dorothy Hamm Middle School),4100 Vacation Lane,自助餐廳

焦點小組,20年2020月XNUMX日所在的周

F還與員工一起進行了動議小組 20月XNUMX日這一周,是學生,家長和社區團體。  在此處查看完整時間表.

時間線

以下時間線將在整個過程中進行更新,以使您隨時了解情況。

七月2019
  • 任命臨時警司辛蒂婭·約翰遜
  • 為獵頭公司製定提案請求(RFP)
2019年八月
  • 為高管獵頭公司敲定並發布RFP(XNUMX月中旬)
  • RFP在 APS 採購網頁 19月XNUMX日,星期一
9月/ 10月2019
  • RFP重新發佈於 APS 採購網頁 23月XNUMX日,星期一
  • 搜索公司的投標書應於11月XNUMX日星期五提交
  • 審核搜索公司的建議
2019年十一月
  • 與獵頭公司候選人短名單進行的面試
  • 授予意向書 發表於26月XNUMX日
十二月2019
一月2020
  • 廣告和積極招聘
  • 1月8: 宣布社區參與時間表
  • 21月2日至XNUMX月XNUMX日: 在線調查已發佈到 APS 參與網站以接收輸入
  • 22月25日至XNUMX日: 顧問舉行社區論壇(開放式)和焦點小組會議(應邀請)以接受意見。 完整的時間表在這裡。
  • 22月7日下午00:8-30:XNUMX開放社區論壇:
    • 卡林溫泉路200號Kenmore中學
    • 華盛頓自由中學,北斯塔福德街1301號
  • 25月10日00:11-30:XNUMX AM開放社區論壇:
    • 威克菲爾德高中(S. Dinwiddie Street 1325)
    • Dorothy Hamm中學,度假巷4100
二月2020
三月2020
  • 廣告和積極招聘
  • 10月XNUMX日:應徵顧問的申請
4月/ 5月2020
  • 候選人審查和選擇

資源

領導簡介 (2 / 20 / 20)

BWP社區參與報告 (2 / 6 / 20)

調查新聞稿 (1 / 21 / 20)

主管搜索學生公告(西班牙語和英語) (1 / 15 / 20)

給學生的信以供總監搜索 (1 / 13 / 20)

學生傳單–主管搜索 (1 / 13 / 20)

利益相關者焦點小組時間表 (1 / 10 / 20)

主管搜索傳單 (1 / 10 / 20)

社區參與新聞稿 (1 / 8 / 20)

主管職位空缺公告 (12 / 19 / 19)

與BWP&Associates高管獵頭公司簽訂合同 (12 / 10 / 19)

要求高管搜尋公司協助國家搜尋的提案 (更新)(9/23/19)

要求高管搜尋公司協助國家搜尋的提案 (8 / 19 / 19)

臨時總監任命公告 (7 / 30 / 19)

學校董事會主席關於搜索流程的最新信息 (7 / 1 / 19)

常見問題

搜索新主管時狀態如何更新?  (發佈時間:3/27/20)

對新主管的搜索按先前宣布的時間表繼續進行。 董事會已經收到了空缺的申請,並將在接下來的幾週內進行面試。 一旦選定候選人,董事會將談判合同,並希望在XNUMX月任命。

選擇新的常任總監的程序是什麼?

校務委員會正在分階段進行搜索,以解決眼前的需求和長期優先事項。 第一階段是確定臨時領導者,以便在我們執行對永久管理者的搜索時在2019-20學年提供連續性和領導力。 Cintia Johnson於30年2019月XNUMX日被任命為臨時總監。

10年2019月XNUMX日,校務委員會選擇了BWP&Associates協助進行搜索過程。 該過程將包括全國性廣告和招聘,社區會議和調查,以收集對下一任領導者追求的素質的投入,以及校務委員會的採訪和and選。

為什麼要重新發布獵頭公司的RFP?

董事會於19月9日發布了RFP來聘請一家搜索公司,建議書將於23月XNUMX日到期,我們收到了三份建議書。 不幸的是,這三個提案都被認為沒有回應。 因此,我們在XNUMX月XNUMX日星期一重新發布了RFP。由於RFP流程,BWP&Associates在XNUMX月被聘用。

您將如何徵詢社區的反饋,我如何參與其中?

所有利益相關者都了解他們最看重的領導特徵,這是搜索過程中的關鍵部分。 2020年XNUMX月,BWP顧問協助了焦點小組會議和社區論壇,以收集社區的意見。 BWP還進行了一項調查以收集意見,並在“社區參與報告”中介紹了所有調查結果。

我的輸入將如何使用? 

利益相關者的意見將用於通知校務委員會選擇符合阿靈頓學校社區需求,最重要的是滿足學生需求的新領導。 投入有助於塑造該職位的深度檔案,從而為招聘和選拔過程提供信息。

您預計什麼時候有新的常任總監? 

弗吉尼亞法律 要求該部門主管應在出現空缺後的180天內由學校董事會任命,並允許一個延期請求。 延長了培訓時間,以允許他們有足夠的時間來尋找一位高素質的領導者,其經驗,價值觀和背景可以滿足我們學校社區的需求。 我們預計在2020年春季聘請新的領導者。

社區會參與面試和錄用過程嗎?

社區的投入將用於指導招募和僱用過程,這將由學校董事會與BWP協商進行。 的 該職位的領導形象 基於從 APS staff, students, families, and community partners and will be used during the candidate screening and interview process.員工,學生,家庭和社區合作夥伴,並將在候選人篩选和面試過程中使用。 The interview process will be a closed process in order to ensure the broadest pool of highly qualified candidates possible.面試過程將是一個封閉過程,以確保盡可能多的高素質候選人。

評論或問題? 請通過提交評論 參與在線評論表 或寫信給 從事@aps價值

Please be aware that correspondence through email is subject to the Virginia Freedom of Information Act (FOIA).請注意,通過電子郵件進行的通信應遵守《弗吉尼亞信息自由法》(FOIA)。 This means that your correspondence may be made public if (1) it deals with這意味著,如果(XNUMX)處理 APS business, and (2) someone requests it – even if you have asked that your message be kept confidential.業務,以及(XNUMX)有人提出要求-即使您已要求對消息保密。 Only a few topics are exempt from the Virginia disclosure requirements such as communications about identifiable students and personnel information about individual employees.僅有少數幾個主題免於弗吉尼亞州的披露要求,例如有關可識別學生的交流和有關單個僱員的人員信息。