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學校董事會批准人力資源部的新組織結構

阿靈頓縣學校董事會在 30 月 2017 日的會議上批准了人力資源部的重組。 重組的目的是提高部門和組織內的運營效率。 部門內最後一次重大重組發生在 XNUMX 財年; 然而,該模型不再有效地確保為內部和外部利益相關者提供優質的客戶服務。 通過這種新的組織結構,該部門將能夠建立更多人力資源驅動的指標來推動組織決策,同時提高對利益相關者對人力資源相關事務的響應能力。

重組後,人才招聘和管理辦公室將有兩名主任——一名負責持牌人員配備,另一名負責分類/非持牌專業人員。 持牌人員將繼續有兩名協調員,而分類/非持牌專業人員將有一名協調員。 有關報告結構的更多詳細信息,請參閱新的組織結構圖.

人力資源部的其他主要變化包括將員工關係辦公室更名為人力資源業務辦公室。 目前的員工關係辦公室負責調查、住宿、行政休假、福利、工資單和分類等幾個方面。 所有職能都是人力資源中的運營職能。 作為辦公室更名的一部分,設立一個分類和職位管理協調員將能夠協助職位分類和重新分類,並與財務和管理事務部一起改進職位控制。

在新模式下,當前的員工援助計劃辦公室 (EAP) 將隸屬於人力資源運營辦公室。

當前的專業學習辦公室將保持不變,沒有任何變化。

在新的組織結構中,人力資源助理主管將有四名主管、一名 HRIS 管理員和兩名 ERP 分析師,直接向現任人員報告。

雖然新結構已獲批准,但人力資源部將在下個月繼續將員工和辦公室轉移到各自的領域。 以下職位將於 1 月 XNUMX 日星期五發布:協調員、分類和職位管理; 協調員、人才招聘、分類/非許可人員配備; 和就業專家。