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阿靈頓學校董事會任命 APS 首席多元化,股權和包容官

Aaron Gregory,多元化,股權和包容性首席官阿靈頓學校董事會已任命阿倫·格雷戈里(Arron Gregory)為阿靈頓公立學校(APS)。 He will assume the new role on January 16, 2020. Gregory will join他將於XNUMX年XNUMX月XNUMX日上任。格雷戈里(Gregory)將加入 APS 來自俄亥俄州Trotwood的Trotwood-Madison City學區,在那裡他擔任多樣性,平等和包容性總監。

臨時監督Cintia Johnson說:“搜索委員會認為候選人陣容很強,經過廣泛的面試過程,我們很高興歡迎Arron Greggory加入我們的團隊。” “阿倫的教育領導才能和專業知識對於推進我們實現多樣性,公平和包容性的目標,並為所有人提供更具包容性的學習和工作環境至關重要。 在領導這項工作時,Arron將得到我們領導團隊和員工的全力支持。”

“這項任命是學校董事會的首要任務,因為我們將繼續朝著全校範圍內的公平,包容和消除機會目標努力。aps”,學校董事會主席Tannia Talento說道。 “阿隆擁有的技能和經驗 APS 需要在我們的學校體系中培養公平和包容的文化,校務委員會期待與他合作並支持他擔任我們的首席多樣性,平等和包容官的新角色。”

As Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, Gregory will report directly to the Interim Superintendent and will serve on the Executive Leadership Team.格雷戈里(Gregory)作為首席多元化,股權和包容性官員,將直接向臨時主管匯報工作,並將在執行領導團隊中任職。 He will lead the development and implementation of a Division-wide strategic plan to systematically advance diversity, equity and inclusion across all他將領導制定和實施整個部門的戰略計劃,以系統地促進所有人的多樣性,公平性和包容性 APS 學校和部門。

Gregory在俄亥俄州教育局(ODE)包括俄亥俄州中部的教育服務中心擁有18年以上的教育經驗。 作為Trotwood-Madison City學校多樣性,平等與包容性總監,他的職責包括領導積極的多樣性,平等與包容性計劃的製定與實施,從而為 APS 戰略計劃。

此外,他的經驗還包括與俄亥俄州附近的城市,郊區和農村學區一起工作,以發現並達成成就gaps 通過利用俄亥俄州改進過程。 這項工作包括嵌入社會正義和與文化相關的教學法,以改變成人的行為並提高學生的學習成績。

格里高利(Gregory)在ODE任職的14年中,領導了俄亥俄州成就差距工作組,負責制定有關ODE如何利用其資源來推動變革以幫助消除所有學生的成就差距的詳細建議,方法包括:文化能力,政策,教學實踐,評估問題,教師準備和專業發展以及“承諾學校”框架。

在ODE期間,Gregory擔任ESEA改進學校聯絡處的改進與創新辦公室主任。 在這個職位上,他監督了近600所改進學校的監督和支持,以實施可導致學生成功並取得成就的最佳實踐。aps.

Gregory擁有俄亥俄州中央州立大學的經濟學學士學位和政治科學/法律預科學位。 他在俄亥俄州哥倫布的首都大學法學院獲得了就業法專業法學博士學位。