敬業的員工

招聘,僱用和投資高素質的多元化員工隊伍,以確保 APS 是有才華的人選擇工作的地方。

  • 強大的招聘和聘用以及強大的員工保留能力
  • 專業學習機會吸引所有員工
  • 評估過程為所有員工提供了可行的反饋
  • 包括,尊重和支持員工
  • 所有員工都可以隨時獲取信息,以便他們有效地完成工作
  • 在支持平衡所有利益相關者需求的高期望的同時,展現了有遠見的領導才能

績效目標,用於衡量員工敬業度目標的進度

11.至少95% APS 員工將對您的職業發展做出滿意的回應,如“您的聲音很重要”調查所示。

12.至少95% APS 如“您的聲音事項”調查中所表明的那樣,員工將在員工敬業度方面做出積極回應。

13.至少95% APS 如“您的聲音事項”調查中所表明的那樣,員工將在領導領域做出積極回應。

14.   APS 將保留一支高素質的員工隊伍,其中95%的受訪者退出調查表明離開的原因是外部因素。

15.所有員工都應參加達到或超過行業標準的培訓,並側重於學生的成功和幸福。

確保員工敬業度的策略

  • 招聘,留住和晉升高素質的員工。
  • 通過提供有意義的,高質量的和相關的專業學習機會,為所有員工提供成長和領導機會。
  • 加強評估程序。
  • 促進員工的健康,保健和敬業度。
  • 建立有針對性的重點招募工作,以支持多樣化的申請人群。