校務委員會作出多項行政任命

校務委員會在 18 月 XNUMX 日的會議上做出了以下任命。

迪馬爾·布朗博士 已被任命為 人才招聘與管理總監(分類人員配備), 19 月 XNUMX 日生效。 Brown 博士最近被聘為人才招聘協調員(機密人員)。 他在教育(大學入學)、勞動力發展和人才獲取計劃的設計、實施和衡量方面擁有超過 13 年的經驗。 他在 K-12 諮詢和高等教育管理方面的工作使他能夠召集和領導各種跨職能團隊和項目。 布朗博士擔任巴爾的摩市公立學校(City Schools)的招聘策略師。 在該職位上,他實施了數據驅動的人才招聘戰略,幫助城市學校連續兩年實現了該組織歷史上最低的第一天教師職位空缺。 布朗博士在東北大學獲得組織領導博士學位; 印第安納大學西北分校公共事務碩士; 和愛荷華州立大學政治學學士學位。 他還擁有質量改進和變更管理方面的認證。

艾琳·威爾士-史密斯 已被任命為 Claremont Immersion School 副校長, 29 月 XNUMX 日生效。威爾士-史密斯 目前是人力資源辦公室的人才獲取和管理(機密人員)主任。 她成功領導了分類人員的招聘和管理工作 APS. 過去,她還擔任帕特里克亨利小學和奧克里奇小學的副校長。 她將回到學校環境,繼續領導教學計劃和策略,並專注於學校管理計劃和專業學習的實施。 她喜歡在關於教學模式和最佳實踐的研討會上發表演講,以確保學生取得成功。 威爾士-史密斯期待回到學校,在那裡她將有機會直接與學生、教職員工、家長和整個克萊蒙特社區進行交流。

莎拉·普特南(Sarah Putnam) 已被任命為 課程與教學執行主任, 19 月 XNUMX 日生效。 在過去的五年裡,普特南一直擔任課程和教學主任 APS 在那裡,她為我們文化和語言多樣化的學生的學業成功做出了貢獻。 她最近完成了她的第 20 年 APS 之前曾擔任 K-12 數學主管、小學數學專家、霍夫曼波士頓小學的數學教練和阿靈頓傳統學校的任課老師。 Putnam 擁有雪城大學包容性基礎和特殊教育學士學位、數學教育課程與教學碩士學位以及喬治梅森大學教育領導碩士學位。

Putnam 是一位具有戰略性和協作性的領導者,她重視與她一起工作的利益相關者。 她使用數據和資源來告知如何創造對學生、教師和管理人員有意義的學習機會,從而對學習產生積極影響。 她最近的工作包括內部課程審查流程、支持基於績效的評估的實施、領導對我們的評分做法的檢查和政策的修訂,以及與特殊教育辦公室合作以加強學區的無障礙實踐。 Putnam 的經驗和技能將很好地轉變為課程與教學執行主任的角色。  

馬特·湯普森 已被任命為 勞資關係專家,16 月 XNUMX 日生效。 在過去的 11 年中,Thompson 一直在哥倫比亞特區公立學校 (DCPS) 的勞工管理和員工關係 (LMER) 部門工作。 在這個職位上,湯普森負責管理員工不當行為的調查和紀律處分程序; 執行和解協議和第三方決定以解決員工的不滿; 就勞工問題向校長和經理提供建議; 調解員工糾紛; 並擔任該部門的主要預算和數據經理。 在加入 DCPS 之前,他為一家醫療保健諮詢公司管理銷售和客戶管理團隊。 Thompson 在威廉瑪麗學院獲得學士學位。 他為阿靈頓公立學校的勞資關係專家職位帶來了豐富的知識和技能。